きょうどうせいしゃしの英語

再入力判定部１３が、強制遮断入力手段５からの強制遮断信号を受け取り、第１のカウンタが所定時間を経過したのち作動を開始する第２のカウンタの計時動作中に再度、強制遮断入力手段５からの強制遮断信号を受け取ったとき強制閉栓信号を出力するようにした。例文帳に追加

A reinput determining part 13 receives a forced interruption signal from a forced interruption inputting means 5, and a forced stopcock closing signal is outputted when a forced interruption signal from the forced interruption inputting means 5 is received again while a second counter that starts operation after the elapse of a predetermined time in a first counter performs a clocking operation. - 特許庁

４ 退職を強要したり、正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更を強要すること例文帳に追加

4 Compelling a worker to retire or to change a labor contract so that a regular employee becomes a non-regular employee, such as a part-time worker - 厚生労働省

そして、通門認証サービス会社２０は、この安全衛生教育を申請者１０が受講済みかどうか、または受講免除可能な資格を所有しているかどうかを申請者データベース２２の内容に基づいて判定する。例文帳に追加

According to the contents of an applicant database 22, the company 20 determines if the applicant 10 has already taken the course of the safety and health education or if he or she is qualified to be exempted from the course. - 特許庁

３　育成者権が共有に係るときは、各共有者は、他の共有者の同意を得なければ、その育成者権について専用利用権を設定し、又は他人に通常利用権を許諾することができない。例文帳に追加

(3) Each of the joint holders of a breeder's right may grant neither an exclusive exploitation right nor a non-exclusive exploitation right on the breeder's right without the consent of all the other joint holders.発音を聞く  - 日本法令外国語訳データベースシステム

このような状況で非正社員と正社員との労働条件の格差が拡大を続けると、非正社員の就業意欲、自己の能力を向上させる意欲等が減退することにつながり、今後さらに非正社員の活用を進めていく上での制約となるおそれがある例文帳に追加

If disparity in labour conditions between regular and non-regular employees continues to widen, it may lead to a decline in the non-regular employees' motivation for working or self-education, and may also restrict the further utilization of non-regular employees in the future - 厚生労働省

自らの活動に「法王大聖釈迦牟尼仏の本旨に基づく仏教」という意味で「法王教」の名を冠した。例文帳に追加

He called his activities 'Hoo-kyo,' meaning 'Buddhism based on Hoo Daisho Shakamunibutsu's true heart.'発音を聞く  - Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス

(2) 一方、非正社員に対して、ＯＦＦ－ＪＴとしてｅ－ラーニングを導入している事業所は２割強（24.3%）であり、ＯＦＦ－ＪＴや計画的なＯＪＴの実施状況と比べると正社員との差は小さい。例文帳に追加

(2) On the other hand, slightly more than 20% (24.3%) of businesses have implemented- 4 -e-learning for off the job training of non-regular employees, and there is little difference in the state of implementation of off the job training and systematic on the job training when compared with regular employees. - 厚生労働省

③原債権のリスクについて、証券化商品の組成者に対して十分な情報提供を行っていたのかどうか。例文帳に追加

(iii) There is the issue of whether they were providing adequate information on the risks arising form underlying assets to the arrangers of securitized products.発音を聞く  - 金融庁