permanent appointmentとは 意味・読み方・使い方

The appointment shall in no case prevent a member from voluntarily leaving the Chamber on permanent retirement.発音を聞く 例文帳に追加

構成員としての任命は，恒久的引退を理由として任意退職することを妨げるものではない。 - 特許庁

Appointment from among company’s own arubaito workers thus does not appear to be unusual, and has become one effective route by which freeters can become permanent employees.例文帳に追加

自社アルバイトからの登用は珍しいことではなく、フリーターが正社員となるための有力なルートのうちの1つとなっていると言えよう。 - 経済産業省

Based on the above analysis, the three main points to be drawn regarding hiring and appointment of younger workers as permanent employees are as follows.例文帳に追加

ここまでの分析から、若年者の採用・登用についてポイントをまとめると、主に以下の3点となろう。 - 経済産業省

3) Appointment from being an arubaito worker at a company is one effective route by which freeters can become permanent employees.例文帳に追加

〔3〕自社アルバイトからの登用は、フリーターが正社員となるための有力なルートのうちの1つとなっている。 - 経済産業省

According to Fig. 3-3-19, 46.0% of enterprises with 300 or less employees have appointed their own arubaito workers as permanent employees, and the proportion of enterprises with appointment systems is 44.8%.例文帳に追加

第3-3-19図によると、従業員規模300人以下の企業において、自社アルバイトから正社員への登用実績がある企業の割合は46.0％、登用制度がある企業の割合は44.8％となっている。 - 経済産業省

Regarding determinants that do differ according to size, a greater emphasis is placed on “ability” and “results” at enterprises with more employees, which is perhaps due to the fact that larger enterprises are able to make comparisons between arubaito workers themselves and so take a more meritbased approach to their appointment as permanent employees.例文帳に追加

規模別の特徴としては、従業員規模が大きい企業ほど「能力」、「成果」といった項目を重視している。 従業員規模が大きい企業はアルバイト同士の比較を行うことが可能であり、登用基準として実力主義を用いることができるからであろう。 - 経済産業省

Regarding the specific problems encountered by SMEs in employing younger people, many enterprises Section 3 Hiring and appointment of younger workers by SMEs cite “lack of human resources sought and few applicants with necessary abilities” and “few applicants even if position is advertised” (Fig. 3-3-13). If they are to be able to hire enough younger people as permanent employees, then, SMEs will have to broaden their net to include freeters as well as fresh graduates.例文帳に追加

また、中小企業が若年者を正社員として確保する上での問題点について具体的に見ると、「求める人材や必要な能力をもった応募者が少ない」、「募集を行っても応募者が集まらない」と回答した中小企業が多く（第3-3-13図）、中小企業が若年層の正社員を確保していくためには、新規学卒者だけでなく、フリーターからの採用も視野に入れる必要がある。 - 経済産業省