期間従業員の英語

また、第3-3-6図は、年功序列を重視した賃金体系が従業員に与える影響について、実際に企業はどのように感じているかを示したものであるが、企業の従業員規模にかかわらず、「従業員の定着率が上がった」との回答が多く、実際に長期間の勤続を促す効果が一定程度ある模様である。例文帳に追加

Fig. 3-3-6 describes how companies actually feel about the influence on employees of wage systems with an emphasis on seniority. Regardless of the company size measured by the number of employees, many replied that “the employee retention rate improved,” from which it seems that seniority-based wage systems in fact do promote long term commitment to a certain extent. - 経済産業省

負荷の従業員が発生しメッセージが表示された場合、負荷のかかるタスク、期間を推測し、日程調整や人員の確保を行い、プロジェクトを円滑に進めることが可能となる。例文帳に追加

When an employee with the occurrence of a load occurs and a message is displayed, a task requiring a load and a period are estimated, a schedule is adjusted, and personnel is secured so that the project can be smoothly progressed. - 特許庁

同じく、発明が労働契約又は雇用関係の範囲内とされる場合、労働者又は従業員が労働関係又は雇用期間中に開発した発明から生じる全ての権利は、雇用者が所有するものとする。例文帳に追加

Likewise, the employer shall have all the rights derived from the inventions discovered by the worker or the employee during the period of work relationship or employment, insofar as the invention falls within the scope of the work contract, relationship or employment.発音を聞く  - 特許庁

計画策定期間の長短へ影響を与える要因としては、再生に取り組む主体である経営者・従業員の意識の高低も考えられる。例文帳に追加

Another factor that may be expected to have on effect on the length of time required for plan formulation is the level of awareness among the entrepreneurs and employees who are the actors responsible for implementing rehabilitation measures. - 経済産業省

第2-3-67図〔2〕にも表れているように、再生計画の策定にあたって、協議会が「経営者・従業員の意識改革」を重視した案件は、計画策定に要する期間が長くなっているのである。例文帳に追加

As is also apparent from Fig. 2-3-67(2), cases where councils stressed the "change of mentality among management and employees" in the formulation of rehabilitation plans required more time for plans to be drawn up. - 経済産業省

また、従業員規模が小さい企業ほど、「一定期間の休業を取得しても、昇進・昇格等に長期的な影響はない」と回答している（第3-3-46図）。例文帳に追加

Furthermore, the proportion of enterprises that responded that “taking leave for a certain period does not have a long-term impact on promotion, etc.” is higher at enterprises with fewer employees (Fig. 3-3-46). - 経済産業省

（１） 常時使用する従業員の数が十人以上であり、実施期間の最終事業年度においては二十五人（実施期間が三年以上四年未満であるものにあっては十五人、四年以上五年未満であるものにあっては二十人）以上であること。例文帳に追加

1. The number of regular employees is not less than ten and is not less than 25 in the final business year of the business term (or not less than 15 in the case of business whose term is three years or longer but shorter than four years, or not less than 20 in the case of business whose term is four years or longer but shorter than five years);発音を聞く  - 経済産業省

（１） 常時使用する従業員の数が十人以上であり、実施期間の最終事業年度においては十八人（実施期間が三年以上四年未満であるものにあっては十四人、四年以上五年未満であるものにあっては十六人）であること。例文帳に追加

1. The number of regular employees is not less than ten and is not less than 18 in the final business year of the business term (or not less than 14 in the case of business whose term is three years or longer but shorter than four years, or not less than 16 in the case of business whose term is four years or longer but shorter than five years);発音を聞く  - 経済産業省