career resourcesとは 意味・読み方・使い方

in the way skilled human resources are handled by the accepting companies is important, including providing adequate performance evaluation and opening up career paths for promotion.例文帳に追加

以上のような法制度面に加え、受入企業において、高度人材に対して、適切な評価をし、昇進に向けたキャリアパスを提示するなど、処遇面での改善も重要である。 - 経済産業省

It is important to improve the treatment of highly-skilled human resources, for example, by offering appropriate personnel evaluation and career paths that lead to promotions at companies and organizations accepting foreigners.例文帳に追加

例えば、受入企業や機関においても、外国人に適切な評価をし、昇進していくといったキャリアパスの提示等、高度人材の処遇を改善することが重要である。 - 経済産業省

About 70% of business sites secure core human resources mainly by training their own employees, while slightly less than 30% do so mainly through other means, such as hiring workers in mid-career.例文帳に追加

中核人材の確保のためには、企業内部の育成を主とする事業所が約７割であり、中途採用等他の方法を主とする事業所は３割弱にすぎない。 - 経済産業省

In order to deal with tougher competition between companies and the faster pace of change in business conditions, there has been an increase in the hiring of mid-career workers, who are capable to contribute to business immediately, as corporate human resources strategy. Although many companies favor the recruitment of new graduates, hiring of mid-career personnel is expected to continue to increase in the future例文帳に追加

企業間競争の激化や経営環境の変化のスピードの速まり等に対応するため、企業の人材戦略において即戦力重視の中途採用志向の高まりがみられ、今後は、新卒重視の企業も多いものの中途採用の増加が見込まれる - 厚生労働省

About 70% of business sites secure core human resources mainly by training their own employees, while slightly less than 30% do so mainly through other means, such as hiring workers in mid-career. The smaller the employing company is, the stronger the reliance on hiring workers in mid-career.例文帳に追加

中核人材の確保のためには、企業内部の育成を主とする事業所が約７割であり、中途採用等他の方法を主とする事業所は３割弱にすぎない。規模別にみると、おおむね企業規模が小さいほど中途採用等の方法を主とすることが多くなる。 - 経済産業省

With respect to regular employees, employers need to hold a long-term view, systematically offer opportunities for ability development, support career development and treat their employees according to their willingness and actual performance. In addition, it is important to improve the human resources management system so as to promote human resources development例文帳に追加

正社員について、企業は、長期的な視点にたち、計画的に能力開発を行い、意欲と就業実態に応じたキャリア形成・処遇を図るとともに、能力開発を促進するように人事処遇制度の整備を図ることが重要である - 厚生労働省

Universities should endeavor to improve students' abilities and promote student internships, thereby help the students to develop career views, and companies should make further efforts to more clearly define what kind of human resources they are seeking .例文帳に追加

大学としては、学生の能力の向上を実現し、学生のインターンシップ参加を促進する等、職業観の形成を支援すべきであり、企業としては、いかなる人材を求めるのかを一層明確にすべきである 。 - 厚生労働省

As demonstrated thus far, the motivation for accepting a wide range of foreigners including managers has been increasing, and companies in Japan should start developing the environment for the internationalization of human resources such as making clear career paths.例文帳に追加

このように、経営層も含めて幅広い外国人の活用に向けた意識が高まってきており、我が国企業は人材の国際化に向けて、キャリアパスの明確化などの環境整備を進めていくべきである。 - 経済産業省