企業者賃金の英語

最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者支援の拡充例文帳に追加

Enhancement of support for small and medium sized enterprises and small-scale entrepreneurs toward increase of minimum wage - 厚生労働省

これらの図によると、大企業の製造業の賃金カーブが大企業の非製造業や中小企業に比べて大きな傾斜となっていることと、中小企業の製造業と非製造業を比べると、両者の賃金カーブの傾斜に大きな相違がないことが見てとれる。例文帳に追加

According to these figures, it is clear that the wage curve for large enterprise manufacturers is more tilted compared to large enterprise non-manufacturers and SMEs, and that when the tilts in wage curves of SME manufacturers and SME non-manufacturers are compared, there is no significant difference. - 経済産業省

地域別最低賃金の引上げに向けて、中小企業・小規模事業者の賃金引上げの円滑な取組を早期に進めるため、助成金対象地域を拡大して、中小企業・小規模事業者の支援を拡充する例文帳に追加

In order to promote smooth and earlier actions taken by small and medium sized enterprises and small-scale business operators toward the increase of minimum wage in each area, we will enhance support by expanding areas eligible for the subsidy. - 厚生労働省

企業情報登録手段１１ならびに賃金情報登録手段１３は、情報通信網７上のホームページ等を利用し、利用企業の担当者端末３または管理者端末４からの賃金決定に関する各種情報を企業情報データベース２１、賃金情報データベース２２、賃金一覧表データベース２３に登録する。例文帳に追加

An enterprise information register means 11 and a wage information register means 13 use home pages or the like over an information communication network 7 to register various information related to wage decision, which are transmitted from a terminal 3 of the person in charge or a manager terminal 4 of the enterprise, in an enterprise information database 21, a wage information database 22, and a wage list database 23. - 特許庁

第1節では、中小企業の正規雇用者の19.5％は、大企業の正社員の平均賃金水準を上回る賃金水準となっていることを見たが（先の第3-1-20図）、当該正社員はどのような業種に属しているのであろうか。例文帳に追加

Section 1 showed that 19.5% of permanent SME employees have a wage level higher than the average wage level of permanent large enterprise employees (previous Fig. 3-1-20), but to which industries do these employees belong? - 経済産業省

1986年当時においては、大企業の年功賃金カーブの傾きは現在より高かったが、当時、「終身雇用制」「年功賃金制」の下で働いていた勤労者の割合は、中小企業に勤務する男子ではそれぞれ46.5％と40.0％（大企業ではそれぞれ66.1％と70.0％）にとどまっていた3。例文帳に追加

In 1986, the seniority-wage curve at large enterprises was steeper than at present, and the proportions of male workers at SMEs employed under "lifetime employment" and "seniority-based wage" systems were, respectively, just 46.5% and 40.0%. (By comparison, the figures for large enterprises were 66.1% and 70.0%.)3) - 経済産業省

また、中小企業と大企業との賃金格差についても、我が国経済の高度成長に伴い、絶対的な所得水準自体が大きく向上してきたこと、特に高度成長期には、新規就業者等の需給が逼迫し、こうした状況に中小企業も賃金値上げで対応した結果、大企業との賃金格差がかなり縮小したこと、企業規模の違いは賃金等の格差の諸要因の一つに過ぎないこと、同程度の企業規模内部での格差の分散が中長期的に増加する傾向にあること等から、現在では、格差を巡る状況は大きく変化している23。例文帳に追加

Regarding the wage differential between SMEs and large enterprises, the situation is currently changing considerably due to a combination of factors. These include the substantial increase in absolute income levels in conjunction with the high growth of the Japanese economy, the considerable decline in the wage differential with large enterprises as a result of the tight market for new employed persons during the highgrowth period in particular, the fact that differences in enterprise size are only one of many causes of the disparity in wages, and the medium and long-term upward trend in the dispersion of disparity among enterprises of the same size.23) - 経済産業省