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《米》カフェテリア制度［プラン］((会社が従業員のために提供している多くの従業員給付の中から，自分の生活上のニーズに合ったものを重点的に選べるようにしている方式．「内国歳入法IRC第125条」に基づいて設計されることから「125条カフェテリア・プランSection 125 cafeteria plan」とも呼ばれている．この条項で正式に導入された「適格自由選択制従業員給付制度tax-qualified flexible plan」の特殊タイプの一つである．制度自体は，'86年にはすでに存在していたが，未だ大半の事業者はあらかじめ決定されたパッケージ方式による伝統的なbenefits planを選択していた．「1986年TRA法」の成立で「税制特典のある給付パッケージtax-favored benefits package」型のcafeteria planを採用する事業者が増えてきた．cafeteria planの真の魅力は，事業者/従業員共に“節税”になる点である．伝統的なbenefits planの下では，従業員は，まず給与に対する税金を支払い，次いで諸請求を支払った後の残りを受け取る．一方，cafeteria planの下ではこの過程は逆になる．すなわち従業員は課税される前に保険料/適格医療費/保育費等の費用を除外する．これに対し事業者側は，cafeteria planの下では従業員の選択したタイプの金額を給与から引き去るが，従業員の保険料/諸費用のためにcafeteria planの中で留保した後の給与残高に対して課税される．したがって，従業員は正味手取給与take-home payを増やし，より経済的に保険商品を購入することが可能となる．しかし，cafeteria planは完全な選択権perfect optionではないため従業員には不利な点もある．一般にcafeteria planの給付は，1.適格非課税給付（qualified nontaxable benefits），2.適格課税給付（qualified taxable benefits），3.報酬の受取を延期する非適格給付，4.その他の非適格給付，の4つの範疇に分かれる．cafeteria planは必ず1./2.の組合せを提供しなくてはならない．1.には，医療保険/疾病・傷害保険/長期所得補償保険/団体定期保険（5万ドルまで），扶養者ケア制度，医療費・扶養者ケア費の両自在型支出勘定FSAを含む．2.には，選択的長期休暇日数/団体定期（5万ドル超）/団体法律扶助制度/現金を含む；＝flex plan, Section 125 cafeteria plan；⇒group legal services))