日本労働研究機構の英語

日本労働研究機構（1999）。例文帳に追加

Japan Institute of Labour (1999). - 経済産業省

日本労働研究機構の調査によれば、体力等は加齢により低下するが、「技術・技能の熟練」、「指導・育成能力」、「職場管理能力」等は一定の年齢から変わらないという結果になっている。例文帳に追加

According to a survey implemented by the Japan Institute of Labour (JIL), the results show that while attributes like physical strength deteriorate with age, "technical proficiency and skills," "teaching and training skills," and "workplace management ability" among others do not change after reaching a certain age. - 経済産業省

実際に以前はフリーターであったが現在は正社員である者は、中小企業で就業している割合が高く、日本労働研究機構「大都市の若者の就業行動と意識」（2001年10月）によると、フリーターを経て正社員となった者の現在の就業先の規模は、従業員数が29人以下の企業が44.2％、30～99人が20.0％、100～299人が15.8％、300～999人が3.3％、1,000人以上の企業が10.8％となっている（第3-2-43図）。例文帳に追加

In actuality, a high proportion of people who were once job-hoppers but are now permanent employees work at SMEs, and according to the Japan Institute for Labour Policy and Training's Employment Behavior and Opinions of Young People in Large Cities (October 2001), the breakdown of present places of employment of former job-hoppers who became permanent employees is as follows: 44.2% at enterprises with 29 or fewer employees, 20.0% at enterprises with 30~99, 15.8% at enterprises with 100~299, 3.3% at enterprises with 300~999, and 10.8% at enterprises with 1,000 or more (Fig. 3-2-43). - 経済産業省