「employee」を含む例文一覧(2792)

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  • By using employee information stored in a personnel management system in a company, content information adequate for the employee selected from the information is distributed to the employee.
    会社等において人事管理システム内に蓄積された社員情報を利用し、当該情報からその社員に適したコンテンツ情報を選択してその社員に配信する。 - 特許庁
  • When the employee is not identified in the secondary collation, a tertiary collation request part 210 requests 1:1 identification between the living body information of the employee and living body information registered correspondingly to the employee ID.
    三次照合依頼部２１０は、二次照合で認証されないと、従業員の生体情報と従業員ＩＤに対応して登録された生体情報との１：１認証を依頼する。 - 特許庁
  • The management computer 5 manages the serving state every employee, when a call button 8 is ON by a player, on the basis of the time up to the OFF of a call lamp 7 by the employee and the moving time of the employee.
    管理コンピュータ５は、遊技客により呼出ボタン８がオンしたときは、呼出ランプ７が店員によりオフされるまでの時間及び店員の移動時間に基づいて店員毎のサービス状況を管理する。 - 特許庁
  • To provide a working circumstance management system for an employee in which the salary of an employee is calculated under the consideration of a time when the employee is actually working using a personal computer, and the occurrence feeling of unfairness is prevented as a result.
    従業員の給与を、実際にパソコンを使用して仕事をしている時間も考慮して算出して不公平感が生じないようにした従業員の勤務状況管理システムを提供する。 - 特許庁
  • The employee management system 1 has a portable terminals 5 which is carried by each employee and transmits operation information indicating kinds of operations performed by the employee.
    従業員管理システム１は、各従業員が携帯し、固有識別情報と従業員が行なった作業の種類を示す作業情報を送信する携帯端末装置５を備える。 - 特許庁
  • To clarify a request of a client company to a temporary employee, and to clarify the target of the temporary employee meeting the request of the client company, while a temporary staff company properly evaluates the temporary employee.
    顧客会社の派遣社員に対する要求を明確にし、派遣社員は顧客会社に求められる要求に応じた目標を明確にし、人材派遣会社は派遣社員の適正評価をすること。 - 特許庁
  • The basic advertisement is displayed on an employee's terminal 2 (S11 to S13), and the displayed basic advertisement and an employee are specified (S14) by an input accepted by the employee's terminal 2 (S14).
    社員端末２に基本広告を表示し（Ｓ１１〜１３）、社員端末２が受け付けた入力により、表示された基本広告及び社員を特定する（Ｓ１４）。 - 特許庁
  • The personnel affairs managing server 20 searches the employee information about the applicant on the basis of the employee code, and transmits the retrieved employee information to the moving transportation ordering server 10.
    人事情報管理サーバ２０は、社員コードに基づいて申請者の社員情報を検索して、検索した社員情報を引越輸送発注サーバ１０に送信する。 - 特許庁
  • When it is judged that the employee moved, the time of movement of the employee between the work places is calculated from the start time of the employee at the work place before the movement and the arrival time at the work place after the movement (ST21).
    勤務地間の移動有りと判断すると、当該従業員の移動前勤務地の出時刻と移動後勤務地の入り時刻とから当該従業員による勤務地間の移動時間を算出する（ＳＴ２１）。 - 特許庁
  • Thus, in a step (2), an employee master provided to an in-house server is referred to, the authentication of an access privilege to a database is performed and a company code to which the company employee applicable to the employee number belongs is acquired.
    これにより、ステップ〔２〕では、社内サーバに設けられている社員マスタが参照されて、データベースへのアクセス権の認証が行われると共に、社員番号に該当する社員の所属する会社コードが取得される。 - 特許庁
  • The personnel affairs managing server 20 searches employee information about the applicant on the basis of the employee code, and transmits the retrieved employee information to the moving transportation ordering server 10.
    人事情報管理サーバ２０は、社員コードに基づいて申請者の社員情報を検索して、検索した社員情報を引越輸送発注サーバ１０に送信する。 - 特許庁
  • On the basis of the top data of the employee information being displayed at present, the employee information corresponding to the switched page is acquired from the reacquired employee information and displayed.
    そして、現在表示されている表示の先頭のデータを基準にして、再取得した社員情報から切り換え先のページに対応する社員情報を取得して表示する。 - 特許庁
  • The mail analyzing function transmits the extracted inquiry destination to the employee C being the inquirer, and transmits the inquiry contents from the employee C to an employee D being the inquiry destination as an electronic mail.
    メール解析機能は、抽出された問い合わせ先を、問い合わせ者である社員Ｃに送信し、社員Ｃからの問い合わせ内容を問い合わせ先である社員Ｄに電子メールとして送信する。 - 特許庁
  • It is judged whether an employee specified with an employee code moved from one work place to another from the work place code, section data, and time data of work data of the employee code and the same day (ST20).
    従業員コードが同一でかつ同日の勤怠データの勤務地コード，区分データ及び時刻データに基づいて当該従業員コードによって特定される従業員の勤務地間の移動有無を判断する（ＳＴ２０）。 - 特許庁
  • The employee management system 1 is provided with portable terminal equipment 5 which is carried by each employee and transmits intrinsic identification information and work information indicating the kind of work performed by the employee.
    従業員管理システム１は、各従業員が携帯し、固有識別情報と従業員が行なった作業の種類を示す作業情報を送信する携帯端末装置５を備える。 - 特許庁
  • When an acceptance request of a temporary employee as human resources outside the organization is made in a division of a company, a decision making device 1 creates an approval document based on operation of a terminal 11 of a person in charge of temporary employee acceptance by a person in charge of temporary employee acceptance.
    会社の事業部で、組織外人材である派遣社員の受け入れ要求があると、派遣受入担当者による派遣受入担当者端末１１の操作に基づき、稟議装置１が稟議書を作成する。 - 特許庁
  • When looked at in terms of the five categories used in this figure, it can be seen that it is characteristic for movers to most commonly remain within the same category of employment. For example, if the employee was previously a “permanent employee in a large enterprise,” then their current employment is also as a “permanent employee in a large enterprise.”
    また、同図の5区分で見た場合、前職が「大企業正社員」であれば、現在の職業も「大企業正社員」というような、同じ区分間での移動が最も多くなっていることが特徴的であるといえよう。 - 経済産業省
  • When cancellation of a change announcement is instructed after some employee is changed to another position among each element (positions, employees) constituting the organization chart, the CPU 1 deletes the changed employee from inside the organization, acquires the employee's record from the base file 22, and restores the employee's position to the original position before the change based on the employee's record.
    この組織図を構成する各要素（所属、社員）のうち、何れかの社員を他の所属へ異動した後において、その異動発令の取消し指示された場合に、ＣＰＵ１は、この組織図の中から異動後の社員を削除する他、その社員レコードをベースファイル２２から取得し、この社員レコードに基づいて当該社員の所属を異動前の元の所属に復元する。 - 特許庁
  • More concretely, the database 11 stores prospective employee information being information on a person during an informal appointment period of getting employed to the personnel dispatching agency and temporary employee information being information on a person who is an employee of the personnel dispatching agency and registered as a temporary employee and also stores information on after retirement being information on a person who is the past temporary employee.
    より具体的には、データベース１１に、人材派遣業者への就職の内定期間にある者に関する情報である内定者情報と、前記人材派遣業者の被雇用者であって派遣社員として登録されている者に関する情報である派遣社員情報とを記憶すると共に、過去に前記派遣社員であった者に関する情報である退職後情報をも記憶する。 - 特許庁
  • (ii) With regard to Insurance Solicitation activities carried out by an Insurance Solicitor who is an employee of the Entrusting Insurance Company, etc. (for a Life Insurance Company, including a Life Insurance Solicitor who is an employee of such employee), the Entrusting Insurance Company, etc. used due care in recruiting the employee (other than an employee of a Life Insurance Company's employee) and has made reasonable efforts in relation to Insurance Solicitation activities by such person to prevent the damage caused to the Policyholder; or
    二　所属保険会社等の使用人である保険募集人（生命保険会社にあっては、当該使用人の使用人である生命保険募集人を含む。）が行う保険募集については、所属保険会社等が当該使用人（生命保険会社の使用人の使用人を除く。）の雇用について相当の注意をし、かつ、これらの者の行う保険募集について保険契約者に加えた損害の発生の防止に努めたとき。 - 日本法令外国語訳データベースシステム
  • Article 35 (1) An employer, a juridical person or a national or local government (hereinafter referred to as "employer, etc."), where an employee, an officer of the juridical person, or a national or local government employee (hereinafter referred to as "employee, etc.") has obtained a patent for an invention which, by the nature of the said invention, falls within the scope of the business of the said employer, etc. and was achieved by an act(s) categorized as a present or past duty of the said employee, etc. performed for the employer, etc. (hereinafter referred to as "employee invention") or where a successor to the right to obtain a patent for the employee invention has obtained a patent therefor, shall have a non-exclusive license on the said patent right.
    第三十五条　使用者、法人、国又は地方公共団体（以下「使用者等」という。）は、従業者、法人の役員、国家公務員又は地方公務員（以下「従業者等」という。）がその性質上当該使用者等の業務範囲に属し、かつ、その発明をするに至つた行為がその使用者等における従業者等の現在又は過去の職務に属する発明（以下「職務発明」という。）について特許を受けたとき、又は職務発明について特許を受ける権利を承継した者がその発明について特許を受けたときは、その特許権について通常実施権を有する。 - 日本法令外国語訳データベースシステム
  • (ii) In the case where the patented invention is an employee invention as defined in Article 35, paragraph (1) of the Patent Act made by the employee, etc. as defined in paragraph (1) of said Article (hereinafter such employee, etc. shall be referred to as the "Employee, etc." in this item and in item (ii) of the following paragraph, and such invention shall be referred to as an "Employee Invention" in item (ii) of the following paragraph), and a contract, work regulations or other rules provide in advance that the employer, etc. as defined in paragraph (1) of said Article (hereinafter referred to as the "Employer, etc." in this item and in item (ii) of the following paragraph) shall succeed to the right to obtain a patent, the Employer, etc. who has succeeded to the right to obtain a patent from said Employee, etc.
    二 その特許発明が特許法第三十五条第一項に規定する従業者等（以下この号及び次項第二号において「従業者等」という。）がした同条第一項に規定する職務発明（次項第二号において「職務発明」という。）であって、契約、勤務規則その他の定めによりあらかじめ同条第一項に規定する使用者等（以下この号及び次項第二号において「使用者等」という。）に特許を受ける権利を承継させることが定められている場合において、その従業者等から特許を受ける権利を承継した使用者等 - 経済産業省
  • 4. the name of an employee who supervises the business with regard to guidance of the observance of the laws and regulations, dispositions issued by administrative agencies under the laws and regulations or the rules such as articles of incorporation, if any, or the name of an employee who is in a position whereby he/she may exercise his/her authority on behalf of the first-mentioned employee, if any;
    （４）　法令、法令に基づく行政官庁の処分若しくは定款その他の規則を遵守させるための指導に関する業務を統括する使用人又は当該使用人の権限を代行し得る地位にある使用人があるときは、これらの者の氏名 - 日本法令外国語訳データベースシステム
  • Article 108-7 No official shall be subjected to adverse treatment on the grounds that he/she is a member of an employee organization, or that he/she has attempted to organize or join an employee organization, or that he/she has performed a justifiable act in an employee organization.
    第百八条の七　職員は、職員団体の構成員であること、これを結成しようとしたこと、若しくはこれに加入しようとしたこと、又はその職員団体における正当な行為をしたことのために不利益な取扱いを受けない。 - 日本法令外国語訳データベースシステム
  • (3) Where the employee, etc., in accordance with any agreement, employment regulation or any other stipulation, vests the right to obtain a patent or the patent right for an employee invention in the employer, etc., or grants an exclusive license therefor to the employer, etc., the said employee, etc. shall have the right to receive reasonable value.
    ３　従業者等は、契約、勤務規則その他の定めにより、職務発明について使用者等に特許を受ける権利若しくは特許権を承継させ、又は使用者等のため専用実施権を設定したときは、相当の対価の支払を受ける権利を有する。 - 日本法令外国語訳データベースシステム
  • (iii) In II(A)(1)(iii) of the Basic Guidelines, “(Value added per employee after the completion of business reconstruction/Value added per employee before the commencement of business reconstruction × 100≧106” refers, for example, to the case where value added per employee (sum of operating profits, personnel expenses, and depreciation) increases by more than six percentage points.
    ③ 基本指針二イ１③の「（事業再構築終了後の従業員１人当たり付加価値額／事業再構築開始前の従業員１人当たり付加価値額）×100≧106」は、例えば、従業員１人当たりの付加価値額（営業利益、人件費及び減価償却費の和）が６％以上上昇する場合をいう。 - 金融庁
  • If the employer does not answer in writing within four months from said notification to the employee that he is interested in jointly filing the patent application, the said application shall be filed by the employee only and in this case the invention belongs entirely to the employee.
    使用者が当該通知の受領後4月以内に，共同特許出願を行う意思がある旨を書面で従業者に返答しない場合は，従業者は，単独で当該出願を行うものとし，当該発明は従業者のみに帰属するものとする。 - 特許庁
  • When the employee identification card is presented, online authentication devices 210 to 240 make an inquiry with a member information storage part 100, and when the invalidation information is registered about the employee identification card, the invalidation information is written in the employee identification card.
    オンライン認証装置２１０〜２４０は、社員証の提示があった場合、メンバー情報格納部１００への照会を行い、当該社員証について失効情報が登録されていたら、社員証内に当該失効情報を書き込む。 - 特許庁
  • The radio management operation server 2 retrieves and acquires the radio certification information from the radio facility database 4, and acquires information related to the employee who is able to operate the radio facility from the employee database 3, and transmits the information related to the employee to the terminal equipment 6 for display.
    無線管理運用サーバ２は、無線設備データベース４から無線資格情報を検索して取得し、従業員データベース３から当該無線設備を運用できる従業員に関する情報を取得して、該従業員に関する情報を前記端末装置６に送信して表示する。 - 特許庁
  • Also, when the order terminal 102 is handed over from a guest to an employee, the ID update command including the terminal ID of the ID of the order terminal 102 and detection information showing that employee ID has been detected and the employee ID is transmitted to the server 101.
    また、客から従業員にオーダー端末１０２が手渡されると、オーダー端末１０２のＩＤである端末ＩＤと、従業員ＩＤが検出された旨を示す検出情報と、従業員ＩＤとを含むＩＤ更新コマンドがサーバ１０１に送信される。 - 特許庁
  • An employee terminal 10 held by the employee preliminarily holds individual information about the employee, detects positional information and time information about a work location, detects activity information from the start to the end of a work and transmits the activity information to a service provider server 30 via network 3.
    従業員が所持する従業員端末１０が、その従業員の本人情報を予め保持し、勤務場所の位置情報と時刻情報とを検知すると共に、勤務開始から勤務終了までの活動情報を検出して、ネットワーク３を介しサービス事業者サーバ３０へ送信する。 - 特許庁
  • The PC controller 70 decides a case that the employee number can not be read as that the user A is absent from a PC 7 for OA and when it is decided to be absent, retrieves the employee whereabouts management device 4 which stores an employee whereabouts list 41 and the facility reservation management device 5 which stores a facility reservation list 51.
    ＰＣ制御装置７０は、社員番号を読み取れない場合を、ＯＡ用ＰＣ７にユーザ乙が不在と判断し、不在と判断した場合に、社員所在リスト４１を記憶する社員所在管理装置４と施設予約リスト５１を記憶する施設予約管理装置５とを検索する。 - 特許庁
  • An operation menu of operations of reporting an employee's arrival, departure and/or work item to the time management server is sent to a terminal operated by the employee, and with operating results of the operation menu, the employee's arrival and departure times and information on changes in work content with time are collected and recorded.
    従業員の出勤、退出、及び/または業務課目を時間管理サーバに報知するための操作を行う操作メニューを従業員によって操作される端末に送信し、操作メニューの操作結果を用いて従業員の出勤退出時間および業務内容の径時変化情報を収集記録する。 - 特許庁
  • A store server 1 determines whether the operation is implemented according to the schedule based on the detection result of the employee information by the non-contact communication device 5, and stores the implementation time of the operation and the employee information of the employee in charge of the operation when the operation is determined to be implemented.
    店舗サーバ１は、非接触通信装置５による従業員情報の検出結果に基づいて業務がスケジュールどおり実施されたか否かを判断し、業務が実施されていると判断されるとその業務の実施時刻とその業務を担当した従業員の従業員情報とを保存する。 - 特許庁
  • A company housing rent processing means 50 of a company housing management system 10 has a company housing rent calculation means 58 for calculating an employee's company housing rent, and a salary correction means 62 for reflecting the employee's company housing rent in the employee's salary calculated by a salary calculation means 60.
    社宅管理システム１０の社宅料処理手段５０は、社員の社宅料を計算する社宅料計算手段５８と、給与計算手段６０にて計算された社員の給与に該社員の社宅料を反映させる給与補正手段６２とを有する。 - 特許庁
  • When a certain employee moves from his or her assigned office, the assignment office cord registered in the personnel master 26 so as to be made to correspond to the employee identification information of the employee is changed to that belonging to the transfer destination office.
    ある従業員が所属する事業所を移動した場合には、人事マスタ２６に登録されている当該従業員の従業員識別情報に対応付けられている所属事業所コードを異動先事業所のものに変更する。 - 特許庁
  • A base priority determining unit 106 determines the priorities of a base to which the candidate employee, currently belongs and a base to which the employee is despatched, and if the priority of the base to which the employee is despatched is high, a despatched personnel decision unit 108 decides the candidate as personnel to be dispatched.
    拠点優先度判定部１０６は、上記候補者である従業員が現在所属する拠点と派遣先の拠点との優先度を判定し、派遣先の拠点の優先度が高い場合には、派遣者決定部１０８が上記候補者を派遣者として決定する。 - 特許庁
  • The host computer 300 holds to a hard disk device inside an employee master file storing names of employees and data of a store where the employees belong every employee identification information, a product master file for storing product information, and attendance information for every piece of employee identification information.
    ホストコンピュータ３００は内部のハードディスク装置に、従業員識別情報毎に従業員名と所属店舗データの記憶された従業員マスタファイルと、商品情報の記憶された商品マスタファイルと、従業員識別情報毎に勤怠情報を保持している。 - 特許庁
  • Thus, if the employee card 11 is stolen by the unspecified third party, the apparatus can surely exclude the settings of attendance / leaving by the unspecified third party and a party desiring to make a speech with an employee can confirm the attendance of the employee.
    これにより社員カード１１が不特定第三者に盗難されても、不特定第三者による在席や離席の設定を確実に排除することができる一方、ある社員と通話を希望する者が社員の在席を確認することができる。 - 特許庁
  • When a plurality of items of individual authentication information recorded in the IC card 31 owned by the employee, individual authentication information recorded in an item 11 for authentication which is not recognized as an authentication tool at a glance, and individual authentication information for each employee stored in an employee ID information table prepared separately are matched with each other, a workplace gate 12 is opened.
    上記ＩＣカード31と、一見認証用具と見えない認証用アイテム11とに記録されている複数の個人認証情報と、別に設けた所員_ＩＤ情報テーブルに保存されている所員単位の個人認証情報が一致したときに職場ゲート１２を開とする。 - 特許庁
  • If an employee moves from a business establishment to which he belongs, to another establishment, the assigned business establishment code, which is registered with the personnel master 26 and is associated with the employee identification information on the employee, is changed to the code of the destination business establishment.
    ある従業員が所属する事業所を移動した場合には、人事マスタ２６に登録されている当該従業員の従業員識別情報に対応付けられている所属事業所コードを異動先事業所のものに変更する。 - 特許庁
  • Even if the employee A loses the IC card, when the employee A carries out again the initialization, using the IC card supplied from the IC card providing enterprise X, the employee A can obtain the IC card storing the same encryption key information K(A) as one that has previously been obtained.
    社員甲が万一ＩＣカードを紛失しても、ＩＣカード提供業者Ｘから納品されたＩＣカードを用いた初期化を再度行えば、前回と同一の暗号用鍵情報Ｋ（甲）が格納されたＩＣカードを得ることができる。 - 特許庁
  • To provide a social insurance number management method for efficiently managing the social insurance number of an employee even when an office which executes a social insurance task for the employee is changed due to the integration of a portion or whole part of the office or the transfer of the employee.
    事業所の一部又は全部の統合や従業員の転勤などにより、その従業員についての社会保険業務を執行する事業所が変更された場合であっても、従業員の社会保険番号を効率的に管理することができる社会保険番号管理方法を、提供する。 - 特許庁
  • A system is equipped with a name card database to store company employee name cards and a name card exchange database to correlates the company employees and the other company employees, with whom the employee exchanged his or her name card, in a state of one to one relationship, and updates the name card database when the company employee is transferred.
    自社社員の名刺情報を格納する名刺情報データベースと、自社社員と該社員が名刺交換を行っている他社社員とを一対一に関連付けた名刺交換データベースとを備え、自社社員の名刺情報に変動があった時に、名刺情報データベースを更新する。 - 特許庁
  • When the employee comes to the office B and an ID card 27 carried by him or her is read at an entrance gate 26, the employee management system 2 of the office B checks whether or not the information of the employee is registered; if it is registered, the entrance gate 26 is opened to permit admission.
    出張者がＢ事業所に来て、出張者の携帯するＩＤカード１７が入場ゲート２６で読み取られると、Ｂ事業所の従業員管理システム２で当該出張者の情報の登録有無をチェックし、登録されている場合は入場ゲート２６を開いて、入場可能とする。 - 特許庁
  • When an employee ID card 10 is issued, a printer acquires the data stored in an employee data storage part after determining whether the data is a display item to be displayed in the rewritable display area 150 or a storage item to be stored in the memory 130 from a recording format data storage part, and records it on the employee ID card 10.
    プリンタは、社員証１０を発行する場合には、社員データ記憶部に記憶されたデータを記録形式データ記憶部に基づいて、リライタブル表示領域１５０に表示する表示項目かメモリ１３０に記憶する記憶項目かを特定した上で取得し、社員証１０に記録する。 - 特許庁
  • (ii) In the case where the invention is an Employee Invention made by the Employee, etc., and a contract, work regulations or other rules provide in advance that the Employer, etc. shall succeed to the right to obtain a patent, the Employer, etc. who has succeeded to the right to obtain a patent from said Employee, etc.
    二 その発明が従業者等がした職務発明であって、契約、勤務規則その他の定めによりあらかじめ使用者等に特許を受ける権利を承継させることが定められている場合において、その従業者等から特許を受ける権利を承継した使用者等 - 経済産業省
  • A breakdown of the rates of changes in the total employee salaries into “changes in the number of employees” and “changes in salary per employee” illustrates the tendency of small- and medium-sized non-manufacturing companies to reduce the salary per employee and increase the number of employees.
    従業員の給与総額の変化率を、「従業員数の変化」、「1人当たり給与の変化」で寄与度分解してみると、中小非製造業では、一人当たり給与を下げて従業員を増やすという対応を行っている傾向が見られる。 - 経済産業省
  • Examining changes in employee numbers that are attributable to IT investment and the introduction of information systems, only about 10% of SMEs have actually reduced employee numbers. The majority of enterprises indicated that there are no changes in employee numbers that are attributable to IT investment
    It投資や情報システムの導入に起因した雇用者数の変化について見ると、雇用者数が実際に減少した中小企業は1割程度にとどまっており、ほとんどの企業ではIT投資に起因した雇用者数の変化はないとしている。 - 経済産業省
  • This Part (except for paragraph 1 of Article 9) shall apply only if an employee or the employer of the employee would, apart from this Part, be subject to the legislation of both Parties in respect of work of the employee or remuneration paid for the work.
    この部の規定（第九条１を除く。）は、被用者の就労又は当該就労に対して支払われる報酬に関し、当該被用者又はその雇用者が、この部の規定がなかったならば両締約国の法令の適用を受けることとなる場合にのみ適用する。 - 厚生労働省
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