wage termとは 意味・読み方・使い方

Here, "civilian labor force participants" in the U.S. Department of Labor's Current Population Survey ("CPS") is equivalent to the term "labor force population" in MIC's Labor Force Survey in Japan,24) "wage and salary workers" are equivalent to "employees" in Japan, and the "self-employed" are equivalent to "self-employed proprietors" in Japan.例文帳に追加

ここで利用したアメリカの労働省「Current Population Survey」（以下「CPS」という）における「Civilian labor force participants」（以下「労働力人口」という）は日本の総務省「労働力調査」における労働力人口24に、「wage and salary workers」（以下「給与労働者」という」は同雇用者に、「self-employed」（以下「自己雇用者」という）が同自営業主にそれぞれ相当する。 - 経済産業省

What could be the cause for this? The generally accepted positive effects of wage systems with emphasis on seniority is thought to be the promotion of long term commitment, and thus attempting to accumulate knowledge and expertise inherent to that company.例文帳に追加

一般に年功序列を重視した賃金体系の効果としては、長期間の勤続を促し、各企業に固有の知識・技能の蓄積を図ることがあると考えられている。 - 経済産業省

Next is a look into the reasons why SME employees view each of the wage systems as preferable. As for the reasons why employees prefer a wage system with an emphasis on seniority, a large ratio of employees replied “because favorable treatment of long-term commitment promotes the education and training of employees as well as self-enlightenment among employees from a long term perspective” (Fig. 3-3-12).例文帳に追加

次に、中小企業の従業員がそれぞれの賃金体系について何故良いと考えるかの理由についても見てみると、年功序列を重視した賃金体系が良いと考える理由については、「長期勤続の優遇が長期的視点に立った従業員の教育・訓練や従業員の自己啓発を促進するため」と回答した従業員の割合が高い（第3-3-12図）。 - 経済産業省

When concluding an agreement with special clauses both on (i) a period longer than 1 day but not exceeding 3 months and (ii) 1 year, the agreement must stipulate an extra wage pay rate applicable to hours exceeding the limit hours for each term.例文帳に追加

①１日を超え3ヶ月以内の期間、②1年間の双方について特別条項付き協定を締結する場合には、それぞれについて限度時間を超える割増賃金率を定めなければならない。 - 厚生労働省

At SMEs as well, an emphasis has been placed on long-term employment of employees. In practice, there has been a tendency for length of service to be short and, as a consequence, the seniority-wage curve to be low.例文帳に追加

中小企業においても、従業員の長期雇用は重視されてきたが、実際には勤続年数は短く、「結果としての賃金の年功カーブ」も傾きが低いものとなってきた。 - 経済産業省

At large enterprises, human resources are hired placing a particular emphasis on the long-term development of employees and the accumulation of skills and abilities specific to the enterprise, and seniority-based wage systems spread in association with this practice.例文帳に追加

大企業においては、特に長期的に従業員の育成を行い、企業に特有の能力を蓄積することを重視した人材の採用等が行われ、年功賃金制はこれと関連して普及した。 - 経済産業省

Fig. 3-3-6 describes how companies actually feel about the influence on employees of wage systems with an emphasis on seniority. Regardless of the company size measured by the number of employees, many replied that “the employee retention rate improved,” from which it seems that seniority-based wage systems in fact do promote long term commitment to a certain extent.例文帳に追加

また、第3-3-6図は、年功序列を重視した賃金体系が従業員に与える影響について、実際に企業はどのように感じているかを示したものであるが、企業の従業員規模にかかわらず、「従業員の定着率が上がった」との回答が多く、実際に長期間の勤続を促す効果が一定程度ある模様である。 - 経済産業省

At the June 2008 meeting of the Round-Table Council to Promote Strategy for Enhancing Growth Potential, agreement was reached on the basic policies of improving the productivity of SMEs and raising the minimum wage from medium- to long-term.例文帳に追加

また、2008（平成20）年6月に開催された「成長力底上げ戦略推進円卓会議」において、中小企業の生産性の向上と最低賃金の中長期的な引上げの基本方針について、合意が取りまとめられた。 - 厚生労働省