「しゅうぎょうきそく」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索

就業規則の作成の手続例文帳に追加

Procedure for Preparation of Rules of Employment  - 日本法令外国語訳データベースシステム

第九章　就業規則例文帳に追加

CHAPTER IX RULES OF EMPLOYMENT  - 日本法令外国語訳データベースシステム

就業規則の変更命令例文帳に追加

Order to Change Rules of Employment  - 日本法令外国語訳データベースシステム

規則21.24B　局の非就業日例文帳に追加

21.24B Days when office not open for business - 特許庁

就業規則の変更に係る手続例文帳に追加

Procedure for Changing the Rules of Employment  - 日本法令外国語訳データベースシステム

法令及び労働協約と就業規則との関係例文帳に追加

Relationship of the Rules of Employment with Laws and Regulations and Collective Agreements  - 日本法令外国語訳データベースシステム

就業規則による労働契約の内容の変更例文帳に追加

Change to the Contents of a Labor Contract Based on Rules of Employment  - 日本法令外国語訳データベースシステム

就業規則違反の労働契約例文帳に追加

Labor Contract in Violation of the Rules of Employment  - 日本法令外国語訳データベースシステム

兼業すなわち二重就職は当社就業規則に違反します。メールで書く場合 例文帳に追加

Having a side job or working for multiple employers is a violation of this company's rules of employment.  - Weblio Email例文集

就業規則の改定が来月から実施されますので、ご注意下さい。メールで書く場合 例文帳に追加

Please note that the revised rules of employment will be implemented from the next month.  - Weblio Email例文集

知識・経験の豊富な女性・高齢者の就業促進例文帳に追加

Encouraging women and the elderly who possess a wealth of knowledge and experience to find employment - 経済産業省

第１節 　若年者の意識と就業促進に向けた課題例文帳に追加

Section 1 The Attitudes of Youth Issues Related to Employment Promotion (PDF:364KB) - 厚生労働省

第２節 　高齢者の意識と就業促進に向けた課題例文帳に追加

Section 2 The Attitudes of the Elderly and Issues Related to Employment Promotion (PDF:346KB) - 厚生労働省

規則 21.24A 一定の行為を行う期間－局が就業していないとき 法律第 223A条(1)に関して、所定の状況とは、非就業の、例文帳に追加

21.24A Period for doing certain acts -- office not open for business For subsection 223A(1) of the Act - 特許庁

「登録部門の就業日」とは，規則114に基づいて公告される登録官の指示に定める登録部門の就業日をいう。例文帳に追加

“business day of the Registry” means a business day of the Registry as specified in directions of the Registrar published under rule 114;  - 特許庁

「登録部門の就業時間」とは，規則114に基づいて公告される登録官の指示に定める登録部門の就業時間をいう。例文帳に追加

“business hours of the Registry” means the business hours of the Registry as specified in directions of the Registrar published under rule 114;  - 特許庁

経済事業大臣は，特許当局の非就業日に関する特別規則を定めることができる。例文帳に追加

The Minister of Economic and Business Affairs may lay down specific rules concerning the days on which the Patent Authority shall be closed.  - 特許庁

経済商務大臣は，特許当局の非就業日に関して特則を定めることができる。例文帳に追加

The Minister of Economic and Business Affairs may lay down specific rules concerning the days on which the Patent Authority shall be closed.  - 特許庁

(a) 規則により特許局又は支局の非就業日であると宣言された日例文帳に追加

(a) declared by regulations to be a day on which the office or sub-office is not open for business; or  - 特許庁

誰でも、企業活動に必要となる就業規則などのサンプルを利用できるようにする。例文帳に追加

Usage of a sample such as office regulations necessary for corporate activity is made available to everybody. - 特許庁

代替休暇に関する事項は就業規則に記載する必要あり（法第89条第1項の「休暇」）例文帳に追加

Matters for compensatory leave should be set forth in work rules. (Article 89, paragraph 1 of the Act “Holidays”) - 厚生労働省

賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。例文帳に追加

Standards for wages, hours, rest and other working conditions shall be fixed by law.  - 日本法令外国語訳データベースシステム

経済商務大臣は，特許商標庁の非就業日に関する特則を定めることができる。例文帳に追加

The Minister of Economic and Business Affairs may lay down specific rules concerning the days on which the Patent and Trademark Office shall be closed.  - 特許庁

就業規則に違反した者は減給処分や懲戒解雇処分となる場合があります。メールで書く場合 例文帳に追加

Those who violated the rules of employment may be subjected to pay cut or disciplinary dismissal.  - Weblio Email例文集

就業形態の多様化の流れは中長期的に進展しているが、1990年代後半にやや加速している例文帳に追加

Diversification of working styles has been a medium- to long-term trend, accelerating somewhat in the late 1990s - 厚生労働省

商標法又は本規則の中で局において行為若しくは手続を行う期間として定められる期間の最終日が非就業日に当たる場合は，かかる非就業日の後の最初の就業日に当該行為若しくは手続を行うことができる。例文帳に追加

Whenever the last day fixed by the Act or by these Regulations for doing any act or thing at the Office falls on a day which is an excluded day, it shall be lawful to do the act or thing on the first day following such excluded day which is not an excluded day. - 特許庁

基本法又は本規則により定められた，庁においてある行為又は事柄を行う最後の日が閉庁日(かかる日は，基本法及び本規則の適用上，非就業日とする)に当たる場合は，かかる非就業日(かかる日が複数連続して発生する場合はかかる複数の非就業日)の直後の非就業日でない最初の日にかかる行為又は事柄を行うことは適法であるものとする。例文帳に追加

Whenever the last day fixed by the Principal Act, or by these Regulations, for doing any act or thing at the Office falls on any of the days on which the Office is not open (which days shall be excluded days for the purposes of the Principal Act and these Regulations), it shall be lawful to do any such act or thing on the first day which is not an excluded day next following such excluded day, or days, where 2 or more of them occur consecutively.  - 特許庁

庁において行為又は事項をなすにつき，本法又は本規則により定められる最終日が，庁の非就業日(本法及び本規則の適用上の非就業日とする。)の何れかに当る場合は何時でも，当該非就業日の翌日であって非就業日でない最初の日に当該行為又は事項をなすことを適法とする。例文帳に追加

Whenever the last day fixed by the Act, or by these Rules, for doing any act or thing at the Office falls on any of the days on which the Office is not open (which days shall be excluded days for the purposes of the Act and these Rules), it shall be lawful to do any such act or thing on the first day which is not an excluded day next following such excluded day, or days, if two or more of them occur consecutively. - 特許庁

局において行為又は用件をなすにつき本法又は本規則により制定された最終日が非就業日とされる日に当たる場合は，当該非就業日後の最初の日であって非就業日でない日に当該行為又は用件をなすことが合法であるものとする。例文帳に追加

Whenever the last day fixed by the Act or by these Regulations for doing any act or thing at the Office falls on a day which is an excluded day, it shall be lawful to do the act or thing on the first day following such excluded day which is not an excluded day. - 特許庁

同時に、女性が就業しやすい環境が整備されることにより、女性が男性と同等の就業経験を積むようになれば、就業経験の短さに起因する経営や事業に関する知識・ノウハウ不足等の、これまで女性の起業を阻んでいた課題が解決され、就業経験を有した女性起業家の増加へとつながるであろう。例文帳に追加

At the same time, the development of conditions that make it easier for women to find employment should enable women to acquire similar employment experience to men, eliminating traditional obstacles to startups by women, such as lack of knowledge and know-how regarding management and business resulting from lack of employment experience, thus increasing the pool of female entrepreneurs with employment experience.  - 経済産業省

この結果、セキュリティポリシー中に就業規則等の一般ルールを付加し、セキュリティポリシーを拡張された就業規則等に変換する（拡張する）ことができる。例文帳に追加

Then, general rules such as the labor regulations are added to the security policy and the security policy is converted into the developed labor regulations, etc., (developed). - 特許庁

第九十三条　就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において無効となつた部分は、就業規則で定める基準による。例文帳に追加

Article 93 Labor contracts which stipulate working conditions that do not meet the standards established by the rules of employment shall be invalid with respect to such portions. In such case the portions which have become invalid shall be governed by the standards established by the rules of employment.  - 日本法令外国語訳データベースシステム

第十二条　就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。例文帳に追加

Article 12 A labor contract that stipulates any working conditions that do not meet the standards established by the rules of employment shall be invalid with regard to such portions. In this case, the portions which have become invalid shall be governed by the standards established by the rules of employment.  - 日本法令外国語訳データベースシステム

本規則において「非就業日」とは，規則70に従って公告されたように，法第73条に従った登録官の指示に基づく登録庁の就業日ではない日をいう。例文帳に追加

In this rule "excluded day" means a day which is not business day of the Registry under the Registrar's direction pursuant to section 73, as published in accordance with rule 70.  - 特許庁

規則19.1 商標局及び支局ー就業時間商標局及びその各支店の就業時間は、次の日を除く各日の午前９時から午後５時までである。例文帳に追加

19.1 Trade Marks Office and sub-offices -- business hours. The hours of business of the Trade Marks Office and each sub-office of the Trade Marks Office are from 9 am to 5 pm on each day other than: - 特許庁

第３節　女性の意識と就業促進に向けた課題女性が職業をもつことについて「子供ができても働き続ける方が良い」という就業継続型への支持が男女ともに多くなっている。例文帳に追加

Economic, labour, and educational groups, local communities, government, and so onmust work closely together so that young people can understand the meaning of work and increasetheir ambition and skills. - 厚生労働省

(2) 何らかの事柄を行うために法又は本規則により定められた最後の日が庁の非就業日に当たるときは，庁の翌就業日にこの事柄を行うことが法的に認められる。例文帳に追加

(2) Whenever the last day fixed by the Act or by these regulations for doing anything falls on a day when the office is not open to the public it shall be lawful to do any such thing on the next day on which the office is open to the public. - 特許庁

当時は、中学卒業後に働くことが一般的であり、新規学卒者（中学・高校）の就業先は、昭和20年代には農業が過半数を占めていたが、その後製造業への就業が急速に増加していった（第3-2-1図）。例文帳に追加

At the time, people typically entered the workforce after graduating from junior high school, and the majority of school-leavers (junior and senior high school graduates) in the late 1940s and early 1950s were employed in agriculture. Subsequently, however, employment in manufacturing increased dramatically (Fig. 3-2-1). - 経済産業省

さらに、2001年のストックホルム欧州理事会で、高齢者（55～64歳、男女計）のEU平均就業率を2010年までに50％までに引き上げる目標が設定される等、高齢者の就業促進についての議論が高まっている。例文帳に追加

Moreover, a heated debate took place at the European Council meeting in Stockholm in 2001 regarding the promotion of employment of the elderly and targets, such as increasing the average employment rate of the aged population (ages 55-64, total of male and female) in the EU to 50% by 2010. - 経済産業省

〔2〕労働力需給調整システム（建設業務有料職業紹介事業及び建設業務労働者就業機会確保事業）の活用促進等による労働者の就業機会の確保（継続）例文帳に追加

2) Securing employment and work opportunities for workers through, for example, mechanisms of adjusting supply and demand for labor (fee-based job placement services for construction work and programs to secure work opportunities for construction workers). (continuation) - 経済産業省

女性の就業比率が低いものづくり産業において、女性の就業を促進させるためには、女性が働きやすい職場環境を整備した上で、女性技能者への能力開発を進めていくことが重要。例文帳に追加

In order to encourage women to find jobs in the manufacturing industries, where the ratio of female employees to male employees is lower at present, it is important to develop working environments comfortable for women and to make efforts to progress with capacity building of female skilled workers.  - 経済産業省

立入検査は、検査対象先の就業時間内に実施することを原則とし、就業時間外に実施しようとする場合は、検査対象先の承諾を得るものとする。例文帳に追加

The on-site inspection shall be implemented, in principle, during business hours of the Firm. In conducting the on-site inspection before or after the Firm’s business hours, consent shall be obtained from the Firm.  - 金融庁

第十条　使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。例文帳に追加

Article 10 In cases where an employer changes the working conditions by changing the rules of employment, if the employer informs the worker of the changed rules of employment, and if the change to the rules of employment is reasonable in light of the extent of the disadvantage to be incurred by the worker, the need for changing the working conditions, the appropriateness of the contents of the changed rules of employment, the status of negotiations with a labor union or the like, or any other circumstances pertaining to the change to the rules of employment, the working conditions that constitute the contents of a labor contract shall be in accordance with such changed rules of employment; provided, however, that this shall not apply to any portion of the labor contract which the worker and the employer had agreed on as being the working conditions that are not to be changed by any change to the rules of employment, except in cases that fall under Article 12.  - 日本法令外国語訳データベースシステム

庁において何れかの行為又は事柄を行うため法により又は本規則により定められた最終日が，庁が開いていない日(法及び本規則の適用上，非就業日という)の何れかに当たるときは何時でも，当該非就業日の，又は当該日が複数で連続している場合は当該複数の日の，すぐ次の非就業日でない最初の日に，前記の行為又は事柄を行うことを適法とする。例文帳に追加

Whenever the last day fixed by the Act, or by these Rules, for doing any act or thing at the Office falls on any of the days on which the Office is not open (which days shall be excluded days for the purposes of the Act and these Rules), it shall be lawful to do any such act or thing on the first day which is not an excluded day next following such excluded day, or days, if two or more of them occur consecutively. - 特許庁

基準外賃金には法律上の規定や規定する定義がないので、会社が独自に賃金規程や就業規則に定める。例文帳に追加

There are no legal provisions or regulated definitions for extra wages, so it is up to each company to decide on wage regulations and work regulations. - Weblio英語基本例文集