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Workplace Relations Act 1996とは 意味・読み方・使い方
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ウィキペディア英語版での「Workplace Relations Act 1996」の意味 |
Workplace Relations Act 1996
出典:『Wikipedia』 (2009/11/09 03:45 UTC 版)
The Workplace Relations Act 1996 is an Australian law passed by the Howard Government after coming into power in 1996. It replaced the previous Labor Government's Industrial Relations Act 1988. It started operation on 1 January 1997 and provided for the continuation of the federal award system which provides a minimum set of terms and conditions for employment. The Australian Industrial Relations Commission (AIRC) continues to determine federal awards but has been restricted by the Act to just 20 "allowable award matters", namely:
- classification of employees
- hours of work
- rates of pay
- piece rates, tallies and bonuses
- various forms of leave (eg. annual and long service leave)
- public holidays
- allowances
- penalty rates
- redundancy pay
- notice of termination
- dispute settling procedures
- stand down provisions
- jury service
- pay and conditions
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