absolute incomeとは 意味・読み方・使い方

The problem of China’s income gaps is not whether absolute numbers for particular periods are big or not but 1) such gaps have been surging on a medium-term and long-term basis and 2) the uptrend of income gaps may continue and expand as the gaps derive from structural problems such as the three agricultural issues.例文帳に追加

中国の抱える所得格差問題の重視すべき点は、一時期の絶対値ではなく、①中長期的に見て急激な上昇傾向にあり、②こうした所得格差が、「三農問題」等構造的問題に起因することから今後も拡大を続ける可能性があること、である。 - 経済産業省

Given that this is how people choose whether to enter business, it is necessary to look not at trends in the absolute value of entrepreneurs' incomes, but at trends in their income relative to employees.例文帳に追加

そうした選択を経るという意味では、事業者の収入の絶対的な額の推移ではなく、被雇用者との相対的な推移を見る必要があると思われる。 - 経済産業省

Gini coefficient is an index to measure the extent of income gaps. In China, Gini coefficient has kept soaring since the 1970s. But the absolute number of such coefficient in China is not significantly different from Gini coefficients in ASEAN4 countries.例文帳に追加

所得格差を表す指標であるジニ係数を見ると、中国におけるジニ係数は、1970年代以降急激に上昇を続けているが、絶対値で見ればASEAN4と大きな差は存在しない。 - 経済産業省

India is characterized by a large middle-income population in absolute terms, which lends a lot of weight to its market position for SMEs.例文帳に追加

インドについては、中間所得層の人口が絶対的に多く、中小企業にとって市場としての位置付けが大きなウェイトを占めていることが特徴として挙げられる。 - 経済産業省

Regarding the wage differential between SMEs and large enterprises, the situation is currently changing considerably due to a combination of factors. These include the substantial increase in absolute income levels in conjunction with the high growth of the Japanese economy, the considerable decline in the wage differential with large enterprises as a result of the tight market for new employed persons during the highgrowth period in particular, the fact that differences in enterprise size are only one of many causes of the disparity in wages, and the medium and long-term upward trend in the dispersion of disparity among enterprises of the same size.23)例文帳に追加

また、中小企業と大企業との賃金格差についても、我が国経済の高度成長に伴い、絶対的な所得水準自体が大きく向上してきたこと、特に高度成長期には、新規就業者等の需給が逼迫し、こうした状況に中小企業も賃金値上げで対応した結果、大企業との賃金格差がかなり縮小したこと、企業規模の違いは賃金等の格差の諸要因の一つに過ぎないこと、同程度の企業規模内部での格差の分散が中長期的に増加する傾向にあること等から、現在では、格差を巡る状況は大きく変化している23。 - 経済産業省