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wage structure surveyとは 意味・読み方・使い方
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意味・対訳 給与構成調査; 給与構造調査; 賃金構造調査
「wage structure survey」の部分一致の例文検索結果
該当件数 : 11件
Original source: Basic Survey on Wage Structure (MHLW).例文帳に追加
（原出所）厚生労働省「賃金構造基本統計調査」。 - 経済産業省
According to the results of the MHLW's Basic Survey of Wage Structure, for example, there is a gap in wage level according to number of employees (Fig. 3-2-24).例文帳に追加
例えば、厚生労働省「賃金構造基本調査」で賃金の水準について見ると、従業員規模によって格差があることが分かる（第3-2-24図）。 - 経済産業省
In the above, the situation of SME wage system design was reviewed based on the Basic Survey on Wage Structure, through a comparison with that of large enterprises.例文帳に追加
以上では、「賃金構造基本統計調査」をもとに、中小企業の賃金設計の実態について大企業と比較しながら確認をした。 - 経済産業省
We now verify wage trends by size of enterprise. According to the Basic Survey on Wage Structure, published by the MHLW, wages for regular and non regular employees at SMEs have decreased since 2000(Fig. 3-3-7).例文帳に追加
また、規模別の賃金の動向について見てみると、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば、2000年以降、中小企業の正規雇用者、非正規雇用者の給与額は減少している（第3-3-7図）。 - 経済産業省
We also review the average age of employees at SMEs. According to the Basic Survey on Wage Structure, published by the MHLW (Fig. 3-3-12), the average age of regular employees has been increasing since the 1990s.例文帳に追加
また、中小企業の従業員の平均年齢を見てみると、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば（第3-3-12図）、正規雇用者の平均年齢は、90年代以降、上昇し続けている。 - 経済産業省
Next will be a look at the working hours, wages, and labor share in SMEs, concentrating on the results of recompiled data from MHLW’s Basic Survey on Wage Structure.例文帳に追加
次に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の再編加工結果を中心に、中小企業の労働時間、賃金、労働分配率について見ていこう。 - 経済産業省
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「wage structure survey」の部分一致の例文検索結果
該当件数 : 11件
Fig. 3-3-1 is a recompilation of MHLW’s Basic Survey on Wage Structure, calculating the median of permanent employee wage levels by age group for large enterprises and SMEs respectively. According to this figure, wages rise in both large enterprises and SMEs between the age groups of 30-34 years and 50-54 years, but the rate of the rise can be seen to be more gradual in SMEs compared to large enterprises.例文帳に追加
第3-3-1図は、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の再編加工により、大企業と中小企業ごとに正社員の給与水準の中央値（メディアン）を年齢階層別に算出したものであるが、これによると、大企業も中小企業も給与水準が30～34歳から50～54歳にかけて年齢が高くなるほど上昇しているが、中小企業は大企業に比べて上昇のスピードが緩やかであることが分かる。 - 経済産業省
Fig. 3-3-15 shows, through a recompilation of METI’s Basic Survey of Japanese Business Structure and Activities (2006), the distribution of labor productivity levels (= added value / number of employees) of individual large enterprises and SMEs, and the wage amount per employee.例文帳に追加
第3-3-15図は、経済産業省「企業活動基本調査」（2006年）の再編加工により、個々の大企業および中小企業の労働生産性の水準（＝付加価値額／従業員数）と、従業員一人当たりの給与額の分布を示したものである。 - 経済産業省
Also, Fig. 3-3-16, which is a recompilation of METI’s Basic Survey of Japanese Business Structure and Activities, similar to Fig. 3-3-15, shows the distributions of the growth rates of labor productivity and wage amount per employee over the years 2002 to 2006, for individual large enterprises or SMEs.例文帳に追加
また、第3-3-16図は、第3-3-15図と同様に経済産業省「企業活動基本調査」の再編加工により、個々の大企業および中小企業について、2002年から2006年にかけての労働生産性の伸び率と、従業員一人当たりの給与額の伸び率の分布を示したものである。 - 経済産業省
According to the Basic Survey on Wage Structure from MHLW, in the early 1990s average wages were higher in tertiary industries. However, average wages in tertiary industries fell below average wages in secondary industries in 1997, and since then there has been a trend for growth in the gap in average wages例文帳に追加
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば、1990年代前半においては第三次産業の方が平均給与額は高かったが、1997年に第三次産業の平均給与額が第二次産業を下回り、それ以降、平均給与額の差は拡大する傾向が見られる。 - 経済産業省
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