富士通の英語

（株）富士通総研の実施した、「企業間取引関係の変化に関する実態調査6」をもとに、主に1次取引企業における取引関係の動向を把握する。例文帳に追加

On the basis of Fujitsu Research Institute's Survey of Changes in Transaction Relationships between Enterprises,6) we gauge the trends in transaction relationships mainly among first level transaction enterprises. - 経済産業省

署名の登録では署名認証システム２６の入力機器１３の入力装置１１から例えば富士通の漢字署名２７又はＦｕｊｉｔｓｕの英字署名２７´をｎ回入力する。例文帳に追加

A Chinese character signature 27 of <Fujitsu>, or Fujitsu of an English character 27', for example, is input n-times from an input device 11 of an input equipment 13 in a signature authentication system, in registration of a signature. - 特許庁

半経験的分子軌道計算ソフト：Scigress Explorer ＭＯＰＡＣ２００６（富士通社製）を用いて、実在し得るアミン分子の分子構造を作成し、生成熱が最も小さくなる立体構造をアミン分子の最安定化構造と決定する。例文帳に追加

Using semi-empirical molecular orbital calculation software, Scigress Explorer MOPAC2006, molecular structures of existable amine molecules are created, and the three-dimensional structure to minimize heat of formation is determined as the most stable structure of the amine molecules. - 特許庁

また、（株）富士通総研「中小企業の両立支援に関する調査」によると、企業が出産や育児で離職した女性を再雇用する場合のデメリットとして、67.7％が「育児中であり、仕事に専念できない恐れがある」ことを回答している（第3-3-35図）。例文帳に追加

According to the Fujitsu Research Institute’s Business Survey Regarding Small Business Support for Balancing Work and Family, 67.7% of enterprises consider “might not be able to devote self to work due to parenting” to be a disadvantage of reemploying women who left work to give birth and look after a child (Fig. 3-3-35). - 経済産業省

次に、Materials Explorer ver5.0（富士通社製）を使用し、スチールコードの表面モデルである逆ホタル石型構造の結晶において、表面モデルの長さが最も短い最短部Ｌと、最安定化構造を有するアミン分子の分子長さが最も長い最長部Ｍとを規定し、最短部Ｌが最長部Ｍよりも大きい表面モデルを作成する。例文帳に追加

Next, in a crystal of inverse fluorite structure that is a surface model of steel cord, the shortest part L having the shortest length of the surface model, and the longest part M having the longest molecular length of the amine molecules having the most stable structure are defined, and a surface model in which the shortest part L is larger than the longest part M is created by using Materials Explorer ver5.0. - 特許庁

第3-3-34図は、（株）富士通総研「中小企業の両立支援に関する企業調査」及び「中小企業の仕事と育児に関する調査」（2005年12月）において、育児休暇・短時間勤務・フレックスタイムなどの制度について「会社に制度はあるがあまり利用されていない」と回答した企業と従業員に対し、それぞれ利用されていない理由は何であると思うかを聞いたものである。例文帳に追加

Fig. 3-3-34 is based on the results of the Business Survey Regarding Small Business Support for Balancing Work and Family and the Survey Regarding Work and Parenting at Small Businesses conducted by the Fujitsu Research Institute (December 2005), and shows the reasons given by enterprises and employees for the lack of use of arrangements such as parental leave, shorter working hours, and flextime established at enterprises that responded that little use was made of these arrangements. - 経済産業省

（株）富士通総研「中小企業の仕事と育児に関する調査」において、必要に応じて子どもを職場に連れて出勤している、あるいは出勤したことがあると回答した従業員に対して、職場に子どもを連れてきている職場環境の詳細を尋ねたところ、自分のそばに子どもを置いている状況が約6割で、企業内託児所や子どもの居場所がある職場は約3割であった。例文帳に追加

For the Fujitsu Research Institute’s Survey Regarding Work and Parenting at Small Businesses, employees who answered that they brought, or had brought, children to the workplace when necessary were asked in detail about conditions at the workplaces to which they brought children. This showed that approximately 60% of employees kept their children by their side, and approximately 30% said that their workplaces had company creches or similar places in which to leave their children. - 経済産業省