midcareerとは 意味・読み方・使い方

However, sagamisan joined the company midcareer, and is not on good terms with the founding family.例文帳に追加

ただし 中途入社の佐神さんは 創業一族とは 折り合いが悪く - 映画・海外ドラマ英語字幕翻訳辞書

The company secures human resources who need specialized knowledge, such as for product development and product planning, through midcareer hiring and contracting with outside experts.例文帳に追加

また、商品開発・商品企画など専門的な知識を必要とする人材は、中途採用や外部の専門家への業務委託をすることで確保している。 - 経済産業省

Almost no efforts were made for the "Recruitment of new graduates, such as students with a knowledge of IT" and compared with large enterprises there was a low percentage of SMEs that performed "Recruitment midcareer."例文帳に追加

「ITの素養がある学生等の新卒採用」にはほとんど取り組んでおらず、「中途採用等の外部からの採用」も、大企業と比べると取り組んでいる企業の割合が低い。 - 経済産業省

Furthermore, looking at measures for securing personnel (Fig. 3-3-42) shows that there are many enterprises "actively pursuing recruitment of people midcareer" or "actively pursuing recruitment of new graduates."例文帳に追加

また、人材の確保に向けた取組について見てみると（第3-3-42図）、「中途採用に積極的に取り組んでいる」または「新卒採用に積極的に取り組んでいる」とする企業が多い。 - 経済産業省

This is likely due to permanent employees having higher pay and fringe benefits, etc. at present, and the reduced likelihood of permanent employees finding reemployment as permanent employees if they were to change jobs midcareer.例文帳に追加

これは、正社員の方が現在の給与、福利厚生等の水準が高いこと、正社員である人が転職したときに、中途採用で再び正社員となる可能性が下がっていることによるものであろう。 - 経済産業省

According to the results of the Survey on Employment Management, the proportion of enterprises hiring employees midcareer that hired persons aged 60 or older was 7.5% for "management staff," 0.6% for "clerical staff," 2.1% for "technology and research staff," and 7.4% for "nonclerical staff."39)例文帳に追加

「雇用管理調査」から中途採用を行った企業のうち60歳以上の者を採用した企業の割合を見ると、「管理職」で7.5％、「事務職」で0.6％、「技術・研究職」で2.1％、「現業職」で7.4％となっている39。 - 経済産業省

First, when we look at the employment status of key person candidates who are presumed to become future key persons in SMEs we find that nearly all of the candidates are regularly employed persons and that a large number of these people joined the enterprise midcareer(Fig. 3-3-50).例文帳に追加

まず、前提として中小企業において将来キーパーソンとなることが期待されるキーパーソン候補者の雇用形態について見てみると、ほぼ正規雇用者であり、中途採用で入社した人が多いことが分かる（第3-3-50図）。 - 経済産業省