mid-career hireとは 意味・読み方・使い方

Rather than hire and train fresh graduates from scratch, it is more efficient in some cases to hire trained human resources mid-career.例文帳に追加

新卒者を採用して一から教育していくよりも、即戦力の人材を中途採用した方が効率がいい場合もあるだろう。 - 経済産業省

The most common method (43.7%) is for SMEs to hire key persons mid-career -persons with regular employee/regular staff experience at other companies(Fig. 3-3-37).例文帳に追加

中小企業ではキーパーソンを他社での正社員・正職員経験者から中途で採用する場合が43.7％と最も多い（第3-3-37図）。 - 経済産業省

These results, as mentioned earlier, can be assumed to be implying that since the wage systems in SMEs tend to have a relatively weak seniority-based characteristic compared to large enterprises, the chances of employees who have not been with the same company for long, such as mid-career hire employees and employees that have returned from child-rearing leave, being treated unfairly is low. Also, as seen in Section 1, there are many mid-career hire employees among permanent employees of SMEs.例文帳に追加

これは、前述したとおり、中小企業の賃金体系は大企業に比べて年功序列の性格が強くないことから、中途採用された社員や、育児のために休業し、その後復帰した社員など、同一企業での勤続年数が短い社員でも不利に扱われにくいことを示唆していると考えられ、また、実際に第１節で見たとおり、中小企業の正社員には中途採用者が多い。 - 経済産業省

In addition, 80 percent of foreign affiliates that responded to the survey said that they would either increase the number of employees or maintain their current levels. In particular, 95 percent of the foreign affiliates that said that they would increase the number of employees in the future indicated that they would like to hire mid-career clerical staff and technical staff. Hence certain labor absorption effects can be expected from foreign companies expanding into Japan.例文帳に追加

また、同調査に回答した外資系企業の８割が、今後従業員を増員もしくは現状維持するとしており、特に、今後増員すると回答した企業の95％が中途事務職・技術職を採用したいとしており、外国企業の対日進出に伴って一定の雇用吸収効果が見込まれる。 - 経済産業省

According to MIC's Employment Status Survey, the job-change hopeful rate (the proportion of persons in work who wish to change jobs) is increasing (Fig. 3-2- 22), and greater employment mobility and increased movement of human resources through the labor market in the future could expand opportunities for SMEs, many of which hire employees mid-career, to acquire human resources, and increase chances for hiring high-caliber human resources (Fig. 3-2-23).例文帳に追加

また、総務省「就業構造基本調査」によれば転職希望率（転職を希望する者の有業者に対する割合）は上昇傾向にあり（第3-2-22図）、今後、雇用が流動化し労働市場を通じた人材の動きが増加してくれば、中途採用によって人材を得ることが多い中小企業にとっては人材獲得の機会が拡大し、優秀な人材を採用するチャンスが増大する可能性がある（第3-2-23図）。 - 経済産業省

As a result of a follow-up survey concerning "1,400 Job-Creating Companies" that was conducted to grasp the employment status after the publication of the book, it has been found that 637 companies, mainly SMEs, hired about 7,000 people (of which 2,000 people were mid-career workers), and that many companies are planning to hire new employees.例文帳に追加

この｢雇用創出企業1,400社｣について、公表後の採用状況を把握するため、フォローアップ調査を実施（2009年６月）したところ、中小企業を中心とした637社に、約7,000人（うち、中途採用者約2,000人）の採用が行われており、多数の企業において今後も採用を予定していくという前向きな姿勢を示していることが把握された。 - 経済産業省