基本社員の英語

ＣＰＵ１は、会社体系を図案化して成る会社組織図を作成する為に基本となるデータベース２１から読み出された各社員レコード群を格納するベースファイル２２の内容に基づいて組織図を作成する。例文帳に追加

A CPU 1 creates the organization chart based on the content of a base file 22 for storing each employee record group read out from a database 21 which is the base for creating the company organization chart formed by designing a company system. - 特許庁

引越輸送発注サーバ１０は、受信した社員情報が記入された輸送請求票入力画面を作成して申請者端末３１に送信するとともに、基本料金および輸送費に基づいて輸送金額を計算する。例文帳に追加

The moving transportation ordering server 10 forms a transportation request form input screen filled with the received employee information, and transmits it to the applicant terminal 31, and while computes transportation charge on the basis of the basic charge and the transportation costs. - 特許庁

引越輸送発注システム１は、固定料金に予め決められた基本料金および輸送費が格納された引越輸送発注サーバ１０と、申請者についての社員情報が格納された人事情報管理サーバ２０と、申請者端末３１とを備える。例文帳に追加

This moving transportation order system 1 is provided with a moving transportation ordering server 10 housing basic charge and transportation costs previously decided to a fixed charge, a personnel affairs information managing server 20 housing employee information about an applicant, and an applicant terminal 30. - 特許庁

中小企業においては、男女を問わず正社員については職能給を基本とし、人材確保が大企業に比べ困難なため、有能な人材確保のためには思い切った賃金を提示するなど、より能力主義的な運用がなされる傾向があった5。例文帳に追加

At SMEs, wages of both male and female permanent employees are based on job evaluation. Due to the difficulty of acquiring human resources compared with large enterprises, there has been a tendency for them to employ more ability-based systems by, for example, offering substantially higher wages in order to recruit competent human resources.5) - 経済産業省

先週、野村證券のインサイダー事件に関して、同社が社内調査報告書をまとめたということがありまして、基本的には幹部社員の幹部の方の処分及び当該部署の情報管理の徹底であるとか、人事研修であるとか社員教育を中心とした再発防止策ということが柱だったかと思いますが、この調査報告書から、再発防止策についての評価と実効性について長官はどのように見ていらっしゃるのかということをお聞きしたいと思います。例文帳に追加

Last week, Nomura Securities issued a report on the findings of its internal investigation into the insider trading case involving a Nomura employee. Basically, the report focused on measures to prevent the recurrence of similar cases, including the introduction of severe disciplinary measures for senior employees, thorough management of information and employee training and education. How do you view the effectiveness of the preventive measures?発音を聞く  - 金融庁

こうした基本的課題を踏まえると、以下の事項の重要性が増す。・正社員については、OJTによる業務経験の蓄積とOFF-JTによる専門知識の獲得の両立、人的ネットワークの活性化による知識・価値の共有化・正社員以外の労働者については、教育訓練や技能の底上げ、キャリア展望の明確化・両者共通し安全面を含む基礎訓練の充実や能力評価基準等の整備例文帳に追加

These fundamental challenges increase the need to ・Help regular employees to gain job experience through OJT, acquire expertise through Off-JT, and share knowledge and values through active networking with other people;・Raise the level of education and training for non-regular workers, as well as the level of their skills, and clarify career prospects for them;・Improve the safety and other basic training programs and the skills evaluation criteria for both regular and non-regular employees. - 経済産業省

第3-3-1図は、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の再編加工により、大企業と中小企業ごとに正社員の給与水準の中央値（メディアン）を年齢階層別に算出したものであるが、これによると、大企業も中小企業も給与水準が30～34歳から50～54歳にかけて年齢が高くなるほど上昇しているが、中小企業は大企業に比べて上昇のスピードが緩やかであることが分かる。例文帳に追加

Fig. 3-3-1 is a recompilation of MHLW’s Basic Survey on Wage Structure, calculating the median of permanent employee wage levels by age group for large enterprises and SMEs respectively. According to this figure, wages rise in both large enterprises and SMEs between the age groups of 30-34 years and 50-54 years, but the rate of the rise can be seen to be more gradual in SMEs compared to large enterprises. - 経済産業省

けれども、私は、やっぱり景気の長期低迷、グローバル化の中での競争の激化に伴い、従来、これらの若年労働者も企業の中で正社員として、長期的な視点で育成され、そして社会人として基本的な資質と共に、職業能力が高められてきたということが少し、日本の社会の中で変質をしていっている。例文帳に追加

However, I feel that as a result of prolonged economic slump and intensified global competition, a change has occurred in the surroundings in which younger workers are cherished as permanent employees on a long-term basis and trained as a member of society and the professional abilities that are formed. - 厚生労働省