「off jt」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索

This is followed by "support for self-development" at 9.9%, "Off JT" at 7.9%, and "job rotation" at 3.9%.例文帳に追加

次いで「自己啓発に対する支援」が9.9％、「OffJT」が7.9％、「ジョブローテーション」が3.9％となっている。 - 経済産業省

The proportions in each group practicing “human resources development through on-the-job training” and “human resources development through off-the-job training” similarly diverge. 例文帳に追加

また、「OJT による人材育成」や「Off-JT による人材育成」に関しても、前者と後者では取組実施度に乖離が生じている。 - 経済産業省

The workers of a corporation whose policies are to reinforce capability development tend to have higher satisfaction rates, and those who have used planned OJT (On-the-job Training) or Off-JT (Off-the-job Training), or support systems for self-development tend to have increased motivation.例文帳に追加

また、能力開発を強化する方針を持つ企業の労働者は、仕事全体に対する満足感が高く、計画的なOJTやOff-JT、自己啓発に関する支援などを利用したことがある者は、相対的に意欲が向上する割合が高い。 - 厚生労働省

12) "Off JT" indicates training and/or education at a location separate from the place of one's work and includes training and/or education at workshops, etc.例文帳に追加

12　OffJTとは、仕事の場を離れた訓練（教育）であり、研修等の実施等の訓練（教育）のことを指す。 - 経済産業省

As for the prospects for the next three years, the importance of off-the-job training (Off-JT), which is implemented separately from routine work, is expected to grow.例文帳に追加

一方、今後3年間についてみると、日常の業務を離れて行うＯＦＦ-ＪＴの比重が今後高まってくることが予想される。 - 経済産業省

By further getting across the information on this subsidy program as well as workers' training programs and encouraging to utilize them, it is important to push ahead with Off the Job Training and self-development activities at SMEs.例文帳に追加

在職者訓練と本助成金の一層の周知、活用促進により、中小企業におけるOff-JT、自己啓発を推進することが重要である。 - 経済産業省

This suggests that human resources development, including technical transfer, IT-based standardization, OJT, and Off the Job Training, becomes a serious problem for them. 例文帳に追加

我が国製造業にとって、技術の継承やITによる標準化、OJT・off-JTを問わず人材育成そのものが深刻な課題として顕在化しているといえる。 - 経済産業省

By further getting across the information on this subsidy program as well as workers’ training programs and encouraging to utilize them, it is important to push ahead with Off the Job Training and self-development activities at SMEs. 例文帳に追加

在職者訓練と本助成金の一層の周知、活用促進により、中小企業におけるOff-JT、自己啓発を推進することが重要である - 経済産業省

Subsidies are provided to partially defray training costs when employers in health or environmental fields or related fields of manufacturing take on workers for no fixed term of employment or reassign workers from other fields requiring the provision of off-the-job training (“Off-JT”). 例文帳に追加

健康・環境分野及び関連するものづくり分野等の事業主が、雇用期間の定めのない労働者の雇入れや他分野からの配置転換を行い、通常の業務を離れて行う職業訓練（Off-JT）を実施した場合、その訓練費用の一部を助成するものである。 - 経済産業省

Workers’ training programs, where custom-made versions are also available, represent appropriate Off the Job Training opportunities. Most manufacturers using “career development promotion subsidy,” which grants subsidies for financing Off the Job Training or self-development support programs, evaluate that the subsidy program has led to training sessions or competence assessment for their employees. 例文帳に追加

オーダーメイドも可能な在職者訓練は的確なOff-JTの機会であり、また、Off-JTや自己啓発支援に係る経費等について助成する「キャリア形成促進助成金」を利用した製造業事業主のほとんどが、本助成金が従業員の訓練や能力評価に結びついたと評価している。 - 経済産業省

1. Regarding the state of the implementation of education and training, while the implementation rate of off the job training remained steady from the previous year, the rate for systematic on the job training increased by over 10%.例文帳に追加

１ 教育訓練の実施状況をみると、OFF-JT 実施率は前年度とほぼ横ばいであるが、計画的な OJT 実施率は 10 ポイント以上上昇している。 - 厚生労働省

In terms of Off-JT, the level of investment in human resources development may be insufficient, as the percentage of education and training costs in total labour cost for companies is on the decline例文帳に追加

Ｏｆｆ－ＪＴについては、企業の労働費用総額に占める教育訓練費の割合は低下傾向にあり、人材育成に対する投資が不十分となっている可能性がある - 厚生労働省

In order to prevent a deterioration of employment due to the appreciation of the yen, subsidies have also been made available since October 2011 to defray the cost of on-the-job training (“OJT”) as well as Off-JT where employers engaging in business in health or environmental fields or related fields of manufacturing take on workers transferred from industries in other fields and provide job training for them. 例文帳に追加

また、平成23 年10 月から、円高による雇用の悪化を防ぐため、健康・環境分野及び関連するものづくり分野等の事業を行う事業主が当該分野以外の産業から労働者を移籍により受け入れ、これらの労働者に職業訓練を行う場合には、Off-JTだけでなく職場での職業訓練（OJT）を実施した場合も助成することとした。 - 経済産業省

These fundamental challenges increase the need to ・Help regular employees to gain job experience through OJT, acquire expertise through Off-JT, and share knowledge and values through active networking with other people;・Raise the level of education and training for non-regular workers, as well as the level of their skills, and clarify career prospects for them;・Improve the safety and other basic training programs and the skills evaluation criteria for both regular and non-regular employees.例文帳に追加

こうした基本的課題を踏まえると、以下の事項の重要性が増す。・正社員については、OJTによる業務経験の蓄積とOFF-JTによる専門知識の獲得の両立、人的ネットワークの活性化による知識・価値の共有化・正社員以外の労働者については、教育訓練や技能の底上げ、キャリア展望の明確化・両者共通し安全面を含む基礎訓練の充実や能力評価基準等の整備 - 経済産業省

If young workers record their Off the Job Training or self-development activities on their Job-Card and work on their tasks by checking out their Job-Card with their manager/supervisor, young staff will get more motivated or willing to improve their abilities. 例文帳に追加

さらに、Off-JT、自己啓発の実績をジョブ・カードに記録し、若年社員自身が現場の管理者・監督者とともにそれを確認しながら業務に取り組むことにより、若年社員それぞれの能力向上意識・意欲が一層高まることになると考えられる。 - 経済産業省

As for the actual implementation of education and training, reflecting the above-mentioned causality, the ratio of companies that provided Off-JT training decreased slightly compared with three years before and the ratio of companies that provided OJT in a systematic manner increased slightly.例文帳に追加

実際の教育訓練の実施状況をみると、これらの要因が影響した結果、ＯＦＦ-ＪＴを実施した事業所は２年前と比べて微減、計画的なＯＪＴを実施した事業所は微増となった。 - 経済産業省

On the other hand, almost 60% of large corporations are providing “Off the Job Training, such as training sessions” outside production sites, while only a little more than 30% of SMEs are working on these projects In addition, a little more than 50% of large corporations are supporting workers’ selfdevelopment activities, while approximately 30% of SMEs are providing such support, suggesting that SMEs are weaker in off-site projects than large corporations. 例文帳に追加

一方、現場を離れて行う「研修などのOff-JT」を実施しているのは、大企業６割弱に対して、中小企業３割強、自己啓発活動に対する支援を実施しているのは、大企業過半数強に対して、中小企業３割足らずであり、中小企業においては大企業に比べて現場を離れた取組は弱い。 - 経済産業省

The government provides support to human resources development in growing areas by granting a maximum of 200,000 per eligible worker to cover the employer’s training costs if the employer hires employees for an indefinite term or relocates company staff from other sections and then provides Off the Job Training in growing areas, such as health, environment areas, and other related manufacturing processes. 例文帳に追加

健康、環境分野及び関連するものづくり分野において、期間の定めのない従業員を雇い入れ、また他の分野から配置転換し、off-JTを実施した事業主へ、事業主が負担した訓練費用を、対象者1人当たり20万円を上限として支給する成長分野等人材育成支援事業を実施した。 - 経済産業省

The percentage of part-time workers who expressed the willingness to "be engaged in important work, rather than simple, supplementary work" or "receive education and training, to be engaged in the type of work which would utilize their technical ability, skills and qualifications" was higher among those who were receiving systematic OJT or Off-JT例文帳に追加

また、パートタイム労働者について、事業所において計画的なＯＪＴ、Ｏｆｆ－ＪＴを受けている者ほど、「単純・補助的な仕事ではなく主要な仕事をしたい」、「教育訓練を受けるなどして技術・技能・資格を活かした仕事がしたい」とする割合が高くなっている - 厚生労働省

According to Fig. 2-4-22, in general, many SMEs carry out one-on-one OJT 66) and “postpone retirement and continue employment of experienced technicians.” However, compared to SMEs that feel they are not successfully transmitting technological and technical skills, a higher percentage of those SMEs that feel they are successfully transmitting technological and technical skills are introducing information technology and manuals for technological and technical skills, in-house training and other forms of Off-JT 67) instruction to transmit such information, and one can infer from this that while they primarily use one-on-one OJT they also utilize these other training methods to get around the problem of limited time.例文帳に追加

第2-4-22図によると、総じて「OJT66によるマンツーマン指導の実施」と「熟練技術・技能人材の定年延長・継続雇用による活用」を行っている中小企業が多いが、技術・技能が「うまく承継されている」企業においては、「うまく承継されていない」企業と比べて、技術・技能のIT化・マニュアル化や社内研修などのOff-JT67による指導を行っている企業の割合が高くなっており、OJTなどのマンツーマン指導を基本としながらも、こうした工夫で教育のための時間の不足を補っていることが推察される。 - 経済産業省