「昇格人事」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索

管理者は分析条件登録手段１６ならびに分析結果閲覧手段１７により登録された考課データのシミュレーションを行い、賞与査定や昇進昇格に必要な人事考課データを得る。例文帳に追加

The manager simulates evaluation data registered by an analytic condition register means 16 and an analyzed result read means 17 and obtains merit rating data required for assessing a bonus, rise in rank or promotion to a higher status. - 特許庁

公団体の職員の昇給昇格予定を人事履歴，給料表等から自動的に算出し，給料支給額を算出し，将来の人件費を予測することを目的とする。例文帳に追加

To predict a labor cost in the future by automatically calculating the pay raise and promotion schedules of the public organization staff from a personnel history, a salary table or the like and calculating a salary payment amount. - 特許庁

また、管理職の登用については、当初、米国で一般的な外部採用を行っていたが、日本的人事システムの特徴である内部昇格を拡大したいという社長の方針を実現すべく、人材育成に取り組んでいる。例文帳に追加

In hiring managers, the company initially used the typical U.S. approach of outside recruitment, but they are now training personnel to realize the president’s policy of expanding internal promotions, which are characteristic of Japanese personnel systems.  - 経済産業省

逆に「休業していた期間は人事評価の空白期間となり、昇進昇格が遅れる」と回答する割合は従業員規模の大きい企業ほど高くなり、非常に鮮明なコントラストを描くのである。例文帳に追加

Conversely, the proportion of enterprises responding “period of leave treated as blank period for personnel evaluation purposes resulting in lag in promotion” increases with enterprise size, evidencing an extremely clear contrast in approach between larger and smaller enterprises. - 経済産業省

（今後の方向性）今後、企業が自社の競争力をさらに高めるために強化すべきものとして、「人材の能力・資質を高める育成体系」や「従業員の意欲を引き出す人事・処遇制度」が多くあげられるとともに、従業員の能力を最大限発揮させるために重要と考える雇用管理事項として、「能力・成果等の評価に見合った昇格・昇進や賃金アップ」、「安定した（安心して働ける）雇用環境の整備」などがあげられている。例文帳に追加

(Future direction) Many companies believe that a "Human resource development system to enhance abilities and qualities" and a "Personnel system and personnel treatment which generate motivation of employees" should be strengthened in order to further improve their competitiveness; as for the matters related to employment management, they believe that "Promotion or wage increase which matches with the evaluation of abilities, and "Establishment of stable employment environment (where employees can have a sense of security without anxiety in jobs)" are important for maximizing the employees' abilities . performance, etc . - 厚生労働省