経験を問わずの英語

ユーザの経験・知識を問わず、正常に終了させることができる画像記録装置を提供することを目的とする。例文帳に追加

To provide an image recording device that is capable of normal termination regardless of user's experience and knowledge. - 特許庁

冷媒配管などの管状部材をその径や材質を問わず、経験や特別な技能を要することなく容易に圧接による封止を行うことができる管状部材の圧接封止装置を得る。例文帳に追加

To provide a pressure welding sealing device for a tubular member capable of easily sealing a tubular member by pressure welding without needing experience and special skill regardless of a diameter and a material of the tubular member such as a refrigerant pipe. - 特許庁

作業者の経験を問わず、作業者に適切な作業指示をすることによって、作業者の個人差による作業時間や製品の品質のばらつきを抑えるととも、過去の生産ノウハウを容易に活用し得るようにする。例文帳に追加

To suppress the dispersion of work time and product quality due to individual differences of workers and to easily utilize past production know-how by giving an appropriate work instruction to the worker regardless of the experiences of the worker. - 特許庁

多くの研修員が自国、他国を問わずに研修終了後に交流を行っており、相互に経験等についての情報共有を行う中で、有益な情報を得ていることが推察された。例文帳に追加

Many trainees remain in contact with other trainees after the training has concluded, regardless of whether the other trainees are from the same country or a different country and it is assumed that the trainees can gain beneficial information through sharing mutual experiences in this way. - 厚生労働省

操作が簡単で時間をとらず、また、パーマをかける美容師あるいは理容師の経験、性別、年令等を問わず、如何なる人であっても、個人差のない一様な仕上がりができ、さらにまた、必要に応じ、自然のクセ毛のようなカールを付与することができるヘアーカール器を提供する。例文帳に追加

To provide a hair curling device having a simple operation, taking not so much time, allowing any perming beautician or hair dresser, irrelevant to the experience, gender, age and the like, to uniformly finish the curling without any individual difference and curling the hair like naturally curly hair as necessary. - 特許庁

前述のとおり、我が国の事業会社や金融機関においては、先端的な金融の知識・経験を有する人材が不足しており、我が国企業における金融関連人材に対するニーズは国内拠点、海外拠点を問わず拡大している。例文帳に追加

As described earlier, business companies and financial institutions lack human resources equipped with advanced financial knowledge and experience, and the need for employees in the financial field in Japanese companies has been increasing both inside and outside the country. - 経済産業省

ただし、現在問われているのは企業・事業所が高齢者を受け入れる際に単なる労働力としてではなく、「経験」と「能力」をいかす形で雇用できるかであり、高齢者の最適な人材配置や処遇のあり方が十分検討される必要がある（第2-4-26図）。例文帳に追加

However, the matter in question is whether companies and businesses could employ the elderly in such a manner that their “experience” and “abilities” could be effectively applied rather than simply as labor; therefore, the optimal allocation and treatment of the elderly must be sufficiently considered (see Figure 2-4-26). - 経済産業省