the seniority systemとは 意味・読み方・使い方

I advised him that encouragement of early retirement should be avoided as much as possible, since it represents a terminal form of the seniority-based system.発音を聞く 例文帳に追加

年功序列の成れの果てである肩たたき、勧奨退職というのはできるだけ避けるべきである、とも申し上げたところでございます。 - 金融庁

A slow career progression due to circumstances such as a seniority based wage system can cause frustration among the young as they see little recognition of their contributions and abilities.例文帳に追加

年功序列型賃金制度を背景として若者の昇進を遅らせることは、若者の中にフラストレーションを引き起こします。 - 厚生労働省

To provide a method which easily designs a wage table required to determine new basic pay without changing monthly wages at the time of change from a conventional seniority order wage system to a job evaluation wage system.例文帳に追加

従来の年功制賃金制度から職務給賃金制度に移行するに当たり、月例賃金を変更することなく新基本給を決定するために必要な賃金テーブルを容易に設計する方法の提供。 - 特許庁

In addition, the number of years after pledging oneself to observe the Buddhist commandments, which was called horo or kairo, resulted in producing the seniority system, and this was regarded as a powerful 'weapon' to move up the ladder, pursuing a career in the temple.発音を聞く 例文帳に追加

また、受戒してからの年数――つまり法臘（戒臘とも）は年功序列制の素となり、寺院内で身を立て、出世していくための「武器」として重視されるようになる。 - Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス

In addition, amid the declining birthrate and the aging of the population, it is becoming difficult to secure the necessary capabilities what with Japan’s traditional uniform employment system centered on male employees and includes the bulk hiring of new graduates, promotion by seniority and lifetime employment.例文帳に追加

また、少子・高齢化の中で、従来のような新卒一括採用、年功序列、終身雇用といった男性従業員を中心とした画一的な雇用体系で必要な能力を確保することは困難になっている。 - 経済産業省

Since around the latter half of the 1970s, the tone of argument as follows could be seen a lot; 'Japanese-style management' such as lifetime employment and a seniority system form the foundation of economic development in Japan (Japanese-style management).発音を聞く 例文帳に追加

1970年代後半頃から、終身雇用・年功序列などの「日本的経営」が日本の経済発展の基盤にあるという論調が多く見られるようになった（日本的経営論）。 - Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス

In terms of this issue, let us review the relationship between labor productivity on the one hand, and "lifetime employment" and the "seniority-based wage system" on the other hand, which are said to be Japanese-style employment practices.例文帳に追加

こうした観点から、日本的雇用慣行と言われた「終身雇用」や「年功序列型の賃金体系」と労働生産性との関係を見てみよう。 - 経済産業省

Corporations basically want to maintain long-term employment; however, they are shifting to an achievement and performance-based system and reducing the incidence of seniority-based components, while controlling total labor costs in wages and treatment (Figure 30).例文帳に追加

企業は、基本的には長期雇用を維持する中で、賃金・処遇制度について、総額人件費を管理しつつ、年功的要素を縮小し、成果や業績をより重視する方向に変更してきている（第30図）。 - 厚生労働省