「自己啓発に対する支援」や「ジョブローテーション」について力を入れて実施している企業の割合は高くないが、第3節で述べたように、キーパーソン自身は、自身のキャリア形成において重要であったものとして「入社後のOJT」よりも、「本人の自己啓発」や「入社後の多様な職務経験（ジョブローテーション）」をより多く挙げている。例文帳に追加

Although there is not a high percentage of enterprises diligently implementing "support for self-development" or "job rotation," as discussed in Section 3, when key persons were asked what was important in the formulation of their own careers, they cited "personal self-development" and "diverse work experience after being hired (job rotation)" more frequently than they mentioned "post-hiring OJT." - 経済産業省

同社では、計画的なジョブローテーションの実施、外部への人材の派遣、経営陣自らが従業員とのコミュニケーションに努めることにより、人材の育成や定着に努めている。例文帳に追加

Mitsu Seiki works for personnel development and retention through such means as the systematic implementation of job rotation, the external dispatch of employees, and personal efforts by management personnel to communicate with employees. - 経済産業省

概して、syslogdは最も一般的なLinux/UNIXのログツールです。 syslogdにはログのローテーション機能が付属しますが、logrotateには多くの機能があるため、/usr/sbin/logrotateをcronジョブ(logrotateは、/etc/logrotate.confで設定します)で使用する方が、より強力であるという事が分かるかもしれません。例文帳に追加

Syslogd is the most common logger for Linux and Unix in general.It has some log rotation facilities, but using/usr/sbin/logrotate in a cron job (logrotate is configured in/etc/logrotate.conf) might prove to be more powerful as logrotate has many features. - Gentoo Linux

例文

13　ジョブローテーションとは社員に多くの仕事を経験させるため、人材育成計画に基づいて、定期的に職務の異動を行うことを指す。例文帳に追加

13) "Job rotation" indicates the regular transfer of employees to different jobs in order to allow employees to experience a wide variety of work. Transfers are performed based on a personnel development plan. - 経済産業省

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日英・英日専門用語辞書での「ジョブのローテーション」の英訳

ジョブのローテーション

job rotation

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「ジョブのローテーション」の部分一致の例文検索結果

該当件数 : 13件

例文

教育方法としては、入社直後は学歴に拘らず、必ず工場の現場で職人としての基礎的な技術を身につけさせ、計画的にジョブローテーションを実施している。例文帳に追加

Its educational method is to have all new recruits, regardless of academic background, immediately spend time as a worker on the factory floor and acquire basic techniques. Mitsu Seiki then performs job rotations on a regular basis. - 経済産業省

～中小企業ほど人材の育成に対する取り組み度合いは低くなっている。計画的なOJTを力を入れて実施する企業は多いが、育成を前提として計画的にジョブローテーションを実施している企業は少ない～例文帳に追加

The more an enterprise has the characteristics of an SME, the lower its efforts for development of personnel. - 経済産業省

キーパーソン自身が「本人の自己啓発」や「入社後の多様な職務経験（ジョブローテーション）」の重要性を認識していても、場合によっては、企業には、その重みが分からず、「自己啓発」や「職務経験」によるものも含めてすべてを「本人の資質」によるものと認識している可能性がある。例文帳に追加

Even though key persons themselves perceive the importance of "self development" and "diverse work experience after joining the company (i.e. job rotation)," in some cases, enterprises do not realize the weight of these points. It is possible that they perceive the career formation of key persons as being entirely due to "individual qualities," including qualities stemming from "self development" and "work experience." - 経済産業省

それと同様に、企業が「本人の自己啓発」を支援していくことや、従業員が「入社後の多様な職務経験（ジョブローテーション）」により能力の伸長の機会が得られる場の提供をしていくことも、キーパーソンのキャリア形成を促す上で重要である。例文帳に追加

In addition, it is also important for enterprises to encourage the career formation of key persons by supporting "self-development" and by providing places where employees have opportunities to expand their abilities through "diverse work experience after joining the company (i.e. job rotation)." - 経済産業省

キーパーソン自身に行ったアンケート調査によると（第3-3-38図）、キーパーソン本人は、自身のキャリアを形成する要素として、「本人の自己啓発」や「自身の資質」などといった個人独自の資質と同程度の割合で「入社後の多様な職務経験（ジョブローテーション）」が重要であったと考えている。例文帳に追加

According to a questionnaire survey conducted on key persons themselves (Fig. 3-3-38), key persons regard "diverse work experience after joining the company (i.e. job rotation)" to be nearly equally important as an individual's unique talents, such as "self development" and "individual qualities," as factors in their own career formation. - 経済産業省

例文

一方、企業に対して実施したアンケートの結果では、「本人の資質」との回答が50％を超えて圧倒的に多く、次いで「入社後の多様な職務経験（ジョブローテーション）」や「本人の自己啓発」、「入社前の職場での経験・教育」がいずれも10％の割合で重要であったと認識されている（第3-3-39図）。例文帳に追加

On the other hand, on a questionnaire given to enterprises, an overwhelming number-over 50%-responded that "individual qualities" were important. They also perceived, each at 10%, the importance of "diverse work experience after joining the company (i.e. job rotation)," "self development," and "work experience and education before joining the company" (Fig. 3-3-39). - 経済産業省