key opportunitiesとは 意味・読み方・使い方

Key persons consider the experience gained from opportunities provided on the job as just as important as an individual's unique talents and efforts in the formation of one's own career.例文帳に追加

キーパーソン自身は、自己のキャリア形成にあたっては、個人独自の資質や努力と同様に職務上与えられる機会による経験が重要であると考えている。 - 経済産業省

When we examine the actual departure reason of key persons and key person candidates (Fig. 3-3-60), a large percentage of enterprises have an awareness of "not being able to provide a salary the individual finds satisfactory" and "not being able to provide work and/or opportunities that matched individual's desires."例文帳に追加

キーパーソンやその候補者が実際に離職した原因について見てみると（第3-3-60図）、企業の認識としては、ともに「本人が納得できる給料が出せていなかったから」及び「本人の希望に添った仕事・機会が与えられなかったから」が占める割合が多くなっている。 - 経済産業省

Suitable compensation in terms of salary was recognized as the most prominent reason for departures, not only by enterprises, but also by key persons and key person candidates themselves. Another major reason is believed to be whether or not the work content and opportunities match the employee's desires.例文帳に追加

企業の認識だけでなく、キーパーソンやその候補者自身の認識としても、納得感のある給与面での待遇が離職の最も大きな要因となっており、それに加えて仕事内容や機会が本人の希望に合っているか否かについても大きな要因と考えられる。 - 経済産業省

A major reason why key persons and key person candidates depart an enterprise is compensation in terms of salary that is perceived as unsatisfactory, while the cause to remain at an enterprise is not compensation in terms of salary, but whether or not the work content and opportunities match the individual's desires.例文帳に追加

キーパーソンやその候補者が離職する場合は、納得感のある給与面での待遇が大きな原因であると言えるが、定着する場合については給与面での待遇ではなく、仕事内容や機会が本人の希望に合っていることが要因となる。 - 経済産業省

Among measures for the management of key persons, there were many enterprises that responded the following measures are important: "striving to achieve compensation the employee finds satisfactory," "the evaluation system reflects results," "adequate discretionary powers are provided for assigned projects and duties," "the employee is filling an important position," and "opportunities to speak directly with management are being created along with opportunities for management to directly experience the employee at work." Key persons also have the awareness that these measures are important.例文帳に追加

キーパーソンのマネジメントの取組の中では、「本人が納得できる処遇に努めている」、「成果に応じた評価体系となっている」、「担当事業・業務における十分な裁量権が与えられている」、「重要なポストを担わせている」、「経営者と対話する機会や仕事ぶりを肌で感じる機会を作っている」といった取組について重要としている企業は多く、キーパーソン自身もまた、重要と認識している。 - 経済産業省

The key to making sustainable progress in the medium term toward the MDGs is to generate a self-sustaining cycle: the income level of the poor rises, allowing them to make necessary human-capital investments, and further expanding their income opportunities.発音を聞く 例文帳に追加

MDGsの達成に向けた進展が中期的に持続していくためには、貧しい人々の所得水準が向上し、自ら必要な人的投資を行っていくことにより更なる所得機会が広がっていく、という自律的な循環が生まれることが鍵となります。 - 財務省

A questionnaire survey on factors impeding start-ups identified marked uncertainty in regard to knowledge and know how in Japan compared to the United States, with key responses including “lack of start-up technology and knowledge”, “lack of management know how”, “lack of special legal and accounting know how” and “lack of information on market opportunities”(Fig. 4.3.14).例文帳に追加

起業の阻害要因に関するアンケート調査を見ると、米国と比較して我が国では、「起業のための技術や知識が不足」、「経営ノウハウが不足」、「法務や経理の専門知識の不足」、「市場機会に関する情報が不足」といった知識・ノウハウの面での不安が目立つ（第４―３―14図）。 - 経済産業省

In addition, it is also important for enterprises to encourage the career formation of key persons by supporting "self-development" and by providing places where employees have opportunities to expand their abilities through "diverse work experience after joining the company (i.e. job rotation)."例文帳に追加

それと同様に、企業が「本人の自己啓発」を支援していくことや、従業員が「入社後の多様な職務経験（ジョブローテーション）」により能力の伸長の機会が得られる場の提供をしていくことも、キーパーソンのキャリア形成を促す上で重要である。 - 経済産業省