②企業の勧誘に携わる担当者が、対象となる企業について、適切な実習が行われているか、また、それが企業のニーズに合ったものかどうかを判断するだけのスキルと能力を有すること。例文帳に追加

(ii) Officials in charge of soliciting the cooperation of companies should have the skills and capacity to determine whether practical training is being conducted at subject companies and whether that training matches the needs of those companies - 経済産業省

また、労働者の能力開発の実施について積極的な企業では、積極的でない企業と比べて、売上状況や経常利益が増収である割合が高く、企業からみた競争力も高い（第37図）。例文帳に追加

The corporations that actively conduct capability development of employees have higher rates of increase in sales and current profits and thus have better corporate competitiveness than the corporations that are reluctant to conduct capability development (Figure 37). - 厚生労働省

応募者の能力を十分に表現し、募集企業により応募者の能力を詳細に分析すること。例文帳に追加

To allow a recruiting company to analyze the capability of an applicant in detail through sufficiently expressed capability of the applicant. - 特許庁

全国9 か所にある中小企業大学校において、①中小企業支援人材の能力向上のための研修を実施するとともに、②中小企業の経営者、管理者等を対象に経営課題の解決に直接結びつくような研修を実施した。例文帳に追加

The following training was provided at nine Institutes for Small Business Management and Technology around Japan: (1) training to improve the abilities of SME support personnel, and (2) training for SME proprietors, managers, and people in similar positions designed to lead directly to the solution of business challenges.発音を聞く  - 経済産業省

また、求職と求人のマッチングを促進し、若年者の能力向上につながるよう、①企業の人材ニーズを把握し、産業界や企業が若年者に求める能力・技術を明確にすること、②若年者向けの能力・技術を評価する仕組みを整備すること、が求められている。例文帳に追加

In order to help enhance the capacity of young people by facilitating the matching of job applications and job offers, it is also required: (i) to grasp the human resources needs of companies and clarify abilities and skills Japanese industries and individual companies want from young people, and (ii) to develop a mechanism for evaluating abilities and skills of young people. - 経済産業省

第1-3-33図によれば、企業財務については債務償還能力、保全については保証協会などの信用保証機関の保証、企業自身の属性では主要事業の市場動向や企業の技術力、代表者属性については経営意欲を重要視するという特徴が見受けられる。例文帳に追加

As Fig. 1-3-33 indicates, stress tends to be placed on ability to repay debt in regard to business finances, guarantees by credit guarantee agencies such as guarantee corporations in regard to security, market trends in an enterprise’s core business and technological capability in regard to an enterprise’s own attributes, and business drive in regard to the attributes of the proprietor.発音を聞く  - 経済産業省

印刷、郵送等受注業者が一括して有償、無償で企業ポータルサイト制作した場合は、提案能力と版権の関係から、企業の注文を一括して受けられる可能性が高くなる。例文帳に追加

When the order acceptance company of the prints, mails, etc., collectively produces a company portal site with or without charging, the possibility of receiving the whole order of the company is improved in view of the connection between proposing ability and a copyright. - 特許庁

それによると、従業員規模の大きい企業ほど、「高い賃金水準により多くの入社希望者を募り、面接等を通じて能力の高い人材を採用するため」という理由を挙げる企業が多い。例文帳に追加

According to this, the larger the company size measured by the number of employees, the more replies there are such as “to attract many applicants, and through interviews and other methods, hire people with high capability through high wage levels.” - 経済産業省

まず、一つは若年者の雇用や能力開発に積極的に取り組む企業に社会的な評価を与え、その企業に対する支援策を充実、拡充することが必要ではないかと思います。例文帳に追加

Firstly, it is necessary for us to socially recognize the companies that are cooperating in the employment and capacity development of young people and to prepare and expand assistance to those firms. - 厚生労働省

このような危機においては、海外の債権者は、適切な政策を行っている国や支払い能力のある機関や企業からも資金を引き揚げます。例文帳に追加

Overseas creditors pull out funds even from countries with appropriate policies and from otherwise solvent local institutions and corporations. - 財務省

さらに、求人する募集企業９は、求職する応募者の能力を詳細に分析することができる。例文帳に追加

Moreover, a recruiting company 9 is able to analyze the capability of the applicant in detail who is hunting for a job. - 特許庁

操業再開までの期間を活用した日系企業のタイ人技術者の能力向上のための研修事業（研修生受入れ）（AOTS）例文帳に追加

Training program (acceptance of trainees) for capacity improvement of Thai engineers working for Japanese companies using the interim period until the resumption of operations(AOTS) - 経済産業省

高齢化が進行する中では、中小企業が、高齢者の能力活用を図っていくことが、従来以上に重要となると考えられる。例文帳に追加

As population aging advances, the promotion of use of the skills of the elderly by SMEs will likely become even more important than in the past. - 経済産業省

逆に、高齢層の退職によるマイナス面としては、「退職者の能力が承継されない」ことを挙げる企業が60.6％を占めた。例文帳に追加

Regarding the negative effects of the retirement of older workers, on the other hand, the commonest response, cited by 60.6% of enterprises, was “skills of retirees cannot be passed on.” - 経済産業省

中小企業は若年者の採用に際して、「フリーター」ということで偏見を持たず、やる気と能力を平等に評価することが重要である。例文帳に追加

When SMEs hire younger people, it is important that they assess their motivation and abilities fairly without being prejudiced against them simply on account of their being “freeters.” - 経済産業省

企業が技能者に期待する能力水準は高く、現状では4～5割程度の事業所が期待する水準に達していないと評価している。例文帳に追加

Companies expect skilled workers to have a high skill level. At the moment, 40–50% of companies acknowledge that the capabilities of skilled workers have not reached a satisfactory level. - 経済産業省

経営者と従業員のコミュニケーションを高めること等により、中小企業の従業員の意欲と能力を高めていくことが重要。例文帳に追加

It is now important to improve the motivation and capacities of employees in SMEs by increasing their interactions with the management, as well as by other means. - 経済産業省

経済社会の変化に対応するため、企業では、労働者の意欲を引き出し、その能力を発揮せることが求められている。例文帳に追加

In order to respond to changes in the economy and society, corporations need to motivate their employees and to tap their potential. - 厚生労働省

このため、労働者の意欲と能力が発揮され、企業が活性化するための賃金・処遇制度が今後とも求められる。例文帳に追加

In the future as well, we need to promote a system of wages andtreatment of employees which will motivate workers and fulfill their potential and thereby vitalize companies. - 厚生労働省

人事戦略においては、「人的能力の向上をはかる」、「定年延長や再雇用で高年齢者を活用する」、「女性を活用する」と答えた企業が多い。例文帳に追加

Expanding employment opportunities for the elderly who want towork is an important issue. - 厚生労働省

中小企業の経営状況の明確化、経営者自身による事業の説明能力の向上、資金調達力の強化を促す観点から、「中小企業の会計に関する検討会」を開催し、中小企業の実態に即した会計制度として、平成124年2 月1日に「中小企業の会計に関する基本要領」を公表した。例文帳に追加

In order to help clarify the management situations of SMEs, improve proprietors’ own accountability for their operations, and enhance financing capabilities, the Small and Medium Enterprise Accounting Study Team met and published on February 1, 2012, “New document presenting guidelines for SME accounting (Chusho Kaikei Yoryo)” setting out accounting arrangements suited to the circumstances of SMEs.発音を聞く  - 経済産業省

正社員に対する教育方針については、「選抜した労働者の能力を高める教育訓練」を重視する又はそれに近いとする企業は59.5%（前々回47.2%）であり、「労働者全体の能力を高める教育訓練」を重視する又はそれに近いとする企業割合40.4%(前々回52.9%)である。例文帳に追加

Regarding the educational policies for regular employees, 59.5% (2006 survey: 47.2%) of companies emphasized or mainly emphasized “education and training to raise the level of ability of selected workers”. The proportion of companies that emphasized or mainly emphasized “education and training to raise the level of ability of workers in general” was 40.4% (2006 survey: 52.9%). - 厚生労働省

一方、非正社員に対する教育方針については「選抜した労働者の能力を高める教育訓練」を重視する又はそれに近いとする企業は54.1%（前々回39.7%）であり、「労働者全体の能力を高める教育訓練」を重視する又はそれに近いとする企業割合は46.0%(前々回60.3%)である。例文帳に追加

On the other hand, for non-regular employees, 54.1% (2006 survey: 39.7%) of companies emphasized or mainly emphasized “education and training for selected workers”, and 46.0% (2006 survey: 60.3%) of companies emphasized or mainly emphasized “education and training for workers in general”. - 厚生労働省

前々回と比べると、正社員、非正社員ともに「選抜した労働者の能力を高める教育訓練」を重視する又はそれに近いとする企業が増加し、「労働者全体の能力を高める教育訓練」を重視する又はそれに近いとする企業を上回っている。例文帳に追加

The latest results regarding both regular and non-regular employees showed that the proportion of companies that responded that they emphasized or mainly emphasized “education and training for selected workers” had increased from the survey of year 2006. Moreover, the proportion was greater than the proportion of companies that emphasized “education and training for workers in general”. - 厚生労働省

（若年者の育成）若年期は、企業で能力開発をしっかり受け、職業人生の基礎をつくらなければならない時期であるが、企業の採用姿勢は慎重で、また、せっかく就職してもやめてしまう者も多く、重要な能力開発の機会が失われていることが非常に懸念される。例文帳に追加

(International Comparison of Female Labour Force Participation Rates)Comparing the participation of women in the labour force in different countries, at 59.5%, the USA hadthe highest rate of participation of the countries surveyed, followed by the Netherlands, the UK, Germany,and France. - 厚生労働省

ここからは、既に後継者を決定している企業においては、後継者に選ばれるのは代表者の親族である、という特徴を見いだせるが、先述コラム3-2-1のとおり、多くの中小企業経営者には単なる経営能力だけでなく、企業そのものの所有権（経営者の持株）の承継も必要とされることが、その主な要因と言えるであろう。例文帳に追加

While it is thus apparent that the successors chosen at enterprises that have already decided on a successor are typically relatives of the representative director, it is likely that, as was seen in Column 3-2-1, this is due primarily to the fact that proprietors at most SMEs not only have to have management ability, but must also inherit ownership of the enterprise itself (i.e., the proprietor’s shareholding).発音を聞く  - 経済産業省

また、中小企業が若年者を正社員として確保する上での問題点について具体的に見ると、「求める人材や必要な能力をもった応募者が少ない」、「募集を行っても応募者が集まらない」と回答した中小企業が多く（第3-3-13図）、中小企業が若年層の正社員を確保していくためには、新規学卒者だけでなく、フリーターからの採用も視野に入れる必要がある。例文帳に追加

Regarding the specific problems encountered by SMEs in employing younger people, many enterprises Section 3 Hiring and appointment of younger workers by SMEs cite “lack of human resources sought and few applicants with necessary abilities” and “few applicants even if position is advertised” (Fig. 3-3-13). If they are to be able to hire enough younger people as permanent employees, then, SMEs will have to broaden their net to include freeters as well as fresh graduates. - 経済産業省

〔1〕職業能力開発推進者講習、全国職業能力開発促進大会の開催等企業内の職業能力開発の推進の支援（継続）（予算額951百万円）例文帳に追加

1) Support will be provided for the promotion of skills development within enterprises through activities including courses for those responsible for vocational skills development, and through holding the Convention on National Vocational Ability Development Promotion. (continuation)(\\951 million budget) - 経済産業省

（継続就業を含めた高齢者の第二の人生）定年年齢を61歳以上とする理由をみると、積極的に高齢者の能力を活用しようとする企業の姿勢が伺われるが、希望者全員が65歳まで働けるようにするには、困難な問題があると考えている企業が多い。例文帳に追加

Female participation in the labour force in Japan is particularly low compared tothe USA and Europe in the 30?34 age group, when many women are facing marriage and childbirth(Figure 45). - 厚生労働省

中小企業白書（2006年版）によると、若年者の定着率を高め、企業業績をプラスに導くためには、採用後に明確な育成方針を掲げて職業能力ややる気を高めたり、若年者が働きやすい雰囲気づくりを行ったりすることが効果を生むとされる。例文帳に追加

According to the 2006 White Paper on Small and Medium Enterprises in Japan, measures that produce effects in increasing the retention rate of young people and guiding business performance in a positive direction include the following: the creation of a clear post recruitment development policy, increasing occupational skills and motivation, and making efforts to create a work atmosphere that is friendly to young employees. - 経済産業省

若年者の人材育成を促進するため、学校、企業、職業安定機関等が連携、協力して、若年者自らの職業意識の向上、企業実習も含む実践的な職業能力開発機会の充実等の課題に取り組むことが重要である例文帳に追加

In order to facilitate employee training for young workers, it is important for schools, companies, and employment service agencies to cooperate each other for development of job consciousness among young workers and enhancement of opportunities for practical human resources development, including apprenticeships. - 厚生労働省

労働者が意欲を持って職務に取り組むためには能力開発は重要な要素となっており、今後も、企業、労働者ともに能力開発に積極的に取り組んでいくものと考えられる（第33図）。例文帳に追加

Capability development has been an important element for workers to be committed to their work with a willingness to work, and both corporations and workers are expected to actively be involved in capability development (Figure 33). - 厚生労働省

裁量労働制は、現在は大企業等一部の導入にとどまっているものの、今後は労働者の創造的な能力・専門能力の発揮、労働者の自律性を高める労働時間制度としてニーズが高まることが予想される例文帳に追加

Although the introduction of a discretionary working system is currently limited to large companies, the need for it is expected to grow as a working hour system that allows workers to exert their creative or specialized abilities and enhances their autonomy - 厚生労働省

自由主義経済ですから、そういうところも含めて、やはり実情によって、それぞれの中小企業というのは経営者の能力、あるいは感覚、あるいは従業員の士気、あるいはどういう業種か、あるいはどういう地域で中小企業をしているかということで、実に千差万別であります。例文帳に追加

As this is a liberal economy, the actual circumstances vary widely from SME to SME, including the capability of managers, employees' motivation, business sector, and geographic area of operation.発音を聞く  - 金融庁

第二に、企業と個人とのマッチングを適切に行う観点から、企業がどのような能力・経験を持つ人材を求めるのか、また採用者をどのような内容の仕事に従事させるのか、といった採用の条件・メッセージをより明確に示すことも求められよう。例文帳に追加

Secondly, to encourage an appropriate match between companies and personnel, companies have to supply a clearer picture of what they are offering and what they are seeking, specifying the skills and experience they are looking for and the exact nature of the job. - 経済産業省

基本的には長期雇用を維持しながら賃金・処遇の制度は年功的要素を縮小し成果や能力を重視する方向に変更する企業が多く26、また、パートタイマーや派遣従業者などの非正社員を活用し正社員の採用を抑える企業も見られる。例文帳に追加

Basically, many enterprises are maintaining long-term employment, while placing greater emphasis on results and ability at the expense of seniority in their pay and fringe benefits systems.26) Some enterprises are also moving to limit hiring of permanent employees by using non-full-time employees such as part-timers and temporary workers placed by manpower agencies. - 経済産業省

こうした状況になっている理由はやはり中小企業の人材獲得の難しさにあると考えられる。人材が不足がちな中小企業では、能力があるにもかかわらずパートとして単純な業務に従事している者がいればもったいないと感じるだろう。例文帳に追加

As they tend to lack human resources, SMEs will no doubt feel it wasteful to give part-time workers simple jobs despite their ability to do more. - 経済産業省

しかし、育成のための職場の管理・監督者に対する取組として、中小企業では「特に行っていない」とするものが最多であり、「現場主導」で若年技能系正社員の育成・能力開発を行うとしつつ、中小企業においてはその体制は弱い。例文帳に追加

However, SMEs without training sessions for work-site managers/supervisors in charge of fosterage occupy the largest group.発音を聞く  - 経済産業省

また、問題として、「評価結果に対する本人の納得が得られない」と回答した企業の割合が高いが、このような問題が発生する原因の一つとして、企業が今、労働者にどのような能力、成果を求めているかを明示していないという問題があると考えられる。例文帳に追加

(The Ability of the Elderly to Work)Looking at perceived expectations for roles of the currently-employed elderly, although many of theelderly perceive themselves as expected to utilize the skills they have cultivated in society over the years,such as provision of leadership and advice to younger employees, provision of specialized knowledge andexpertise, and frontline work utilizing experience and personal networks. - 厚生労働省

中小企業の経営状況の明確化、経営者自身による事業の説明能力の向上、資金調達力の強化を促す観点から、平成24 年3 月に取りまとめた「中小企業の会計に関する検討会報告書」に基づき、「中小企業の会計に関する基本要領」の普及・活用を推進する。（継続）（p.199参照）例文帳に追加

Awareness and use of the new document presenting guidelines for SME accounting (“Chusho Kaikei Yoryo”) will be promoted in accordance with the “Report of the Small and Medium Enterprise Accounting Study Team,” published in March 2012, in order to help clarify the management situations of SMEs, improve proprietors’ own accountability for their operations, and enhance fund-raising capabilities. (Continuation) (See p. 196.)発音を聞く  - 経済産業省

「人材・労働者の能力」を評価するとの回答割合は我が国でビジネス実績のない企業で20％であるが、ビジネス実績のある企業では倍以上の44％になるなど、我が国でビジネス経験を有する企業は我が国をより高く評価する傾向がある（第2-2-3-22図）。例文帳に追加

As for the proportion of the companies that answered that they would give credit to the level of skill of human resources and workers, companies without business experience in Japan accounted for 20%; but, in contrast to this, 44% of companies with business experience in Japan agreed on the high quality of Japanese personnel, more than double that of those without experience in Japan. This fact indicates that companies with business experience in Japan tend to give higher credit to Japan (Figure 2-2-3-22), compared to companies without such experience. - 経済産業省

労働者が意欲と能力に応じて、就業形態にかかわらず自己の能力を十分に発揮できる状況は、企業にとっても生産性の向上につながるものであり、ひいては我が国経済の活性化に資するものである例文帳に追加

If workers can fully exert their abilities, regardless of working patterns, according to their willingness and abilities, it would not only result in improved productivity but also contribute to the revitalization of the Japanese economy - 厚生労働省

この調査は、我が国の企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・非正社員別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的とする。例文帳に追加

This survey aims to show the current state of the country’s companies, business establishments, and human resources development, categorized by regular and non-regular employees. The surveys were also conducted to contribute to the government policies for human resources development. - 厚生労働省

我が国の企業において広くみられる雇用システムは、長期的な視点から労働者を採用・配置し、その継続的な能力評価と能力開発を通じて、質の高い人材を育成していくというものであった。例文帳に追加

However, there is now a tendency to shift responsibility from the company to theindividual. - 厚生労働省