同社は今春，新卒採用を行わない。例文帳に追加

The company will not hire any new graduates this spring.発音を聞く  - 浜島書店 Catch a Wave

2013年度新卒採用の応募受付は終了いたしました。メールで書く場合 例文帳に追加

We have stopped accepting job applications from new graduates for the financial year of 2013.発音を聞く  - Weblio Email例文集

2012年度の新卒採用のエントリー受付は終了いたしました。メールで書く場合 例文帳に追加

We have stopped accepting primary applications from new graduates for the financial year of 2012.発音を聞く  - Weblio Email例文集

新卒採用の応募者向けの会社説明会は、1月～5月に合計20回実施される予定だ。例文帳に追加

The company briefings for applicants looking to be hired after graduating university are scheduled to be held a total of 20 times from January through May.発音を聞く  - Weblioビジネス英語例文

リーマンショックの影響により、多くの上場企業が新卒採用枠を抑制している。例文帳に追加

Due the impact of the financial crisis in 2008, many listed companies are curbing their hiring of new graduates.発音を聞く  - Weblioビジネス英語例文

スマートフォン市場の急拡大に対応するため、A社は来期に2000人の新卒採用を予定している。例文帳に追加

Company A plans to hire 2,000 new graduates next year in order to respond to the rapid expansion of the smartphone market.発音を聞く  - Weblioビジネス英語例文

～人材の確保に向けた取組としては、中途採用・新卒採用に力を入れて取り組む企業が多い～例文帳に追加

There are many enterprises that focus on mid-career recruitment and recruitment of new graduates as measures for securing personnel - 経済産業省

同社は新卒採用に積極的であり、地域の工業高校からの要望に応えて、インターンシップによる学生の受入れを行った。例文帳に追加

The company actively recruits new graduates, and accepted students under an internship program in response to a request from a local industrial high school.発音を聞く  - 経済産業省

第2-4-16図は、新卒採用を計画した企業における採用実績を、過去5年間における技術革新の有無別に示したものである。例文帳に追加

Fig. 2-4-16 shows the level of recruitment success of SMEs that had planned to employ new graduates divided into those companies that have succeeded in producing technological innovations in the last five years and those that have not. - 経済産業省

第2-4-17図は、新卒採用を計画した企業がどのような採用活動を行っているか示したものである。例文帳に追加

Fig. 2-4-17 shows the kinds of recruitment-related activities carried out by SMEs that had planned to recruit new employees. - 経済産業省

過去３年間の若年技能系正社員の採用方針は、大企業では「新卒採用中心」とするものが８割であるのに対して、中小企業では「新卒採用中心」４割半ば、「中途採用中心」５割強と中途採用への依存度が高い。例文帳に追加

As for basic stance on hiring young full-time engineers for the past 3 years, 80% of large corporations put focus on “recruiting new graduates,” while SMEs are more dependent on mid-career recruiting.発音を聞く  - 経済産業省

これに対し、新卒採用の場合、大学・大学院卒の新卒者を採用している企業は14.2％、高卒の新卒者は6.5％、短大・高専卒の新卒者は2.3％に留まる。例文帳に追加

In contrast, the hiring of new graduates is only 14.2% for new graduates of universities and graduate schools, 6.5% for new graduates of upper secondary schools, and 2.3% for new graduates of junior colleges and technical colleges. - 経済産業省

また、人材の確保に向けた取組について見てみると（第3-3-42図）、「中途採用に積極的に取り組んでいる」または「新卒採用に積極的に取り組んでいる」とする企業が多い。例文帳に追加

Furthermore, looking at measures for securing personnel (Fig. 3-3-42) shows that there are many enterprises "actively pursuing recruitment of people midcareer" or "actively pursuing recruitment of new graduates." - 経済産業省

若年労働者の新卒採用は減少し、採用された場合にも、当初の希望と実際の職務とのミスマッチの増加等により離職者が増加している。例文帳に追加

Hiring of fresh graduates as young workers is declining and, even if hired, growing numbers of people are leaving their jobs due, for example, to mismatches between their initial hopes and actual work. - 経済産業省

過去３年間における技能系正社員の採用実績は、新卒採用は、大企業の９割が「有」とするのに対して、中小企業は５割半ばと規模による差が見られる。例文帳に追加

Ninety percent of large corporations have employed new graduates as full-time engineers for the past 3 years, while mid-50 of SMEs did so in the same period, suggesting a gap depending on corporate size.発音を聞く  - 経済産業省

過去３年間の新卒採用の実績について、中小企業は、その量、質双方に関して大企業よりも満足していないと感じているものが多い。例文帳に追加

SMEs are less satisfied with both the quantity and quality of newly employed they have hired for the past 3 years than large corporations.発音を聞く  - 経済産業省

新卒者の就職状況が厳しいにもかかわらず、中小企業は、将来の中核人材として育成の対象である新卒採用が希望どおりにできていない。例文帳に追加

New graduates are facing difficulty in finding job opportunities. 　However, SMEs are unable to hire new graduates that they wish to foster as their core human resources in the future.発音を聞く  - 経済産業省

また、「特に対応策は取っていない」と回答した企業も一定割合存在し、従業員5人以下の企業では2割を超える企業が新卒採用ができなかったことへの対応を行えていない。例文帳に追加

Also, a certain percentage of companies answered that they had not taken any countermeasures, and more than 20% of companies with 5 or less employees answered that they had not taken any measure although they had been unable to employ new graduates. - 経済産業省

これによると、総じて技術革新をしたとする中小企業における新卒採用の実績は、技術革新をしていないとする中小企業の実績を上回っており、特に従業員5人以下の企業では大きな差異が見られる。例文帳に追加

According to the graph, those companies that had produced technological innovations in the last five years were more successful in recruiting new graduates than those that had not, and this difference is particularly significant amongst companies with five or fewer employees. - 経済産業省

「ITの素養がある学生等の新卒採用」にはほとんど取り組んでおらず、「中途採用等の外部からの採用」も、大企業と比べると取り組んでいる企業の割合が低い。例文帳に追加

Almost no efforts were made for the "Recruitment of new graduates, such as students with a knowledge of IT" and compared with large enterprises there was a low percentage of SMEs that performed "Recruitment midcareer." - 経済産業省

また、第1章で述べたように、若年者においては就職先として依然として大手指向が強いが、近年は大企業の新卒採用は減少し、他方、第1部で述べたように、中小企業は現在も若年層について強い採用意欲がある。例文帳に追加

As described in Chapter 1, there also remains a strong preference for leading enterprises as places of employment among the young. However, employment of fresh graduates by large enterprises is declining and, as noted in Part I, SMEs are still strongly interested in hiring young workers. - 経済産業省

彼らは、バブル経済崩壊後の採用抑制の時期に新卒採用の機会を逸し、その後不安定就労を続ける中で職業能力形成機会に恵まれず、即戦力が試される中途採用市場における採用も難しいという状況になり、30歳代半ばを迎えてしまっている。例文帳に追加

Those youth lacked the chance of being employed right after their graduation amid the cutback on hiring after the collapse of the bubble economy. Since then, they could not have an opportunity for vocational capability building, while working as non-regular employees and have reached their mid-30s, facing a difficult situation getting a job in the mid-career employment market since those corporations seek people who can be immediately effective - 厚生労働省

また、（株）リクルートワークス研究所「第25回ワークス大卒求人倍率調査（2009年卒）」（2008年4月）によると、大学卒業者においても従業員規模が小さい企業においては厳しい採用環境が継続してきたことが示されており（第3-1-10図）、高校卒、大学卒等を問わず中小企業の新卒採用環境は厳しかったと考えられる。例文帳に追加

It can be assumed that the recruitment environment for graduates in SMEs was difficult, regardless of whether the graduate was from high school, university or other institutions. - 経済産業省

ニートやフリーターの増加の要因としては、景気変動による企業の若年新卒採用の抑制・正規社員割合の低下など若年者をめぐる雇用環境の悪化といった需要側の要因と、若年者の就業への意欲・職業に対する意識の低下などの供給側の要因に加え、需要と供給のミスマッチといった要因もある。例文帳に追加

Key factors in the increase of NEETs and job hoppers include factors on the demand side such as a worsening in the hiring environment for young workers with the limited numbers of new graduates being hired and the lower numbers of regular employees needed resulting from economic changes, and factors on the supply side with the decline in young people’s motivation and awareness of employment issues, and there is a mismatch between demand and supply. - 経済産業省

第2-4-13図①において、技術・技能人材が「不足している」、「やや不足している」と回答した企業における過去5年間の新卒採用の計画及び実績について示したのが、第2-4-14図であるが、若年層の技術・技能人材が不足しているにもかかわらず、「採用を計画しなかった」と回答した企業や「採用を計画したが、計画どおり採用できなかった」と回答した企業の割合は、従業員規模が小さくなるほど上昇しており、若年の技術・技能人材の確保がより難しい現状にあることが分かる。例文帳に追加

Fig. 2-4-14 shows new graduate recruitment plans and recruitment success over the last five years of SMEs that answered that there was a “shortage,” or “somewhat of a shortage” of skilled technical personnel in Fig. 2-4-13 [1]. Despite feeling they had a shortage of younger skilled technical personnel, the less employees a company has, the more likely they were to have had “no recruitment plan” or to have been “unable to recruit as planned,” and the more likely they were to find recruiting younger skilled technical personnel difficult. - 経済産業省

さらに、①　内定を取り消された者に対する支援として、「若年者等正規雇用化特別奨励金」について、内定を取り消されて就職先が未決定の学生を正規雇用する事業主も、特例措置として同奨励金の支給の対象とすることとした。②　内定取消しの未然防止策として、2009年１月に省令の改正等を行い、ハローワークが内定取消し事案を一元的に把握することとするとともに、基準を満たすものについては企業名を公表することができることとした。また、新卒者の雇用の安定を確保するため、新卒採用後直ちに教育訓練・出向・休業をさせて雇用を維持する場合も、雇用調整助成金等の対象に特例的に追加し、賃金・手当の５分の４（大企業３分の２）を助成することとした。例文帳に追加

Furthermore, as a support towards those whose employment offers were withdrawn, as stated in (1), regarding the “Special Grant to Promote Regular Employment among the youth etc. the scope was extended to employers who employ graduates, whose employment places are unsettled due to withdrawals of employment offers, as regular employees as a special measure and as a preventive measure on withdrawals of employment offers, a ministerial ordinance was revised in January 2009, and the Hello Work was enabled to disclose the names of the companies under certain conditions, while seizing cases of withdrawals of employment offers unitary. - 厚生労働省