キャリアパスの英語

ｅポートフォリオを人材育成へ適用し、従来の教員の助言に代わるキャリアパス支援を自動化したシステムとして提供することを目的とする。例文帳に追加

To provide a career path support alternate to a conventional teacher's advice as an automated system by applying e-portfolio to development of human resources. - 特許庁

キャリアデザイン支援システム１は、キャリアパスに基づいて職業を区分した職種モデルの選択を受け付けて、選択された職種モデルに対応する１以上の役割を抽出し、職種モデルに対応付けて表示する。例文帳に追加

This carrier design supporting system receives selection of an occupation category model classifying occupations on the basis of a carrier path, extracts one or more roles matching the selected occupation category model, and displays it in association with the occupation category model. - 特許庁

昨今の人材育成スタイルの実現をはかり、単に研修を実行するだけでなく個人毎のキャリアパスの形成管理を管理者に負担をかけずに実現可能とする。例文帳に追加

To not only execute training but also establish the formation and management of individual carrier pass without giving burden to a manager by realizing a recent personnel training style. - 特許庁

こうした状況の中で、外国人労働者に対してはあくまで一時的な採用との認識が一般的で、人事面において彼らを適切な評価の下、企業内で昇進させていくといったキャリアパスが整備されていない。例文帳に追加

Amidst this situation, in general employers regard the employment of foreign workers as temporary in nature so that foreign workers are not provided with a career path to be promoted within the company on the basis of proper personnel evaluation. - 経済産業省

例えば、受入企業や機関においても、外国人に適切な評価をし、昇進していくといったキャリアパスの提示等、高度人材の処遇を改善することが重要である。例文帳に追加

It is important to improve the treatment of highly-skilled human resources, for example, by offering appropriate personnel evaluation and career paths that lead to promotions at companies and organizations accepting foreigners. - 経済産業省

経営者とのビジョンの共有や採用される側の自己実現、キャリアパスとして有効なスキル形成など、いかに非金銭的なリターンを提示・提供できるかが重要な要素となっている。例文帳に追加

As a result, an important element is what can offer in terms of non-financial rewards, such as shared vision, opportunities they have for self-realization, and skills they acquire useful for their later career.発音を聞く  - 経済産業省

このように、経営層も含めて幅広い外国人の活用に向けた意識が高まってきており、我が国企業は人材の国際化に向けて、キャリアパスの明確化などの環境整備を進めていくべきである。例文帳に追加

As demonstrated thus far, the motivation for accepting a wide range of foreigners including managers has been increasing, and companies in Japan should start developing the environment for the internationalization of human resources such as making clear career paths. - 経済産業省

こうした背景には、教育・研究機関や企業が、外国人労働者を一時的な雇用に限定していることなどにより、高度な海外人材が我が国で就労した際のキャリアパスが描けていないことなどが指摘されている。例文帳に追加

In the background to this situation, it has been pointed out that companies and educational and research institutions are limiting their foreign employment to hiring temporary employees, and outstanding human resources from overseas cannot see a clear career path. - 経済産業省