「賃金制度」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索

第3節中小企業の賃金制度例文帳に追加

Section 3 The SME wage system - 経済産業省

歩合制度という,賃金の支払い制度例文帳に追加

a system of payment, called {commission system}  - EDR日英対訳辞書

物価の変動に応じて賃金を上げ下げする制度例文帳に追加

a system of pay calculated by a fluctuation in prices  - EDR日英対訳辞書

単純出来高払い制という賃金制度例文帳に追加

a basic piece-rate wage system  - EDR日英対訳辞書

第3-3-8図　過去3年間の賃金制度の改定状況例文帳に追加

Fig. 3-3-8 State of revision of wage systems over the past three years - 経済産業省

〔3〕賃金・退職金制度改善対策の推進例文帳に追加

3) Promotion of measures to improve wage and retirement allowance schemes. - 経済産業省

企業における賃金制度改革の実態と課題例文帳に追加

Current Status of the Wage System Reform and Challenges - 厚生労働省

従来の年功制賃金制度から職務給賃金制度に移行するに当たり、月例賃金を変更することなく新基本給を決定するために必要な賃金テーブルを容易に設計する方法の提供。例文帳に追加

To provide a method which easily designs a wage table required to determine new basic pay without changing monthly wages at the time of change from a conventional seniority order wage system to a job evaluation wage system. - 特許庁

賃金の最低額を法定して労働者の生活を保障する制度例文帳に追加

a system of protecting the living conditions of workers by deciding a minimum wage  - EDR日英対訳辞書

年齢給という,賃金が労働者の年齢に応じて支払われる制度例文帳に追加

a wage system called an age-related payment system  - EDR日英対訳辞書

ただし、最低賃金制度については、労働党政権下において、1998年に最低賃金法の制定により、再度導入されている。例文帳に追加

A later Labour administration re-introduced the minimum wage system under the 1998 National Minimum Wage Act. - 経済産業省

企業は、賃金、昇進制度等において様々な制度変更に取り組んできた。例文帳に追加

Universities should also work to instill a clear sense of purpose and a certain amount of professionalism instudents who accept internships by actively undertaking advance counseling, providing information, andgrasping the needs of companies. - 厚生労働省

透明かつ公平な賃金制度を簡易かつ低コストで実現簡易職能給賃金表作成方法，簡易職能給賃金表作成プログラム等を提供する。例文帳に追加

To provide a method, a program, etc. for creating a simple performance-based wage table for realizing a transparent and fair wage system simply and at low costs. - 特許庁

当社では大規模な組織改革に合わせてバンド型賃金制度を導入した。例文帳に追加

We introduced the band type salary system during a large organizational reform. - Weblio英語基本例文集

それはまた，雇用を支える，賃金交渉制度のための適切な条件の導入を含み得る。例文帳に追加

It might also include putting in place the right conditions for wage bargaining systems to support employment.  - 財務省

こうした賃金制度や仕事のやりがいについては第3節と第4節で、詳しく見ていくこととする。例文帳に追加

Such wage systems and the work that gives a sense of reward, will be looked at more closely in Sections 3 and 4. - 経済産業省

1 業績・成果主義的賃金制度の導入など我が国雇用慣行の変化例文帳に追加

1 Introduction of the merit pay system and other changes in Japanese employment practices - 厚生労働省

企業は成果主義化・能力主義化の方向で賃金制度改革を実施している例文帳に追加

Companies are implementing wage system reforms toward performance- or ability-based systems - 厚生労働省

企業の賃金制度をみると、成果主義化・能力主義化の動きがみられる例文帳に追加

Analysis of corporate wage systems shows that there is a shift toward performance- or ability-based systems - 厚生労働省

協力企業に対する助成制度を充実(Off-JTを含む訓練期間中の賃金負担を軽減)。例文帳に追加

Enrich subsidies for partner companies (reduce wage payment burden during off-JT and other training). - 厚生労働省

例えば、フランスでは、全業種一律の最低賃金制度が導入されているが、消費者物価上昇率に連動して引き上げられるシステムであったこと、最低賃金の上昇率は労働者の時間当たり平均賃金上昇率の２分の１を下回ってはならないとの規定があったことにより、平均賃金に比べて最低賃金の上昇率は高まる傾向にあった。例文帳に追加

For example, France introduced a cross-industry minimum wage system, but because this was linked to consumer price rises, and because the rate of increase of the minimum wage could not be less than half the rate of increase of the average hourly wage, the minimum wage tended to rise faster than the average wage. - 経済産業省

～97年から99年の間に賃金制度の改定を行った企業数割合は、全企業のうち53％となっている。30～99人の規模の企業でも過半数が賃金制度の改定を行っている～例文帳に追加

Between 1997 and 1999, 53% of all enterprises and the majority of enterprises with 30-99 employees revised their wage systems - 経済産業省

以上を踏まえると、1990年代以降の景気後退局面における労働分配率の上昇に対して、中小企業においては、賃金の抑制が行われているが、賃金制度の改定等を行う中で、賃金を抑制してきたことがうかがえる。例文帳に追加

Based on the above, we can see that as the labor share had risen since the economic recession phase of the1990s, SMEs controlled wages and were able to put the lid on them by revising the wage system. - 経済産業省

これらのことから、企業はこれまでのような賃金の上昇を約束できない中で、業績・成果、能力等を賃金に反映させることにより、従業員が納得して働くことができるよう、賃金制度の変更を行ってきたものと考えられる。例文帳に追加

(Causes of the Strong Desire to Work)Looking at reasons for wanting to work, the highest percentage of respondents cites economic reasons,but the percentage decreases with age. - 厚生労働省

賃金制度の改定状況について見てみると、厚生労働省「賃金労働時間制度等総合調査」（1999年）によれば、1997年から1999年の間に「昇給幅の縮小」、「職務遂行能力に対応する賃金部分の拡大」や「業績・成果に対応する賃金部分の拡大」などの賃金制度の改定を行った企業数割合は、全企業のうち53％となっており、従業員30～99人の企業でも50％を超えている（第3-3-8図）。例文帳に追加

Finally, we inspect the state of revision of wage systems. According to the General Survey on Wages and Working Hours System (1999), released by the MHLW, between 1997 and 1999, 53% of all enterprises and over50% of enterprises with 30-99 employees made wage system revisions, including "reducing the amount of pay raises," "expanding the proportion of wages corresponding to work performance," and "expanding the proportion of wages corresponding to business performance and results" (Fig. 3-3-8). - 経済産業省

操業短縮手当は従来から存在していたものだが、この制度を活用することにより賃金補填の措置がとられ、雇用する企業は、厳しい事業環境にあっても賃金を削減した操業短縮を実行しやすくなる。例文帳に追加

Working-hour reduction compensation has existed for some time, so is therefore not a new policy. Since this system provides a subsidy to offset reduced wages, it makes it easier for companies to cut wages and reduce working hours in a severe business environment. - 経済産業省

賃金の変化について満足している者は全体の１割強となっており、賃金・処遇制度については全体として必ずしも満足感は高くない。例文帳に追加

Those who are satisfied with the change in wages account for a little more than 10%; this means that the degree of satisfaction with the wage and treatment system is not necessarily high. - 厚生労働省

また、過去３年間の賃金制度の改定状況についてみると、「業績・成果に対応する賃金部分の拡大」を行ったと答えた企業の割合が高い。例文帳に追加

Although in part thismay be because workers 60 and over who are not healthy tend to retire or otherwise leave the workplace,over half of non-employed males in the 60?64 and 65?69 age groups also describe themselves as healthy,so there are also many healthy elderly who do not work. - 厚生労働省

さらに、成果主義的賃金・処遇制度の導入が進みつつある中で、同制度の下では評価によって賃金・処遇が決まる割合が高まることから、人事考課制度における従業員の納得性の確保がより重要となってくる例文帳に追加

Furthermore, as performance-based wage and treatment systems are introduced, gaining the assent of employees with regard to the personnel evaluation system becomes even more important due to the increased weight that performance evaluations have in determining wages and other aspects of worker treatment under such systems - 厚生労働省

数人の名題役者が巨額の賃金を得、それによって門弟を抱える江戸時代以来の制度を改めた。例文帳に追加

He reformed the Edo system in which a handful of lead actors acquired huge amounts of salary with which they supported their disciples.  - Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス

高いレベルの指導と適切な報酬を確保し，低い賃金で利用されることを防ぐ質の高い実習制度を促進し，必要な場合には強化する。例文帳に追加

Promote, and when necessary, strengthen quality apprenticeship systems that ensure high level of instruction and adequate remuneration and avoid taking advantage of lower salaries.  - 財務省

（資料）商工中金調査部「中小企業の賃金制度、雇用動向等に関する調査［2003 年11 月調査］」から作成。例文帳に追加

Source: Survey Concerning Wage System and Employment Trends at Small and Medium Sized Enterprises (November 2003 Survey) (Research Department, Shoko Chukin Bank). - 経済産業省

具体的にはクローズド・ショップ制の廃止、最低賃金制度の廃止、失業給付の制限及び受給要件の厳格化等が挙げられる。例文帳に追加

Specific policies included elimination of the closed shop system, elimination of minimum wages, restrictions on unemployment benefits, and introduction of tighter benefit requirements. - 経済産業省

一方でフランス、イタリア、スペインでは従前からの雇用保護制度が温存されているほか、高い最低賃金水準も維持された。例文帳に追加

In contrast, France, Italy, and Spain have left prior and existing employment protection systems untouched, and have maintained a minimum wage level. - 経済産業省

年功序列型賃金制度を背景として若者の昇進を遅らせることは、若者の中にフラストレーションを引き起こします。例文帳に追加

A slow career progression due to circumstances such as a seniority based wage system can cause frustration among the young as they see little recognition of their contributions and abilities. - 厚生労働省

しかし、仕事の成果を賃金に反映させる制度が適用されている者は、されていない者に比べて満足感は高まっている（第31図）。例文帳に追加

However, the degree of satisfaction is higher for those who are under a system where the performance of their work is reflected in their wages compared with those who are under no such system (Figure 31). - 厚生労働省

企業は、正規従業員の賃金制度は業績・成果主義的方向に見直しつつ長期雇用を今後も維持する傾向にある。例文帳に追加

Trends show that companies will maintain long-term employment while making regular employees' wage structure based more on performance and merit. - 厚生労働省

企業は、正規従業員の賃金制度を業績・成果主義的方向に見直しつつ、長期雇用を今後も維持する傾向にある。例文帳に追加

Trends show that companies will maintain long-term employment while making regular employees' wage structure based more on performance and merit. - 厚生労働省

このため、労働者の意欲と能力が発揮され、企業が活性化するための賃金・処遇制度が今後とも求められる。例文帳に追加

In the future as well, we need to promote a system of wages andtreatment of employees which will motivate workers and fulfill their potential and thereby vitalize companies. - 厚生労働省

（制度の変化）賃金カーブのピークは、2004年は1990年の７割程度にまで下がっている（第54図）。例文帳に追加

(An Increasing Number of Healthy Elderly People)Regarding the health of the elderly, according to the Ministry of Health, Labour and Welfare's "Surveyon State of Employee's Health" (2002), the percentage of male workers 60 and over who say they arehealthy is 85.9%, a higher percentage than that of the 50?59 age group (Table 40). - 厚生労働省

だが、急激な労働市場改革は、成果が大きかった分、富裕層と貧困層の所得格差の拡大といった新たな問題も発生させた。これは最低賃金制度を廃止したことにより、（特に若年層を中心に）低賃金労働者が増加したためである。例文帳に追加

However, while swift labor market reform produced substantial results, it also created a new problem, namely a greater income disparity between the rich and poor, as elimination of the minimum wage swelled the ranks of low-paid workers (particularly young people). - 経済産業省

こうした中国独特の都市農村分断制度の存在が、極めて低賃金で無尽蔵の「農民工」という中国独特の存在を生み出し、低賃金労働集約型輸出産業を支え、中国経済の初期の発展を支えたのである。例文帳に追加

The existence of divided urban rural system unique to China has created the China-specific numerous “farmer mechanics” with very low wages. China’s low wage labor intensive export industry and initial growth of China’s economy has been supported by these workers. - 経済産業省

ＰＯＳシステムを利用して、目標管理制度、成果主義人事・賃金制度を適用し、従業員の勤労意欲（モラール）を維持向上する事によって、流通事業を活性化させるビジネス方法。例文帳に追加

BUSINESS METHOD FOR ACTIVATING DISTRIBUTING BUSINESS BY EMPLOYING SYSTEM OF MANAGEMENT BY OBJECTIVE, AND SYSTEM OF PERFORMANCE-BASED PERSONNEL AFFAIRS AND WAGE BY USING POS SYSTEM AND MAINTAINING AND IMPROVING EMPLOYEE' S WILL TO WORK (MORAL) - 特許庁

韓国では、低賃金と長期間労働等の不当労働行為、人権侵害等が社会問題となった「外国人研修制度」に代わるものとして、2004年に「雇用許可制度」が導入された。例文帳に追加

In South Korea, the “Employment Permit System” was adopted in 2004 in place of the former foreigner training program131, which became an object of public concern later because of its unfair labor practices such as low wages, long-term labor, and human right violation. - 経済産業省

このような中で、年功的要素を縮小し、能力や成果を重視るよう、また、労働者の主体性を発揮できるよう、賃金・処遇制度や労働時間制度、能開発制度などの雇用管理制度を変更する方向で改革が行われている。例文帳に追加

Reforms in employment management systems have been implemented to improve the wage/treatment system, the hours worked system, and the ability development program: specifically, to reduce the incidence of seniority-based components and to increase that of ability and performance-based components and to encourage employee initiatives. - 厚生労働省