訓就の英語

教育訓練の実施方法をみると、日常の業務に就きながら行うＯＪＴが中心となっている。例文帳に追加

On-the-job training (OJT) is the main education and training method. - 経済産業省

（２）雇用・人材関係（労働移動のための再就職支援、職業訓練支援強化等）例文帳に追加

(2) Employment and human resources issues (increased support for vocational training for labor mobility, increased subsidies for industries hiring unemployed workers) - 経済産業省

①「緊急人材育成・就職支援基金(仮称)」の創設による職業訓練、再就職、生活への総合的な支援(3,466億円 ※2009・2010年度の2年度分)例文帳に追加

(1) Emergency fund for human resource development and employment support (tentative name) - 経済産業省

能力開発対策・「緊急人材育成・就職支援基金」による職業訓練、再就職、生活への総合的な支援例文帳に追加

Provide comprehensive support for vocational training, reemployment, and life security through the “Emergency Human Resource Development and Employment Support Fund” - 厚生労働省

「学校から職業訓練へ、職業訓練から雇用へ」の移行に特に重点を置いた内容であり、24歳以下の10万人の若年失業者を職業訓練や資格取得コースに参加させ、あるいは就業させることを目的とした。例文帳に追加

The policy placed particular emphasis on the shift “from school to vocational training, from vocational training to employment,” designed to have 100,000 young jobless people aged 24 or under participate in vocational training and qualification courses or get jobs. - 経済産業省

第三十四条の三　使用者は、訓練生に技能を習得させるために必要がある場合においては、満十八才に満たない訓練生を法第六十二条の危険有害業務に就かせ、又は満十六才以上の男性である訓練生を坑内労働に就かせることができる。例文帳に追加

Article 34-3 (1) When an employer finds it necessary so as to make trainees learn skills, the employer may make trainees under 18 years of age engage in some dangerous and injurious work designated in Article 62 of the Act or have trainees of 16 years of age or more engage in belowground labor.発音を聞く  - 日本法令外国語訳データベースシステム

このシステムの当面の主な対象は、概ね 35 歳未満であって、就職活動を続けているが安定的な就職に繋がらず、このシステムを通じて就職に向けて訓練を受けるという意欲がある者でございます。例文帳に追加

Workers under the age of 35, searching for a stable work without having access to it, and who are motivated to find work through this method, are the main targets of this educational system. - 厚生労働省

第四十二条　事業者は、職業能力開発促進法第二十四条第一項の認定に係る職業訓練を受ける労働者（以下「訓練生」という。）に技能を修得させるため令第二十条第二号、第三号、第五号から第八号まで又は第十一号から第十六号までに掲げる業務に就かせる必要がある場合において、次の措置を講じたときは、法第六十一条第一項の規定にかかわらず、職業訓練開始後六月（訓練期間が六月の訓練科に係る訓練生で、令第二十条第二号、第三号又は第五号から第八号までに掲げる業務に就かせるものにあつては五月、当該訓練科に係る訓練生で、同条第十一号から第十六号までに掲げる業務に就かせるものにあつては三月）を経過した後は、訓練生を当該業務に就かせることができる。例文帳に追加

Article 42 (1) The employer may, in the case of necessity to engage a worker who is to receive the approved vocational training pertaining to the accreditation set forth in paragraph (1) of Article 24 of the Human Resource Development and Promotion Act (hereinafter referred to as "trainee") for having the trainee obtain the necessary skills in works listed in item (ii), (iii), (v) to (viii) or (xi) to (xvi) of Article 20 of the Order, and when having taken following measures, have the said trainee engage in the said works after six months from the commencement of the vocational training (five months for a trainee of the training course with six months and who is to engage in item (ii), (iii), (v) to (viii) of Article 20 of the Order, three months for a trainee of the said training course and who is engaged in the work listed in item (xi) to (xvi)) notwithstanding the provision of paragraph (1) of Article 61 of the Act:発音を聞く  - 日本法令外国語訳データベースシステム