加工賃の英語

自社鉱産品売上高、自社製造品売上高、加工賃収入額、仕入商品売上高、その他の事業収入の合計額（保税地域からの売上を含む。）を記入してください。例文帳に追加

Write the total of your company's sales of mineral products or manufactured products, income from processing fees, sales of stocked products, and other business revenues (including sales from free trade zones).発音を聞く  - 経済産業省

決済機能に優れ、税制面でもメリットのある香港に現地法人を設立し、華南地区の低賃金で豊富な労働力を生かした委託加工貿易を展開している日系企業は数多い。例文帳に追加

Attracted by its outstanding clearing functions and advantageous tax regime, many Japanese enterprises have established subsidiaries in Hong Kong in order to engage in contract manufacturing trade taking advantage of the rich source of cheap labor in South China.発音を聞く  - 経済産業省

また、水産加工業においては賃金水準よりも職場の働きやすさ等も含めた種々の条件をみながらじっくり求職活動を行う傾向がある。例文帳に追加

Also, in the marine product processing industry, there is a tendency that workers seek jobs by closely looking at various work conditions other than the wage level, such as ease of working at workplace . - 厚生労働省

皮剥き作業やケーブル導体の直接的な接続をすることなく電気工事士の資格を不要として屋内配線におけるケーブルの接続や回路結線を行なえるようにすることにより、作業時間の短縮化及び加工工賃の低減を図り、安定した品質を維持することができる屋内配線用接続器を提供する。例文帳に追加

To provide a coupling device for interior wiring wherein cables and circuits in interior wiring can be connected without performing peeling work, directly connecting cable conductors, and thus need for qualifications for electricians, and the work time and processing labor charge can be reduced and the quality can be maintained with reliability. - 特許庁

三角貿易とは、主に、日本・NIEsにおいて生産された付加価値の高い部品・加工品等を、中国・ASEANにおいて組み立て、日本や米国・EU 等に向けて輸出するという貿易モデルを指しており、労働集約的な工程を賃金が比較的安い地域で行うという東アジア事業ネットワークの特徴を反映したものと考えられている。例文帳に追加

Triangular trade refers to a trade model in which high value-added parts and processed products manufactured in Japan and NIEs are assembled in China and ASEAN and exported to Japan, the U.S., and the EU, reflecting the characteristics of the East Asia business network whereby labor-intensive processes are performed in regions where wages are relatively low. - 経済産業省

第3-3-1図は、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の再編加工により、大企業と中小企業ごとに正社員の給与水準の中央値（メディアン）を年齢階層別に算出したものであるが、これによると、大企業も中小企業も給与水準が30～34歳から50～54歳にかけて年齢が高くなるほど上昇しているが、中小企業は大企業に比べて上昇のスピードが緩やかであることが分かる。例文帳に追加

Fig. 3-3-1 is a recompilation of MHLW’s Basic Survey on Wage Structure, calculating the median of permanent employee wage levels by age group for large enterprises and SMEs respectively. According to this figure, wages rise in both large enterprises and SMEs between the age groups of 30-34 years and 50-54 years, but the rate of the rise can be seen to be more gradual in SMEs compared to large enterprises. - 経済産業省