regular employeeとは 意味・読み方・使い方

The employee, if the activity is not a part of his regular duties even if the employee uses the time, facilities and materials of the employer.例文帳に追加

従業者が雇用契約の期間内に創作した場合は，登録は次の通りに所属する。 - 特許庁

I work part-time, but do the same job as a regular employee. So I can’t understand why the amount of my bonus is so vastly different from that of a regular employee.例文帳に追加

自分はパートですが、正社員と同じ仕事をしています。賞不の金額が正社員とは大幅に違っていて納得できません。 - 厚生労働省

4 Compelling a worker to retire or to change a labor contract so that a regular employee becomes a non-regular employee, such as a part-time worker例文帳に追加

４ 退職を強要したり、正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更を強要すること - 厚生労働省

I’ve been working part-time, but want to become a regular employee in the same company.例文帳に追加

パートで働いてきましたが、同じ会社で正社員になりたい。 - 厚生労働省

There is a great deal of inclination to operate full-time a small or medium store, or to work at a small or medium store as a regular employee例文帳に追加

～専業で中小店を経営したい、正社員として就業したいという意向も多い～ - 経済産業省

The most common method (43.7%) is for SMEs to hire key persons mid-career -persons with regular employee/regular staff experience at other companies(Fig. 3-3-37).例文帳に追加

中小企業ではキーパーソンを他社での正社員・正職員経験者から中途で採用する場合が43.7％と最も多い（第3-3-37図）。 - 経済産業省

In order to enable workers to work autonomously and select working styles of their own free will, it is important to develop an intermediary working style between full-time regular employees and part-time non-regular employees. This style could be one in which a part-timer converts to a regular employee position and a short-time regular employee system例文帳に追加

労働者が職業生涯において、自律的に働き、主体的に働き方を選択することが可能となるためには、正社員の転換制度や短時間正社員制度といった、フルタイム正社員とパートタイム非正社員の間の中間的な働き方の仕組みを整備することが重要である - 厚生労働省

Part-timers prefer personnel systems that feature "treatment based on ability", and "opportunities to receive education and training", followed by "opportunities to be converted to regular employee". On the other hand, "difficulties in conversion to a regular employee" ranked high among the causes of dissatisfaction and unease cited by non-regular employees.例文帳に追加

パートタイム労働者が希望する制度としては、「能力に応じ処遇を決める」、「教育訓練や研修の機会」の次に「フルタイム正社員への登用の機会」が挙がっており、また、会社や仕事に対する不満・不安については、「正社員になれない」が上位に挙がっている - 厚生労働省