主としてパートタイマーを従業者とする店舗等の職場において、売上高と労働時間との比である生産性を改善するための労務管理方法及び労務管理支援装置を提供する。例文帳に追加

To provide a labor managing method and a labor management supporting device for improving productivity as the ratio of sales and working hours in the place of work such as a shop mainly with part-timers as employees. - 特許庁

労務管理支援装置の生産性評価部３８は、実績生産性算出部４４と、標準生産性設定部４５と、生産性比較データ生成部４６とを有する。例文帳に追加

A productivity evaluating part 38 of the labor management supporting device has a result productivity calculating part 44, a standard productivity setting part 45 and a productivity comparison data generating part 46. - 特許庁

経営情報管理システム１は、受注出荷システム２、生産物流システム４、営業システム３、人事労務システム５、財務システム６からなる複数のサブシステムを備える。例文帳に追加

This management information management system 1 has a plurality of subsystems comprising an order reception shipment system 2, a production physical distribution system 4, a business system 3, a personnel and labor system 5, and a financial system 6. - 特許庁

さらに、職種別にみると、1995年～2000年では、事務従事者、管理的職業従事者や生産工程・労務作業者が減少する一方、販売従事者は横ばい、専門的・技術的職業従事者とサービス職業従事者は増加を続けており、2000年～2003年においては、景気回復の過程で伸びが高まっている（第17図）。例文帳に追加

When looking at the data by working patterns, the number of clerical and related worker, manager and official, crafts man and manufacturing and construction worker, and laborer decreased during 1995 and 2000, but sales worker remained steady, and professional and technical worker and service worker increased and the rate of increase has accelerated during the economic recovery in the years from 2001 to 2003 (Figure 17). - 厚生労働省

企業の経営に当たって必要な3要素として、“ヒト（組織機能）”、“モノ（流通・生産機能）”、“カネ（金融機能）”の3つがしばしば指摘されるが、これらは別個独立した存在ではなく、それぞれが相互に影響を及ぼす関係にある。 財務構造の悪化や債務超過に陥った場合においても、そこに至るまでには、業界の動向や消費者の需要の変化、経営方針、販売・物流の状況、設備投資、設備の稼働・在庫管理、労務管理、原価管理などのマネジメントが根元的な問題として存在するはずである（第1-2-25図）。例文帳に追加

Three factors are typically identified as being necessary to an enterprise in business: people (organizational functions), goods (distribution and production functions), and money (financial functions). Rather than existing in isolation, though, each of these factors affects the others; even should an enterprise suffer a deterioration in its financial health or fall into insolvency, one would expect there to exist fundamental problems with its management of things such as industry trends, changes in consumer demand, business policy, state of sales and distribution, capital investment, capacity utilization, inventory control, labor management cost control, and so on before it reaches that stage (Fig. 1-2-25).発音を聞く  - 経済産業省

職業小分類により就業者数の伸びの大きかった職種をみると、1970年代の上位職種は事務職や管理職、生産工程・労務作業に関する職種が中心であったが、1990年代は高度な知識や能力を要求される専門職や、労働者各人の個性や力量が重視される対人サービス等も上位職種に多く並んでおり、より専門性の高い人材等が求められていることがうかがわれる。例文帳に追加

Looking at occupations that have recorded high growth rates by sub-classification of job types, clerical and related worker, manager and official, crafts man and manufacturing and construction worker, and laborer were among top of the list during the 1970s; however, in the 1990s many professional jobs requiring highly advanced knowledge and skills and interpersonal services emphasizing personality and competency of individual workers came top of the list, indicating highly professional human resources are needed. - 厚生労働省