Termination of employmentとは 意味・読み方・使い方

Temporary closure may not be a cause of either termination or suspension of employment contracts, or of any pecuniary detriment to the employees concerned.発音を聞く 例文帳に追加

一時的閉鎖は，雇用契約の解除若しくは中断，又は関係従業者にとって金銭的な不利益を発生させる理由としてはならない。 - 特許庁

Temporary closure may not be a cause of either the termination or the suspension of employment contracts or of any monetary consequence prejudicial to the employees concerned.発音を聞く 例文帳に追加

一時的な閉鎖は，雇用契約の解除若しくは中断，又は関係従業者にとって不利となる金銭的因果関係の理由としてはならない。 - 特許庁

(b) restricts the right of an employee in a design made by him more than one year after the termination of the contract of employment, shall be null and void.例文帳に追加

(b) 雇用契約終了後1 年を超える時に従業者が考案した意匠に係る従業者の権利を制限するもの - 特許庁

Rights and obligations, resulting from provisions of Section 13 shall remain unaffected after the termination of the employment relation between principal and designer.発音を聞く 例文帳に追加

第13条に規定する権利と義務は，使用者と創作者の間の雇用関係の終了によって影響を受けない。 - 特許庁

The rights of the employer and employee arising from Sections 6 to 15 shall not be affected by the termination of employment.発音を聞く 例文帳に追加

第6条から第15条までの規定から生じる使用者及び従業者の権利は，雇用契約の終了によっては影響を受けないものとする。 - 特許庁

Termination of the employment relationship between the inventor and the employer shall not prejudice the rights and obligations deriving from the provisions of Section 9.発音を聞く 例文帳に追加

発明者と使用者との間の雇用関係の終了は，第9条の規定に由来する権利義務を害するものではない。 - 特許庁

Making it obligatory for dispatching business operators and clients to take such measures as ensuring the provision of new employment opportunities and to bear the cost of leave allowance, etc. on termination of worker dispatch contracts in order to secure stable employment of dispatched workers例文帳に追加

派遣元及び派遣先は、労働者派遣契約の解除に当たって、新たな就業機会の確保や休業手当等の費用負担に関する措置等派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な措置を講ずる - 厚生労働省

The application for patent filed by an inventor within one year from the termination of his employment in a private or public establishment shall be considered as filed during the work or employment contract.発音を聞く 例文帳に追加

公的機関又は民間組織の雇用が終了してから1 年以内の発明者による特許出願は、労働又は雇用契約の期間内に提出したと見なされるものとする。 - 特許庁