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Nevada Department of Human Resources v. Hibbsとは 意味・読み方・使い方
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ウィキペディア英語版での「Nevada Department of Human Resources v. Hibbs」の意味 |
Nevada Department of Human Resources v. Hibbs
出典:『Wikipedia』 (2011/03/29 21:42 UTC 版)
英語による解説
ウィキペディア英語版からの引用
引用
Nevada Department of Human Resources v. Hibbs, 538 U.S. 721 (2003), was a United States Supreme Court case which held that the Family and Medical Leave Act of 1993 was "narrowly targeted" at "sex-based overgeneralization" and was thus a "valid exercise of its power under Section 5 of the Fourteenth Amendment."| 意味 |
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