「マンツーマン」を含む例文一覧(15)

  • マンツーマンの指示
    one-on-one instruction  - 日本語WordNet
  • 新入社員は、優れた上司とマンツーマンを組む。
    The new employees will work together one-to-one with the top supervisors. - Weblio英語基本例文集
  • 専任トレーナーとマンツーマンでやりたいですか。
    Would you like to work one-on-one with a certified personal trainer? - 旅行・ビジネス英会話翻訳例文
  • バスケットボールなどにおいて,マンツーマンディフェンスという守備方法
    in team sports, a form of defense called man-to-man defense  - EDR日英対訳辞書
  • マンツーマンディフェンスという,バスケットボールなどで行う防御法
    a defensive method in some sports called man to man defence  - EDR日英対訳辞書
  • マンツーマンで指導して頂けたという点でも、非常に充実した実習になった。
    Just getting one-to-one guidance was enough to make it an extremely fulfilling practise session. - Tatoeba例文
  • マンツーマンで指導して頂けたという点でも、非常に充実した実習になった。
    Just getting one-to-one guidance was enough to make it an extremely fulfilling practise session.  - Tanaka Corpus
  • これにより、先生と生徒とが遠距離を有する関係にあっても、マンツーマンで教育を受けることができる。
    According to this method, education can be received through man-to-man even when a teacher and a student are in a relation having a long distance. - 特許庁
  • 自宅あるいは自宅近くのピアノ教室であっても離れた場所に居る有能な教師のピアノレッスンをマンツーマンで受けることができるようにする。
    To make it possible to receive a man-to-man piano lesson by a capable instructor from a distance even a user is at home or at a piano lesson room near own house. - 特許庁
  • 今まで五線紙と筆記用具を使用し、教師によるマンツーマン指導によって学習していた和声法をコンピューターによる添削システムを導入することにより、自習でも容易に習得できることを可能にする。
    To easily learn, even at self-training, using a music sheet and writing materials until now, and introducing a correction system by a computer concerning harmony law learned by one-to-one guidance by a teacher. - 特許庁
  • 基本的に日本のものと余り変わらず、教室開設前研修として、まずブラジルの本社に集めて集合研修を行い、次に自宅での研修を行い、最後に地区担当とのマンツーマンの研修を行う。
    Basically, it is the same as that of Japan; before opening classrooms, instructors are invited to receive group training at the headquarters in Brazil first, then complete training at home, and lastly receive one-on-one training with area managers. - 経済産業省
  • また、開設後研修として、集合・自宅研修の継続とともに、マンツーマン研修で、生徒対応の仕方、親とのコミュニケーションのとり方、財政面のアドバイスなど、教室運営をサポートする。
    Also, as a post-opening training, they receive support in carrying out classes such as one-on-onetraining on how to deal with students, how to communicate with parents, and receive advice on financial matters while continuing group training and training at home. - 経済産業省
  • 第2-4-22図によると、総じて「OJT66によるマンツーマン指導の実施」と「熟練技術・技能人材の定年延長・継続雇用による活用」を行っている中小企業が多いが、技術・技能が「うまく承継されている」企業においては、「うまく承継されていない」企業と比べて、技術・技能のIT化・マニュアル化や社内研修などのOff-JT67による指導を行っている企業の割合が高くなっており、OJTなどのマンツーマン指導を基本としながらも、こうした工夫で教育のための時間の不足を補っていることが推察される。
    According to Fig. 2-4-22, in general, many SMEs carry out one-on-one OJT 66) and “postpone retirement and continue employment of experienced technicians.” However, compared to SMEs that feel they are not successfully transmitting technological and technical skills, a higher percentage of those SMEs that feel they are successfully transmitting technological and technical skills are introducing information technology and manuals for technological and technical skills, in-house training and other forms of Off-JT 67) instruction to transmit such information, and one can infer from this that while they primarily use one-on-one OJT they also utilize these other training methods to get around the problem of limited time. - 経済産業省
  • 実際の学校での指導状況や試験の受験状況に即した教育指導が可能であるとともに、遠隔地にいながらマンツーマンの指導を好きな時間に何度でも受けられることができる遠隔教育方法を提供する
    To provide a remote education method which is capable of making education guidance meeting the actual guidance condition in school and the condition for taking an examination and enables a student to receive private guidance anytime and any number of times while staying at a remote place. - 特許庁
  • 第3-2-44図からは、「OJTによるマンツーマン指導」が18.2％、「社内で技能継承の危機が大きい分野への人員配置」が11.4％占めるなど、社内の人材を意識的に技能承継が必要な分野へ投下している企業側の対応も確認できる。
    Fig. 3-2-44 shows that some enterprises consciously allocate human resources to areas in the company in which skills transfer is required, with 18.2% saying that they employ “man-to-man instruction through OJT” and 11.4% saying that they “allocate human resources to fields in which internal transmission of skills is particularly critical”. - 経済産業省

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