「有期労働契約」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索

パートや有期契約の労働者について、正社員化や均衡処遇の確保を進めます。例文帳に追加

Turn part-time and fixed-term contracted workers into regular employees and ensure their treatment is equivalent to that of regular employees. - 厚生労働省

非正規雇用労働者の多くは有期契約労働者であるが、今後、より多くの者の無期雇用への移行が期待される。例文帳に追加

It is considered that, if the labour and management of each company achieves an appropriate combination of employees and employment forms from the medium and long term perspective, it will lead to growth-based expansion of employment and income. - 厚生労働省

有期労働契約に関する 法制度、高年齢者雇用 法制の整備、パート タイム労働法制の検討例文帳に追加

Upgrading of laws for limited term contract workers and the Law Concerning Stabilization of Employment of Older Persons. - 厚生労働省

残業時間の削減により、有期契約労働者及び派遣労働者の雇用維持をした場合に助成金を支給例文帳に追加

Providing subsidies for employers maintaining the employment of fixed-term contracted workers and dispatched workers by reducing overtime. - 厚生労働省

就業意識が多様化する中で、労働者派遣、有期労働契約、裁量労働制等に関する制度の見直しを行い、労働者が就業形態を自由に選択できるような環境を整備することが求められている。例文帳に追加

With work perceptions diversifying, systems related to personnel dispatches, fixed-term labor contracts and discretionary employment need to reviewed and an environment created which leaves workers free to chose their own mode of work. - 経済産業省

（成長による雇用・所得の拡大に向けて）有期契約労働者から無期契約労働者になる者が増え、雇用の安定が図られれば、企業にとっても人材の確保・定着等の効果が期待される。例文帳に追加

(Toward expansion of employment and income through growth) - 厚生労働省

（非正規雇用労働者と有期契約労働者）非正規雇用労働者を勤め先の呼称別に把握すると、2013 年1 ～ 3 月は1,870万人（役員を除く雇用者の36.3％）である。例文帳に追加

(Non-regular employees and fixed-term contract workers) When non-regular workers are counted on the basis of how they are called at the workplace, the number of non regular workers is 18 .7 million persons (36 .3% of the all employees excluding executives) during the period from January to March 2013 . - 厚生労働省

有期労働契約によって働く労働者について、労働政策審議会での議論を踏まえ、雇用の安定や公正な処遇の実現に向けた法制度の整備について検討し、必要な措置を講ずる例文帳に追加

Consider establishing the legal system for the realization of employment stabilization and fair treatment for fixed-term contract workers based on the discussions in the Labour Policy Council, and take necessary measures. - 厚生労働省

有期契約労働者及びパートタイム労働者の雇用の安定とその保護を図るための最大限の配慮をすること等について、厚生労働大臣名で主要経済団体に要請（平成23年3月30日）例文帳に追加

The Minister of Health, Labour, and Welfare requested the main economic organizations to give maximum consideration in stabilizing and protecting employment of workers on fixed-term contracts and part-timers. (March 30, 2011) - 厚生労働省

雇用を維持する事業主に対する助成率引き上げ被保険者等（派遣労働者を含む。）を解雇等せず、有期契約労働者及び派遣労働者の雇用を維持する事業主については、助成率を引き上げる。例文帳に追加

Increasing the subsidy rate for employers who are maintaining employment Increasing the subsidy rate for employers who are avoiding the dismissal of insured employees (including dispatched workers) and maintaining the employment of fixed-term contracted workers and dispatched workers. - 厚生労働省

雇用者に占める有期契約労働者の割合は28％であるが、今後、より多くの者の無期雇用への移行が期待される。例文帳に追加

The fixed-term employees account for 28% of allemployees, and it is expected that more employees will move from fixed-term employment to permanent (or non-fixedterm) employment . - 厚生労働省

残業時間を削減して雇用を維持した場合に支払われる残業削減雇用維持奨励金の創設（有期契約労働者や派遣労働者等の雇用の安定を目的）例文帳に追加

Establishing an incentive program to encourage companies to reduce overtime while retaining employment (aimed at stabilizing the employment of workers under fixed-term employment contracts or dispatched workers)  - 経済産業省

雇用を維持する事業主に対する助成率引き上げ被保険者等を解雇等せず、有期契約労働者及び派遣労働者の雇用を維持する事業主については、助成率を引き上げる。例文帳に追加

Increasing the subsidy rate for employers maintaining employment Increasing the subsidy rate for employers avoiding the dismissal of insured employees and maintaining the employment of fixed-term contracted workers and dispatched workers. - 厚生労働省

雇用保険の基本手当を受給するための要件を緩和現行被保険者期間１年以上→ 契約が更新されなかった有期契約労働者は「６か月以上」に緩和。例文帳に追加

Relaxing the requirement for workers entitled to receiving the basic allowance of unemployment insurance Current requirement: Workers who have been insured for 1 year or longer → Relaxing the requirement to “6 months or longer” for fixed-term contract workers who are denied renewal of their employment contract - 厚生労働省

非正規労働者が離職しないようにする事業主の取組みに対して支援を行っており、雇用調整助成金等の支給要件緩和や助成率引上げ（解雇等を行わない場合に中小企業４／５→９／１０、大企業２／３→３／４）、日本型ワークシェアリングの促進として残業時間を削減して有期契約労働者や派遣労働者の雇用の維持を行う事業主に対して支給する「残業削減雇用維持奨励金」（有期契約労働者：年30万円、派遣労働者：年45万円（大企業については各々20万円、30万円））の創設等を実施している。例文帳に追加

Also to support the enterprises those prevents non-regular worker from unemployment, requirement for governmental subsidies for helping corporate layoffs etc. were eased and promotion rate are increased, (small and medium-sized enterprise 4/5→9/10, large -sized enterprise 2/3→3/4 when not dismissing workers), the foundation of "Overtime work reduction employment maintenance bounty" provided for the enterprises those reduce overtime hours as a promotion of the Japanese type work-sharing which maintained the employment of the period contract worker and the dispatched worker etc. are executed (Period contract worker: ¥300,000 a year and dispatched worker: ¥450,000 a year (As for the big enterprise, it is ¥200,000, and ¥300,000 respectively). - 厚生労働省

有期労働契約法制等の見直し、短時間労働者への社会保険の適用拡大、産前・産後休業期間中の年金保険料の免除と将来の給付 への反映等の取組みを通じて、誰もが働き、安定した生活を営むことができる社会を実現する。例文帳に追加

Through such initiatives as revision of the Labour Contract Law in regards to limited term contract workers, expanding the eligibility of social insurance to workers with fixed-term employment contracts, exemption of pension premiums during the period of maternity leave and a future benefits review, our society can be one in which everyone works and has a stable living. - 厚生労働省

非正規労働者の雇用のセーフティネット機能等を強化する観点から、雇用保険の非正規労働者への適用拡大が図られ、従来１年以上の雇用見込みが必要であったものが６か月以上の雇用見込みに緩和されるとともに、労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者に対し、受給資格要件を緩和して、これまで被保険者期間が12か月必要であったものを６か月に短縮することとした。例文帳に追加

From a point of view strengthening a safety net function of the employment of the non-regular worker and enlarge an application to the non-regular worker, conditions for unemployment insurance’s coverage were relaxed to workers whom employment possibility of more than 6 months from one year and, also needed insurance period for a receipt qualification were relaxed to 6 months from 12 months for unemployed because of non-renewal. - 厚生労働省

正社員化に取り組む企業への支援に加え、短時間正社員制度やフルタイムで働く有期契約の労働者への正社員と共通の処遇制度を導入する企業に対する支援を行います。例文帳に追加

Support will be provided for, in addition to companies with programs for conversion to regular employees, those introducing a short-work-time regular employment system and those treating fixed-term contracted workers in a manner equivalent to that of regular employees. - 厚生労働省

最近では、職種別採用、インターンシップの受入れに加え、トライアル雇用（正社員として雇用される前に有期契約社員として試用雇用されること）や紹介予定派遣（派遣就業終了後に派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣）等、企業・個人間の情報の不確実性を減少させ、雇用のミスマッチの解消に貢献するような取組みも進んでいる。例文帳に追加

More efforts are now being made to reduce information uncertainties between companies and individuals and eliminate employment mismatches, including separate advertising for different positions, provision of internships, trial employment (contract employment for a fixed term before the company decides whether to take on the employee permanently) and temporary dispatch of possible permanent workers (dispatch of workers scheduled for recommendation to the company for permanent employment on completion of the dispatch period). - 経済産業省

・残業時間を削減して雇用を維持した場合に支払われる残業削減雇用維持奨励金の創設（有期契約労働者や派遣労働者等の雇用の安定を目的）・新規学校卒業予定者の採用内定取消し状況及び学校等における対応状況を把握し、内定を取り消した企業名の公表も含め企業に対する指導を徹底するとともに、採用内定を取り消された学生等に対する大学等の相談体制の充実を図るなど、就職支援を強化。例文帳に追加

・Investigating the company practice of withdrawing employment offers to fresh graduates, taking hold of the measures taken by universities and other schools against withdrawal of employment offers, and giving full advice to business (including publishing the names of companies that have withdrawn employment offers), while implementing job placement assistance to those who were declined a job offer by enhancing the consulting function of schools and universities. - 経済産業省