人員不足の英語

日銀短観（６月調査）の雇用人員判断（「過剰」-「不足」）は、全規模全産業で過剰感が増加（＋２０→＋２３）。例文帳に追加

The judgment of employment conditions (index of “Excessive employment” minus “Insufficient employment”) in the Bank of Japan’s Tankan (June survey) indicates that the excessiveness increased among all industries of all sizes (from +20 to +23),. - 厚生労働省

すでに第3-1-4図及び第3-1-5図で見たとおり、一部の中小企業においては、現下の景気後退局面においても人員が不足しており、こういった企業にとっては新たに人材を確保する好機であると考えられる。例文帳に追加

As already seen in Fig. 3-1-4 and Fig. 3-1-5 though, there is a lack of staff in some SMEs, even in the current recessionary phase. This can therefore be thought of as an opportunity for such enterprises to secure new personnel. - 経済産業省

当時の日露戦争においては、日本軍が物資輸送のため京義線の敷設を計画するが、日本軍の人員不足で計画が暗礁に乗り上げており、この際、一進会がこの敷設工事に無償支援し、会員14万人以上を動員した。例文帳に追加

In the Russo-Japanese War, Japanese Army planned to construct Keigi Railroad for transport of goods, but the plan was suspended due to the shortage of labors, so Isshinkai mobilized over 140 thousands members as free support for the construction of the railroad.発音を聞く  - Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス

最近、雇用については一般に逼迫感が見られており、日本銀行「短観」によれば、中小企業（全産業）の雇用人員DI（「過剰」超－「不足」超）は大企業より中小企業においてより早くから過剰感の解消が見られている（第1-1-32図）。例文帳に追加

The general feeling is that the employment market has recently grown tighter, and according to the BOJ’s Tankan, the employment DI (“excessive” ? “insufficient”) for SMEs (all industries) shows that the sense of over-employment has disappeared more rapidly at SMEs than at large enterprises (Fig. 1-1-32).発音を聞く  - 経済産業省

また、第3-1-6図は職業別に有効求人数と有効求職者数の差を示したものであるが、「一般事務の職業」といった職業で過剰となっている一方、技術者や医療福祉関係の専門的な職業において人員が不足しているといったミスマッチが生じていることが確認される。例文帳に追加

Fig. 3-1-6 shows the differences in the number of active openings and active applications in terms of occupation. It confirms a mismatch appearing with a surplus in the occupation of “general office work” on one hand and a lack of personnel in specialist occupations such as engineering, and medical and welfare-related on the other. - 経済産業省

第3-1-30図は、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（株）が2008年11月に実施した「企業活動における人材の活用に関するアンケート調査」をもとに、大企業と中小企業の人員の過不足状況を見たものである。例文帳に追加

Fig. 3-1-30 looks at the current situation regarding the surplus or insufficiency of personnel in large enterprises and SMEs based on the Questionnaire Survey on the Application of Human Resources in Enterprise Activities (hereinafter Questionnaire Survey on Application of Human Resources)implemented in November 2008 by Mitsubishi UFJ Research and Consulting Co., Ltd. - 経済産業省

それによると、景気後退局面におかれている現状において人材の過剰感は高まってはいるものの、一方で、人員に不足感を持っている中小企業も大企業に劣らず存在しており、また、将来（今後3年程度）も同様である。例文帳に追加

According to this figure, despite the increasing sense of surplus in personnel in the current recession, there is nevertheless the same number of SMEs continuing to feel a lack of personnel as that of large enterprises, and this will remain the same in the future (for the next three years). - 経済産業省

中小企業の雇用情勢に関し、日本銀行「短観」の雇用人員判断DIを見ると、2002年第1四半期から大企業と中小企業のいずれも低下を続け、2005年には「不足」が「過剰」を上回る状態となっているが、中小企業のDIは2007年に入って下げ止まりの動きが見られる。例文帳に追加

Regarding the employment picture at SMEs, the Employment conditions DI from the BOJ's Tankan continued to decrease at both large enterprises and SMEs from the first quarter of 2002. In 2005, insufficiency started to exceed overcapacity. The DI for SMEs started to show the end of its decrease since the start of 2007. - 経済産業省