To provide a knowledge based operation management system, method and program capable of performing operation management while reducing dependence on a system manager.例文帳に追加

システム管理者の依存度を軽減して運用管理ができるナレッジ型運用管理システム，方法およびプログラムを提供する。 - 特許庁

To provide a knowledge-based operation management system that guarantees accuracy of knowledge stored in a database by sharing failure recovery knowledge in an appropriate range and increasing update frequency.例文帳に追加

障害復旧のナレッジを適正な範囲で共有化し更新頻度を向上させ、データベースに蓄積されるナレッジの正確性を保証するナレッジ型運用管理システムを提供する。 - 特許庁

To provide a workflow management system suitable for collaborative work over organizations based on a workflow model such as an AKW (agile knowledge workflow).例文帳に追加

ＡＫＷ等のワークフローモデルをベースとしつつ、組織をまたがる共同作業に適したワークフロー管理システムを提供する。 - 特許庁

The approach is based on knowledge representation for soft systems methodology and is enabled by the use of an object-oriented knowledge base management system.発音を聞く 例文帳に追加

このアプローチはソフトシステム方法論のための知識表現に基づいており、オブジェクト指向知識ベース管理システムの利用によって可能になった。 - コンピューター用語辞典

In such a case, it is necessary to verify whether the Finance Facilitation Management system is functioning effectively, based on the empirical review and analysis as to whether an adequate number of persons with the knowledge and experience necessary for implementing the business are allocated and whether they are assigned the authority necessary for implementing the business.発音を聞く 例文帳に追加

この場合、その業務の遂行に必要な知識と経験を有する人員を適切な規模で配置し、業務の遂行に必要な権限を与えているか等を実証的に検証し分析した上で、金融円滑化管理態勢が実効的に機能しているか検証する。 - 金融庁

To provide a home health management system capable of quantifying an ambiguous concept related to knowledge of a disease using a fuzzy set, checking and advising a health state from a symptom and findings based on a distance type fuzzy inference method and further predicting a future disease risk from a present health state and hereditary information and a lifestyle of the family.例文帳に追加

ファジィ集合を用いて疾病の知識に関するあいまい概念を定量化し、距離型ファジィ推論法に基づいて、症状および所見から健康状態をチェック・助言し、更に、現在の健康状態、家族の遺伝的情報と生活習慣から将来の疾病リスクを予測できる在宅健康管理システムを提供する - 特許庁

In fact, in the Survey on Personnel Management, when large enterprises and SMEs were asked about the reasons for emphasizing the seniority-based wage system, the most popular reply was “to promote long term commitment, and thus attempt to accumulate knowledge and expertise” topping replies such as “difficulty of achieving the equal evaluation of employees, necessary for performance-based wages” and “unity and teamwork among employees is more important than the performance of individual employees” by far (Fig. 3-3-5).例文帳に追加

実際、「人材アンケート調査」により、大企業や中小企業のうち年功序列を重視している企業にその理由を聞いた結果を見ると、「長期間の勤続を促し、知識・技能の蓄積を図るため」が最も多く、「成果主義の場合、個々の従業員の成果を評価する必要があるが、そのような評価を公平に行うことが困難なため」といった理由や「個々の従業員の成果よりも、従業員の調和やチームワークの尊重が重要であるため」という回答を大きく上回った（第3-3-5図）。 - 経済産業省

- The descriptions in this checklist are based on the assumption that the roles of and responsibilities for developing a system for each business operation concerning Customer Protection and ensuring the effectiveness thereof rests with the Manager in charge of the relevant business. Given that the role that must be performed by each Manager is extensive, a dedicated division or department in charge of Customer Protection Management may be established or persons in charge of Customer Protection Management may be assigned to divisions and departments that require Customer Protection Management, including the Marketing and Sales Division, in the case where the Board of Directors determines that the Manager alone would not be sufficient to secure effective Customer Protection. In such a case, it is necessary to confirm whether the Customer Protection system is functioning effectively based on the empirical review and analysis as to whether an adequate number of persons with the knowledge and experience necessary for implementing the business are allocated and whether they are assigned the authority necessary for implementing the business.例文帳に追加

・ 本チェックリストにおいては、各顧客保護等の態勢の整備及びその実効的機能の確保の役割・責任は、それぞれ各顧客保護等の管理責任者にあることを前提として記述する。各管理責任者が行うべき役割は広範囲にわたるため、管理責任者のみでは十分な確保を図ることができないと取締役会が判断する場合に、顧客保護等管理のための部門や部署を設置して管理させる方法や、営業推進部門等を含む顧客保護の必要性がある部門や部署等に担当者を配置し、管理責任者と連携する等の方法により管理を行う場合も想定される。この場合、その業務の遂行に必要な知識と経験を有する人員を適切な規模で配置し、業務の遂行に必要な権限を与えているか等を実証的に検証し分析した上で、顧客保護等の態勢が実効的に機能しているかを確認する - 金融庁