Fringe benefitsとは 意味・読み方・使い方

Looking at the reasons for choice of place of work by employed persons, however, one finds that level of wages and fringe benefits are not necessarily determinants of choice of place of work.例文帳に追加

だが、就業者が勤務先を決める理由を見てみると、このような賃金の多寡や福利厚生の水準は、必ずしも就業先を決める決定的な要因にはなっていない。 - 経済産業省

This is likely due to permanent employees having higher pay and fringe benefits, etc. at present, and the reduced likelihood of permanent employees finding reemployment as permanent employees if they were to change jobs midcareer.例文帳に追加

これは、正社員の方が現在の給与、福利厚生等の水準が高いこと、正社員である人が転職したときに、中途採用で再び正社員となる可能性が下がっていることによるものであろう。 - 経済産業省

Basically, many enterprises are maintaining long-term employment, while placing greater emphasis on results and ability at the expense of seniority in their pay and fringe benefits systems.26) Some enterprises are also moving to limit hiring of permanent employees by using non-full-time employees such as part-timers and temporary workers placed by manpower agencies.例文帳に追加

基本的には長期雇用を維持しながら賃金・処遇の制度は年功的要素を縮小し成果や能力を重視する方向に変更する企業が多く26、また、パートタイマーや派遣従業者などの非正社員を活用し正社員の採用を抑える企業も見られる。 - 経済産業省

The results of the Employment Opinion Survey shows the commonest reason for choice of present place of work by employed persons to be "can do work that one wants to do" (32.2%), followed by "easy to commute" (30.7%) and "local enterprise (23.2%), while "good pay" (14.7%) and "good fringe benefits" (7.0%) are chosen by smaller proportions (Fig. 3-2-26).例文帳に追加

「就業意識調査」から就業者が現在の勤務先で働くことを決めた理由を見てみると、割合が高い順に「やりたい仕事ができるから」（32.2％）、「通勤が便利だから」（30.7％）、「地元の企業だから」（23.2％）となっており、「賃金がよかったから」（14.7％）や「福利厚生が充実しているから」（7.0％）の割合は高くはない（第3-2-26図）。 - 経済産業省

If a corporation makes efforts to maintain employment by providing educational training programs, temporarily sending its employees to other firms or suspending its business operations, the Employment Adjustment Subsidy program provides subsidies that will finance a certain percentage of wages or fringe benefits (4/5 for small-and medium-sized enterprises).例文帳に追加

企業が教育訓練・出向・休業を行い、雇用の維持を図った場合に賃金・手当等の一定割合（中小企業の場合４／５）を助成する雇用調整助成金等について、雇用期間が６月未満の非正規労働者（新規学卒者を含む。）を特例的に追加し、非正規労働者の雇用維持を図る企業を強力に支援。（現行雇用保険被保険者期間６月以上の者が対象） - 厚生労働省

Ordinance for Enforcement of the Act on the Securing, Etc. of Equal Opportunity and Treatment of Men and Women in Employment (Ordinance No. 2 of the Ministry of Labor, January 27, 1986) Fringe benefits prescribed by ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare provided for in Article 6 item 2 of the Act on the Securing, Etc. of Equal Opportunity and the Treatment of Men and Women in Employment (hereinafter referred to as the "Act") shall be as follows:例文帳に追加

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則 （昭和六十一年一月二十七日労働省令第二号) 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」と いう。）第六条第二号の厚生労働省令で定める福利厚生の措置は、次のとおりとする。 - 厚生労働省