Workforce managementとは 意味・読み方・使い方

Management has threatened to lock out the workforce if they do not accept the proposed changes.例文帳に追加

経営側は、労働側が、提案された変更点を受け入れないなら工場閉鎖すると、脅している。 - Tatoeba例文

Management has threatened to lock out the workforce if they do not accept the proposed changes.発音を聞く 例文帳に追加

経営側は、労働側が、提案された変更点を受け入れないなら工場閉鎖すると、脅している。 - Tanaka Corpus

In contrast to a higher percentage of importance being placed on "Contributing to society" the larger the workforce size of the enterprise, the smaller an enterprise's workforce size the larger percentage of importance it places on "Passing on the family business." From this it is clear that the size of the enterprise affects the characteristics of its management policy.例文帳に追加

また、従業員規模が大きい企業ほど「社会への貢献」を重視している割合が多い一方、従業員規模が小さい企業ほど「家業の承継」を重視している割合が多く、企業規模により経営方針に特徴があることが分かる。 - 経済産業省

Thus enterprises at which the entrepreneur initially exhibits creativeness and takes action himself or herself become more organized as the workforce exceeds around 50, and there is a shift from the direct involvement of the entrepreneur to a style of management where authority is devolved to employees.例文帳に追加

つまり、当初は経営者が創造性を発揮し、自ら行動を起こす企業も、企業規模が50名を超えた辺りから企業は組織化され、経営者は直接自ら業務に携わることから、従業員に権限委譲するマネジメントに変化する。 - 経済産業省

The effects of workforce reduction include not only positive aspects such as reduced costs and improved business management efficiency, but also negative aspects such as lowered employee morale, an outflow of excellent human resources and reduced opportunities for human resources development例文帳に追加

人員削減に伴う影響として、企業経営の観点からすれば、コスト削減、経営の効率性向上といったプラスの側面がある一方で、従業員の士気の低下、優秀な人材の流出、職業能力開発機会の減少といったマイナスの側面もある - 厚生労働省

The appraisal that U.S. and European companies promote local human resources well-versed in local conditions to key positions while Japanese companies do not offer much in terms of wage levels and internal advancement is spreading among China's workforce. This is one likely cause of the difficulty that Japanese companies are experiencing in securing high-quality management.例文帳に追加

これは、欧米系企業は地場の事情に精通した現地の人材を要職に登用するのに対し、日系企業は地場の人材に対する給与水準や内部昇進において魅力が少ないという評価が中国の労働市場において広まっていることも、日系企業が質の高いマネジメント層の確保に困難を来している原因であると考えられる。 - 経済産業省