賃金体系の英語

これまで、企業の賃金体系の実態、賃金体系が与える影響、成果給導入に当たっての課題について言及した。例文帳に追加

The situation of wage systems in companies, as well as the impact wage systems have, and the issues which need to be addressed when implementing performance-based wage systems have been discussed. - 経済産業省

多くの中小企業が賃金に関して単一型体系を採用している。例文帳に追加

A lot of small and medium-sized enterprises adopt a monotypic system for their wages. - Weblio英語基本例文集

労働者の最低生活を保証することをたてまえとして決められている賃金体系例文帳に追加

a wage system based on the principle of securing a minimum standard of living for workers発音を聞く  - EDR日英対訳辞書

一方、年功序列を重視した賃金体系のデメリットはどうだろうか。例文帳に追加

On the other hand, what are the disadvantages of wage systems with an emphasis on seniority? - 経済産業省

第3-3-11図は、従業員規模別に企業の従業員が年功序列を重視した賃金体系と成果給を重視した賃金体系のどちらの方が良い賃金体系であると考えているのかを示したものであるが、従業員規模の小さな企業に勤める従業員ほど、成果給を重視した賃金体系が良いと考える者の割合が高い傾向であった。例文帳に追加

Fig. 3-3-11 shows which wage system company employees view as being preferable, a wage system with an emphasis on seniority or a wage system with an emphasis on performance, by company size measured by the number of employees. It was found that the smaller the company measured by the number of employees, the higher the ratio of employees that chose the performance-based wage system. - 経済産業省

以上では、従業員規模や業種によって賃金体系における年功序列の取扱いが異なることを見たが、その理由は何であろうか。例文帳に追加

The above observed that the emphasis placed on seniority-based wages within the wage system differs by employee size and industry. - 経済産業省

年功序列と成果給は、それぞれメリットとデメリットがあり、それぞれの賃金制体系に対する従業員の意識も様々である。例文帳に追加

The seniority-based and performance-based wage systems both have their advantages and disadvantages, and employees have various viewpoints for both wage systems. - 経済産業省

重視する賃金体系の違いが、企業の損益（損益計算書上の当期利益・損失）にどのような影響を与えているかについて見てみると、どちらの賃金体系を重視している企業の方が業績は良いといったような明確な傾向は見られなかった（第3-3-14図）。例文帳に追加

When analyzing how the difference in the wage systems influences company profits (the current profit/loss on the profit and loss statement), there was no distinct trend in terms of companies which have an emphasis on a certain wage system having better results (Fig. 3-3-14). - 経済産業省