「Employability」を含む例文一覧(37)
- “The Present Condition and Issues of Japan about the Employability Promotion for the Vulnerable People”(PDF:8,207KB)
講演3"The Present Condition and Issues of Japan about the Employability Promotion for the Vulnerable People"(PDF:8 - 厚生労働省 - Presentations Presentation 4 ：“ASEAN's Efforts in Human Resource Development (HRD) in the Health and Social Welfare Sectors and Promotion of the Employability of Vulnerable Individuals”(PDF:2,339KB)
講演4 "ASEAN's Efforts in Human Resource Development (HRD) in the Health and Social Welfare Sectors and Promotion of the Employability of Vulnerable Individuals" (PDF:2 - 厚生労働省 - Third, the employability of young people has improved.
３番目に、青年のエンプロイアビリティも改善されています。 - 厚生労働省 - I think education is most important in improving employability.
エンプロイアビリティを高めるにおいて、教育が最重要です。 - 厚生労働省 - In order to enhance employability, the provision of sufficient education is the primary challenge.
エンプロイアビリティを引き上げるため、教育を十分提供することが最重要な課題です。 - 厚生労働省 - Regarding systems for employability enhancement, I would like to propose three different approaches.
エンプロイアビリティ向上のための制度ですけれども、３つの異なる方法を提案したいと思います。 - 厚生労働省 - China is actually seeing new movements to integrate employability and education.
エンプロイアビリティを教育などとどのように統合するかについては中国では新たな動向が見られています。 - 厚生労働省 - To improve the employability of youth, I think the educational system plays the most vital role.
若者のエンプロイアビリティを高めるためには、やはり教育システムがもっとも重要であると思います。 - 厚生労働省 - e emphasizes that, in this world of globalization, employability differs from place to place.
グローバル化した社会だから、場所によってエンプロイアビリティは変わってくるからそれが大事だということです。 - 厚生労働省 - Employment services, including career counselling, pertinent labour market information, support employability.
キャリアカウンセリング、適切な労働市場情報を含めた雇用サービスもエンプロイアビリティ（雇用される能力）を支えるのです。 - 厚生労働省 - In the latter half of this discussion, I would like to hear the opinions of the panelists, with a primary focus on the employability of youth.
後半はできるだけ若者のエンプロイアビリティに焦点を当てて皆様からご意見をいただこうと思います。 - 厚生労働省 - First, a report presented by Ms. STEWART, ILO Director of the Skills and Employability Department about "The Importance of Youth Employment in a Globalizing World".
まず、ＩＬＯのスチュワート局長から、「グローバル化する世界における若年雇用の重要性」について報告が行われます。 - 厚生労働省 - The European Employment Strategy comprises the four planks of (1) employability; (2) entrepreneurship; (3)adaptability; and (4) equal opportunity, requiring member countries to submit action plans and introducing a monitoring system to enable the European Commission to evaluate these plans.
欧州雇用戦略では、①エンプロイヤビリティの向上（Employability）、②起業支援（Entrepreneurship）、③（変化に対する）適応能力（Adaptability）、④雇用機会の均等化（Equal Opportunity）の４つを柱とし、加盟各国に行動計画の提出を義務づける一方、欧州委員会が行動計画を評価するモニタリングシステムが導入された。 - 経済産業省 - As Ministers, we shall continue supporting and implementing policies that foster job opportunities, provide training, enhance skills and increase employability.
大臣として，我々は，雇用機会を生み出し，訓練を提供し，技能を強化し，雇用可能性を高める政策を支援・実施し続けるべきである。 - 財務省 - Education, employability, skills training, re-training, social dialog, and a three-party participation system must be strengthened in promoting decent work.
同時に、ディーセント・ワークの中では、教育、エンプロイアビリティ、技術訓練、再訓練、また、社会的対話と同時に３者構成主義を強化していくべきだと思います。 - 厚生労働省 - ”Human Resource Development in the sectors of Welfare and Health~ with a focus on capacity building of service providers and employability promotion of vulnerable people ~”
「福祉及び保健分野における人材育成-サービス提供者の能力向上と社会的弱者の就業能力育成に焦点をあてて-」 - 厚生労働省 - Additionally, as their level of skills, capabilities, or knowledge and experiences are enhanced, so is their market value, their employability, and their economic rewards improved.
もちろん、技術水準、技能水準あるいは知識経験が高まっていき、それに応じて市場価値も高まり、エンプロイアビリティも高まって経済的な報酬も高まる。 - 厚生労働省 - Secondly, regarding employability, today’s discussion centers on importance of education, training, lifelong learning and how to find new integrated approaches.
二つ目は、エンプロイアビリティについてです。ここで行われている議論の中心は教育、訓練及び生涯学習の重要性、さらに、新たな統合されたアプローチを見つけることにあります。 - 厚生労働省 - He tells his students who are looking for jobs to think about employability from a broader perspective, not restricting the scope to just within Korea but expanding it to China, Japan, or other countries.
生に対しては、仕事を見つけたいといっても、韓国に限定するのではなく、中国や日本、あるいは他の国に目を向け、もっと目をひろげてエンプロイアビリティを考えろと言っているわけです。 - 厚生労働省 - Furthermore, the longer the period without having the opportunity to acquire skills after completing an educational program, the more difficult it becomes to get a regular job, and expansion of the gap in employability becomes a concern.
また、教育段階を終えた後、技能を身に付ける機会を持たない期間が長いほど、正規社員としての就業が困難になる可能性があり、就業能力の格差が拡大することも危惧される。 - 経済産業省 - I would like to invite you to discuss how the government, labour and management, and international organizations, etc., should tackle youth employment problem, especially focusing on improvement in employability from the viewpoint that youths are assets.
こうした視点に立って、政府や労使、国際機関などが若年者雇用問題についてどのように取り組んでいくべきかという点について、特にエンプロイアビリティの向上を中心にご議論いただければと存じます。 - 厚生労働省 - One movement is to work out policies for human resources development in this dynamically changing time, aiming at lifetime capability development, in order to maintain the so-called “employability” over the decades that one may work in one’s life.
一つはこういう変化の激しい時代ですので、いわゆるエンプロイアビリティを長い職業期間にわたって維持するために、生涯能力開発という方向で能力開発政策を作っていくという動きです。 - 厚生労働省 - I once asked one of friends who was teaching at college, “What kind of advice do you give to your students?” He stresses that employability that responds to the place where you find yourself is critical in today’s globalized society.
大学で教えている友達に、どんなアドバイスを学生に与えているのかと聞いたところ、グローバル化した社会において、それぞれの場所に対応したエンプロイアビリティが大事になってくるということであります。 - 厚生労働省 - Even if a company cannot provide lifetime employment to its employees, the company and the government must at least develop workers' employability so that they can become competitive and find future work.
１つの企業が労働者に対して終身雇用を提供できなくても、少なくともその企業、政府は、その労働者が競争力を持ち、次の雇用に就くことができるように、労働者のエンプロイアビリティ（雇用可能性）を開発すべきです。 - 厚生労働省 - Therefore, we will continue to promote policies that increase people’s employability, match skills with market needs, improve public employment services, integrate gender perspectives in policies and programmes, and fight any kind of discrimination in workplaces.
したがって，我々は，人々が企業から雇われ得る能力（エンプロイアビリティ）を高め，スキルを市場ニーズへ適合させ，公共職業サービスを改善し，ジェンダーの視点を政策・プログラムへ統合させ，職場でのあらゆる差別と戦う政策を推進し続ける。 - 財務省 - We agree to strengthen our commitment to our youth by promoting the improvement of employability, equal opportunities, entrepreneurship and job creation for youth, providing them with skills and training matching labour market needs.
我々は，労働市場のニーズに適合するスキルと訓練を若年者に提供し，企業に雇われ得る能力，平等な機会，起業及び若年者の雇用創出の改善を促進することにより，若年者に対するコミットメントを強めることに合意する。 - 財務省 - At this ninth meeting, we exchanged information and experiences under the theme, "Human Resource Development in Health and Welfare Services – Increasing the Ability of Service Providers and Promoting the Employability of the Socially Vulnerable".
第9回を迎えました本会合では、「保健と福祉の人材育成～サービス提供者の能力向上と社会的弱者の就業能力育成に焦点を当てて～」というテーマで皆様方と情報を交換し、経験を共有いたしました。 - 厚生労働省 - At this ninth meeting over the next four days, participants from ASEAN countries and Japan will exchange information on and discuss ways of developing the capacity of health and welfare service providers. We are also aiming at promoting the employability of the socially vulnerable people such as the elderly and the disabled who receive welfare services, through setting human resource development in health and welfare services as the main theme.
本年の会合は本日から、4日間、保健と福祉の人材育成(human resource development in health and welfare services)をメインテーマとして、保健及び福祉サービスを提供する人材の能力向上(increasing the ability of socially vulnerable people)について、ASEAN各国及び日本での情報の共有、情報交換、議論を行います。 - 厚生労働省 - I would like to invite you to discuss about the role which the young people themselves, the government, employers and employees, international organizations, etc. should play, and search for direction towards solution of the youth employment problem to create a society where young people can actively work and fulfill their aspirations through raising their employability.
このディスカッションでは、エンプロイアビリティを向上させることを通じて若者がいきいきと働き開花する社会を創造していくために、若者自身、政府、労使、国際機関などが果たすべき役割について議論し、若年雇用問題の解決に向けて方向性を模索していただきたいと思います。 - 厚生労働省 - Based on the information shared at this meeting, participants actively discussed approaches, common issues, cooperation among multiple fields and public and private sectors with a focus on capacity building for service providers and promoting the employability of vulnerable people. Finally, the items listed below were agreed upon by all participants at this meeting. (See the attached programme.)
紹介された情報に基づいて、保健福祉サービス提供者の能力向上や社会的弱者の就業能力向上のための取組や共通課題、及び、分野間連携や官民連携の取組について活発な議論が行われた後、以下の提言が全員参加により合意されました。 - 厚生労働省 - If Japan’s economic dynamism is to be maintained, it is first and foremost essential that the rate of employment to the population of working age be raised through simultaneous action by the Government to develop employment policies to create jobs, and by individual enterprises to raise the employability of diverse workers.
我が国の経済活力維持のためには、まず第一に、政府が雇用政策を展開し雇用創出に向けた取組を進めるとともに、個々の企業が多様な労働者の就業可能性（エンプロイアビリティ）を高める努力をしていくことで、生産年齢人口に占める就業率を高めていくことが不可欠である。 - 経済産業省 - In 1999, the European Employment Pact (EEP) was adopted, which looks particularly at boosting employability. The EEP signaled a shift from a passive employment policy designed to supplement the income of the unemployed to an active labor market policy focused on job training and job introductions in order to create jobs and raise the quality of the labor force.
1999年には欧州雇用協定が採択され、特にエンプロイヤビリティの向上のために、失業者の所得補償を目的とした消極的労働政策から、雇用創出、労働力の質の向上を目的とした職業訓練、職業紹介を中軸とする積極的労働政策（Active Labour MarketPolicy）への転換が進められている。 - 経済産業省 - In response, many countries began to introduce proactive labor market policies that centered on measures directed at young people in the late 1990s, focusing on policies designed to enhance the employability of young people through vocational training and apprenticeships instead of passive responses such as the ongoing payment of unemployment benefits.
これに対応するため、1990年代後半には各国において若年層への対策を中心にいわゆる積極的労働市場政策を導入する動きが広がり、単に失業給付を継続する等の消極的な対応ではなく、若年者が職業訓練や実習経験を通じて技能を修得し、それによって就業能力を向上させる政策に重点が置かれることとなった。 - 経済産業省 - The next day, the symposium reconvened under the theme "Globalization and Youth Employment," and Ms. Jane Stewart, Officer-in-Charge of the Employment Sector/Director of the Skills and Employability Department, ILO made a keynote speech entitled "The importance of youth employment in a globalizing world: the ILO viewpoint." At the following session after the policies and measures for youth employment and HRD in Japan were introduced, participants including those from Asian countries exchanged information about the efforts made in respective Asian countries in this field. That was followed by a session that featured young workers and their voices. A panel discussion took place after this session.
2 日目は、「グローバル化と若年雇用」をテーマに、ＩＬＯのジェーン・スチュワート雇用総局長臨時代理 兼 能力開発・雇用局長から、「グローバル化する世界における若年雇用の重要性」について報告、日本及びアジアの若年雇用・能力開発対策に関する紹介、テーマの当事者である若者による「若者の声」、パネルディスカッションが行われた。 - 厚生労働省 - Regarding the present situation and measures concerning youth employment, I would first like to hear the opinions of the panelists from their own perspectives, and then have a discussion on how all parties concerned, including the youth themselves, international organizations, governments, trade unions, enterprises, and all those who interact with young people, can respond to improve youth employability and look at the path toward the future.
若年雇用の現状と対策につきまして、少しそれぞれの立場からパネリストのみなさんにご発言いただきまして、その後、若者自身、あるいは国際機関、政府、労働組合、企業、さらには若者に日々接する立場にある人たち、そういう関係者が若者のエンプロイアビリティを高めるためにはどういうふうに対応していけばいいか、将来の方向をどう見据えていったらいいかということについて検討していきます。 - 厚生労働省 - Second, when we think of issues such as employability, education and training, and employment, we must ensure that young people do not enter into careers that will only lead them into a dead end. In order to ensure that young people, who may need to work for 30 years or 40 years to come, can continue meaningful work throughout their lifetime, and that they can make contributions to society and realize their potential in their own way, we must focus particularly on careers for youth, careers that progress into the future, not the careers of the past.
また、エンプロイアビリティや教育訓練、雇用という問題を考えるとき、若者が袋小路に入るようなキャリアに入らないようにする、つまりその先３０年４０年と働き続ける若者が生涯を通じて意義のある仕事をし続けられるように、そして社会に自分なりに貢献できる、自分なりに自己実現できるようにするためには、とりわけキャリアに焦点をあてる、しかもそれは過去形ではなく未来形のキャリアです。 - 厚生労働省 - The featured speakers were Hideharu Uemura, Professor, Department of Social Work, Japan College of Social Work; Junko Tashiro, Professor, St. Luke's College of Nursing; and Yuji Taniguchi, Associate Professor, Department of Human Resources Development, National Polytechnic University. Prof. Uemura introduced the transition in approaches to human resource development in the field of social work in Japan; Prof. Tashiro talked about the transition in public health care in Japan, and the challenges of capability and human resource development of community care specialists; and Associate Prof. Taniguchi talked about measures and issues related to employability promotion of the disabled and the elderly in Japan.
有識者からの講演では、植村英晴教授（日本社会事業大学）から日本のソーシャルワーク分野における人材育成の取組の変遷について、田代順子教授（聖路加看護大学）から日本の地域保健の変遷及び地域ケアにおける専門職の能力や育成の課題について、谷口雄治准教授（職業能力開発大学校）から障害者及び高齢者の就業能力育成に関する日本の取組と課題について紹介がありました。 - 厚生労働省
