「採用実績」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索

これまでに、製品の包装手法の改善に関する提案を採用し、実際に生産性を向上させた実績もある。例文帳に追加

So far, productivity has actually been improved through the adoption of a suggestion relating to the improvement of product packaging techniques. - 経済産業省

過去３年間における技能系正社員の採用実績は、新卒採用は、大企業の９割が「有」とするのに対して、中小企業は５割半ばと規模による差が見られる。例文帳に追加

Ninety percent of large corporations have employed new graduates as full-time engineers for the past 3 years, while mid-50 of SMEs did so in the same period, suggesting a gap depending on corporate size.  - 経済産業省

アルバイトでの実績、成果をもとに、就職希望者の就職活動を支援し、求人者が、就職希望者のアルバイト実績を参考にして、欲しい人材を的確に確保することができる人材採用支援方法および人材採用支援サーバを得る。例文帳に追加

To provide a talent employment support method and a talent employment support server for supporting job hunting activities of a job hunter based on past results and achievements on side work and allowing a job offerer to surely acquire required talents with reference to the achievements of a job hunter on side work. - 特許庁

これにより、広告費用は求職者の採用実績に応じて課金されるため、求人広告の対費用効果が一定となる。例文帳に追加

By this, the cost effectiveness of the help wanted ad becomes constant since the advertisement rates are charged according to the performance in the employment of the job seekers. - 特許庁

また、配下の要素部門ＤＢ３１から収集した実績の単位を全体統括部門ＤＢ１１が採用する単位に変換する。例文帳に追加

The element integration department DB 21 converts a unit of the results collected from the element department DB 31 thereunder into the unit adopted by the whole integration department DB 11. - 特許庁

また、代表的な中国企業では、能力・実績に応じたイン　センティブを重視した報酬制度を採用している例も多い（第2-3-19表）。例文帳に追加

Also, many major Chinese companies adopt a remuneration system which emphasizes　providing incentives according to employees’ abilities and achievements (Fig.2.3.19). - 経済産業省

求人仲介業者サーバ２側で、この求職者の採用実績に応じて課金した広告費用を企業クライアント３に請求する。例文帳に追加

The server 2 of the recruit-mediating firm charges the business firm client 3 for the expenses for the advertisement which are charged according to the performance in the employment of the job seekers. - 特許庁

過去３年間の新卒採用の実績について、中小企業は、その量、質双方に関して大企業よりも満足していないと感じているものが多い。例文帳に追加

SMEs are less satisfied with both the quantity and quality of newly employed they have hired for the past 3 years than large corporations.  - 経済産業省

これによると、総じて技術革新をしたとする中小企業における新卒採用の実績は、技術革新をしていないとする中小企業の実績を上回っており、特に従業員5人以下の企業では大きな差異が見られる。例文帳に追加

According to the graph, those companies that had produced technological innovations in the last five years were more successful in recruiting new graduates than those that had not, and this difference is particularly significant amongst companies with five or fewer employees. - 経済産業省

求職者クライアント４側で、この面接要項を受信し、企業クライアント３側で、求職者の採用実績を求人仲介業者サーバ２あて送信する。例文帳に追加

The job seeker client 4 receives the details of the interview, and the business firm client 3 transmits the performance in the employment of the job seekers to the server 2 of the recruit-mediating firm. - 特許庁

このため、鉄骨構造やＲＣ構造の躯体に対して現状で採用されている種類および実績の多い制震装置６をプレストレストコンクリート構造の躯体１に収まりよく取り付けることができる。例文帳に追加

The earthquake control device 6 of a type presently adopted to the skeleton of steel structure or reinforced concrete structure with a number of actual results can thereby be mounted in the well-settled manner to the skeleton 1 of prestressed concrete structure. - 特許庁

在庫管理システムにおいて、ユーザが、計算で求めた発注点を採用した場合の予想の在庫金額と実績の在庫金額とを容易に比較することができるようにして、各商品の在庫金額の圧縮を図る。例文帳に追加

To reduce a stock amount of each of articles by making it possible for a user to easily compare an estimated stock amount in the case of adopting an ordering point found by calculation in a stock control system and an actual stock amount with each other. - 特許庁

背景には、インターネットを活用した就職活動が大手企業を中心に定着して学生のエントリー数が多くなっていること、学生の質が多様化する一方でターゲット大学からの採用実績が多いことなどがある 。例文帳に追加

In the background, the number of students' entries at the stage of application has become large due to the Internet recruitment among major companies, and that the number of graduates recruited from targeted universities is increasing while the quality of students have become more diversified . - 厚生労働省

音声による指示、報告を採用することにより作業能率を低下させることなく詳細な作業指示と実績計上とを行うことができ、しかも計画変更にも即座に対応することができ、さらに収集した作業実績に基づき無駄な作業を抽出して作業の改善にも寄与することのできる製造作業支援システムを提供することを目的とするものである。例文帳に追加

To provide a manufacturing work support system by which a detailed work instruction and past result record calculation are performed without lowering work efficiency by adopting instruction and report by voice, change of plan is immediately coped with, furthermore, a wasteful work is extracted based on collected work past results record to improve a work. - 特許庁

第2-4-13図①において、技術・技能人材が「不足している」、「やや不足している」と回答した企業における過去5年間の新卒採用の計画及び実績について示したのが、第2-4-14図であるが、若年層の技術・技能人材が不足しているにもかかわらず、「採用を計画しなかった」と回答した企業や「採用を計画したが、計画どおり採用できなかった」と回答した企業の割合は、従業員規模が小さくなるほど上昇しており、若年の技術・技能人材の確保がより難しい現状にあることが分かる。例文帳に追加

Fig. 2-4-14 shows new graduate recruitment plans and recruitment success over the last five years of SMEs that answered that there was a “shortage,” or “somewhat of a shortage” of skilled technical personnel in Fig. 2-4-13 [1]. Despite feeling they had a shortage of younger skilled technical personnel, the less employees a company has, the more likely they were to have had “no recruitment plan” or to have been “unable to recruit as planned,” and the more likely they were to find recruiting younger skilled technical personnel difficult. - 経済産業省

それから三点目は、ジョブパスポートの普及促進でございます。これは、例えばボランティア活動などの無償の労働体験等に関する情報の収集・提供を行って、これらの活動の実績等を記録する、我々、「ジョブパスポート」と呼んでおりますけれども、こういうものを作りまして、企業に対する働きかけ等々を行って、これらの活動実績が企業の採用選考に反映されるように普及を図る、というものでございます。例文帳に追加

The third point comprehend the development of Job Passport scheme, to enhance ability to obtain a job through unpaid work experience which are evaluated, so that companies can know the worker’s capacities. - 厚生労働省

４つの転写バイアス印加ローラ６５Ｙ、Ｍ、Ｃ、Ｋのうち、６５Ｙ、Ｍ、Ｃの３つについては、同じ電気抵抗のものを採用することで、既に黒一色の単色画像形成装置において十分に実績があり且つ大量生産されている汎用のものを適用可能にした。例文帳に追加

By adopting rollers having the same electric resistance as three transfer bias applying rollers 65Y, 65M and 65C out of four transfer bias applying rollers 65Y, 65M, 65C and 65K, a general apparatus already having sufficient results in a monochrome image forming apparatus for a black color and mass- produced can be applied. - 特許庁

金属スラブをロール幅圧下するに際し、ロール幅圧下荷重の予測精度を高め、ロール幅圧下の圧下荷重実績値と圧下荷重予測値との間のばらつきを低減し、設備許容能力にできるだけ近いロール幅圧下条件を採用して幅圧下を行うことのできる金属スラブの幅圧下方法を提供する。例文帳に追加

To provide a method of edging a metal slab, by which edging is performed by adopting a roll edging method which is close to the allowable capacity of equipment as far as possible by improving prediction accuracy of roll edging load and reducing variation between the actual value of reduction load and the predicted value of the edging load in the edging of the metal slab. - 特許庁

危機の解決に向けて国際社会が採用するアプローチは、その国の経済の基礎的条件、債務支払いプロファイル、市場アクセスの実績、及びその負債の市場スプレッドによって示される、当該国の支払能力及び市場へのアクセス回復の見通しについてのＩＭＦの評価に基づくべきである。例文帳に追加

The approach the international community adopts towards crisis resolution should be based on the IMF's assessment of a country's underlying payment capacity and prospects of regaining market access, informed by the country's economic fundamentals, payment profile, history of market access, and the market spreads on its debts.  - 財務省

中小企業において、就労経験のある若年中途採用への依存度が高いこと、技能・知識、就労実績により非正規社員の正社員登用を行うことを踏まえ、個々の社員の技能レベルを客観的に把握する職業能力評価の実施と活用の意義は大きい。例文帳に追加

SMEs are heavily dependent on recruitment of young mid-career workers with some work experience and appoint nonpermanent workers as full-time staff based on their skills/knowledge and job performance. 　In this sense, it is significantly important to conduct and utilize job performance evaluation, which objectively identifies the skill level of each staff member.  - 経済産業省

定型的な申請が存在しない部署や、或いは、過去の実績を保持しない稼動年度当初や、新規採用者等の時間外勤務申請においても、状況に応じて、決裁処理を自動決裁処理か手動決裁処理に切り替えることで、決裁者の決裁処理の作業負担を軽減する時間外勤務申請決裁支援方法及びプログラムを提供する。例文帳に追加

To provide an overtime work application approval support method and program for reducing work burdens of approval processing by an approving person by switching the approval processing to automatic approval processing or manual approval processing corresponding to situations even for overtime work applications of a department without a typical application or at the beginning of an operation year not holding past results or for new employee or the like. - 特許庁

第八十一条の五　任命権者は、定年退職者等又は自衛隊法による定年退職者等を、従前の勤務実績等に基づく選考により、一年を超えない範囲内で任期を定め、短時間勤務の官職（当該官職を占める職員の一週間当たりの通常の勤務時間が、常時勤務を要する官職でその職務が当該短時間勤務の官職と同種のものを占める職員の一週間当たりの通常の勤務時間に比し短い時間であるものをいう。第三項において同じ。）に採用することができる。例文帳に追加

Article 81-5 (1) An appointer may employ a person who has mandatorily retired, etc. or has mandatorily retired, etc. under the Self-Defense Forces Act, based on the previous performance on duty for selection of a part-time government position (This refers to a government position where normal hours of work per week of an official who holds it are shorter than that of an official who holds a full-time position with similar duties. The same shall apply in paragraph 3), setting the term of office not exceeding one year.  - 日本法令外国語訳データベースシステム

第八十一条の四　任命権者は、第八十一条の二第一項の規定により退職した者若しくは前条の規定により勤務した後退職した者若しくは定年退職日以前に退職した者のうち勤続期間等を考慮してこれらに準ずるものとして人事院規則で定める者（以下「定年退職者等」という。）又は自衛隊法（昭和二十九年法律第百六十五号）の規定により退職した者であつて定年退職者等に準ずるものとして人事院規則で定める者（次条において「自衛隊法による定年退職者等」という。）を、従前の勤務実績等に基づく選考により、一年を超えない範囲内で任期を定め、常時勤務を要する官職に採用することができる。ただし、その者がその者を採用しようとする官職に係る定年に達していないときは、この限りでない。例文帳に追加

Article 81-4 (1) An appointer may employ a person, who retired pursuant to the provision of paragraph 1 of Article 81-2, who retired after completing his/her service pursuant to the provision of the preceding Article, or who, among the persons who had retired before the mandatory retirement age, shall, after considering such matters as the length of service, etc., be dealt with in the same manner as those who retired at the mandatory retirement age by rules of the National Personnel Authority (hereinafter referred to as "a person who has mandatorily retired, etc.,"), or who retired pursuant to the provision of the Self-Defense Forces Act (Act No. 165 of 1954) and shall be dealt with in the same manner as a person who has mandatorily retired, etc. by rules of the National Personnel Authority (referred to as "a person who has mandatorily retired, etc. under the Self-Defense Forces Act" in the following paragraph), based on the previous performance on duty for selection, for a position requiring a full-time service, setting a term of office not exceeding one year, unless the person has not reached the mandatory retirement age pertaining to the government position concerned.  - 日本法令外国語訳データベースシステム