「成果主義」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索

民主主義の貴重な成果は国民にとって、非常に大切なものである。だから国民はこの民主主義の理念を維持するために戦う。例文帳に追加

The precious results of democracy are the apple of the people's eye and the people will fight to maintain these ideals. - Tatoeba例文

民主主義の貴重な成果は国民にとって、非常に大切なものである。だから国民はこの民主主義の理念を維持するために戦う。例文帳に追加

The precious results of democracy are the apple of the people's eye and the people will fight to maintain these ideals.  - Tanaka Corpus

1 業績・成果主義的賃金制度の導入など我が国雇用慣行の変化例文帳に追加

1 Introduction of the merit pay system and other changes in Japanese employment practices - 厚生労働省

成果主義の下では、職場が短期指向に陥り、人材育成が軽視されるおそれがある例文帳に追加

Under performance-based systems, workplaces tend to focus on short-term results and neglect employee training - 厚生労働省

正社員は成果主義の導入と成果主義導入の結果として賃金格差がつけられることを容認しているが、評価が公正に行われるか不安を感じている例文帳に追加

Regular employees approve the introduction of a performance-based wage system and wage difference resulting from it, but they feel some concern as to whether the evaluation would be fair - 厚生労働省

なお、現在導入が進んでいる、能力主義・成果主義といった個人の属性によらない評価の仕組みは、高齢者や女性が働きやすい職場づくりにも通じるものである例文帳に追加

An evaluation system based on ability and performance, not on personal attributes, which is now spreading, will also help produce a workplace more acceptable to the elderly and women - 厚生労働省

この握手は、国際的連帯の成果として週刊『平民新聞』はもちろん、各国の社会主義陣営の機関誌等で報道された。例文帳に追加

This handshake was reported in the bulletins of the socialist camp of each country, needless to say in the weekly "Heimin-shinbun", as a success of international solidarity.  - Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス

また、成果型報酬や年齢に関係ない昇進などの「実力主義の導入」についても定着率との関連は確認できない。例文帳に追加

The introduction of merit-based systems, such as performance-based pay and promotion regardless of age, also appear not to be related to the retention rate. - 経済産業省

それでは、実際、中小企業は、年功賃金と成果主義賃金について、どのように考えているのであろうか。例文帳に追加

Next will be a look into the actual views among SMEs regarding seniority-based wages and performance-based wages. - 経済産業省

企業は、正規従業員の賃金制度は業績・成果主義的方向に見直しつつ長期雇用を今後も維持する傾向にある。例文帳に追加

Trends show that companies will maintain long-term employment while making regular employees' wage structure based more on performance and merit. - 厚生労働省

企業は、正規従業員の賃金制度を業績・成果主義的方向に見直しつつ、長期雇用を今後も維持する傾向にある。例文帳に追加

Trends show that companies will maintain long-term employment while making regular employees' wage structure based more on performance and merit. - 厚生労働省

成果主義により人材育成が軽視されるおそれもあり、計画的な人材育成の取組が必要である例文帳に追加

Human resources development can be neglected under performance-based systems, and so it should be implemented systematically - 厚生労働省

実験主義的哲学者の機能は、自然の諸条件を結合して、その成果を創り出すことにありますが、例文帳に追加

The function of the experimental philosopher is to combine the conditions of nature and to produce her results;  - John Tyndall『英国科学協会ベルファースト総会での演説』

また、今後も７割以上の企業が賃金制度の変更を考えており、その内容をみると、昇給・昇格を能力主義的に運用する等の能力主義を指向したものとともに、個人業績のボーナスや基本給への反映といった成果主義を指向した賃金制度改革を考えている企業が多いことが分かる例文帳に追加

Additionally, more than 70% of the companies plan to change their wage systems. Contents of the changes indicate that many companies are considering changing their wage systems to performance-based ones, in which the individual's performance is reflected in bonuses and basic wages, in addition to ability-based wage and promotion systems - 厚生労働省

成果主義や目標管理の流れで、数値やノルマで管理する企業が多いと思われるが、プロフェッショナルは数値やノルマではなく、成果や顧客利益をミッションとして頑張ってもらう方がよいと考えている。例文帳に追加

There seem to be many enterprises that manage using numbers or quotas as an extension of a performance oriented system or objective-based management. However, Ai-Land thinks professionals should not be concerned primarily with numbers and quotas, but that it is better to work with the mission of providing results and client interests. - 経済産業省

一方、成果給を重視した賃金体系のデメリットとしては、一般に目標設定の陳腐化や個人主義の蔓延、成果を評価するための制度の運用の困難さ等があげられている。例文帳に追加

On the other hand, as for the disadvantages of wage systems with an emphasis on performance, they are generally said to be the obsolescence of goal setting and the spreading of individualism, as well as the difficulty in operating a system to evaluate performance, to raise some examples. - 経済産業省

これを防止するためには、成果目標に部下の育成や自身の能力開発の課題を設定するなど、成果主義的賃金・処遇制度を従業員の能力開発を進める仕組みとする必要がある例文帳に追加

In order to prevent this, a performance-based wage and treatment system should be used as a means of promoting human resources development, by setting performance goals in terms of training of subordinates or one's own human resources development - 厚生労働省

成果主義的賃金は、目標の設定と運用によっては従業員の就業意欲、人材育成等に悪影響を与えるおそれがあり、成果主義的賃金が機能するためには、適切な目標の設定、評価の透明性・公正性の確保、能力開発機会の確保等により、従業員の納得性を高めることが重要である例文帳に追加

There is a risk that, depending on how objectives are set and implemented, the performance-based wage system may have a negative impact on employees' motivation for working and human resources development. For this system to function effectively, it is important to gain the agreement of employees by setting proper objectives, maintaining transparency and fairness, securing opportunities for human resources development, etc - 厚生労働省

④ 報酬委員会等は、報酬体系の運用状況の監視を通じ、報酬額が短期的な収益獲得に過度に連動したり、過度の成果主義を反映したりするといった問題が生じていないか等を確認しているか。例文帳に追加

(iv) Whether the compensation committee, etc., through monitoring how the compensation structure is operated, checks whether any problems have arisen, such as compensation being excessively linked to short-term earnings or being overly reflective of performance.  - 金融庁

我々は、BWIsが、質の高さと成果主義を維持しつつも、加盟国の変化するニーズに応えるため、その業務をタイムリーに調整するべきと考える。例文帳に追加

We believe the BWIs should adjust their operations in a timely manner so as to meet the changing needs of their members, while maintaining their high quality standards and results-orientation.  - 財務省

ＰＯＳシステムを利用して、目標管理制度、成果主義人事・賃金制度を適用し、従業員の勤労意欲（モラール）を維持向上する事によって、流通事業を活性化させるビジネス方法。例文帳に追加

BUSINESS METHOD FOR ACTIVATING DISTRIBUTING BUSINESS BY EMPLOYING SYSTEM OF MANAGEMENT BY OBJECTIVE, AND SYSTEM OF PERFORMANCE-BASED PERSONNEL AFFAIRS AND WAGE BY USING POS SYSTEM AND MAINTAINING AND IMPROVING EMPLOYEE' S WILL TO WORK (MORAL) - 特許庁

ＡＰＥＣとして経済状勢の変化に対応できる組織であり続けるために、より効率的かつ成果主義の組織となり、また主要関係者との協力的な関係を維持することの必要性について議論した。例文帳に追加

We discussed the need for APEC to become more efficient and results-oriented and to maintain cooperative links with key stakeholders in order to remain responsive to the changing economic landscape. - 経済産業省

APECは、参加メンバーの自発的な行動を重んじ、域外に対しても貿易・投資の自由化・円滑化の成果を共有することを目的とした「開かれた地域主義（open regionalism）」を標榜していることを特徴としている。例文帳に追加

APEC is characterized by its respect for spontaneous activities by its members and its call for open regionalism aimed at sharing the fruits of free and open trade and investment in areas outside its region. - 経済産業省

1989年に誕生したAPECは、参加メンバーの自発的な行動を重んじ、域外に対しても貿易・投資の自由化・円滑化の成果を共有することを目的とした「開かれた地域主義（open regionalism）」を標榜していることを特徴としている。例文帳に追加

The APEC forum, established in 1989, respects voluntary actions by its member countries and has the motto of "Open Regionalism" which aims to share with external regions the benefits of liberalized and facilitated trade and investment. - 経済産業省

また、いわゆる成果主義的な賃金・処遇制度が広まる中で、企業は、労働者個人が能力開発に責任を持つべきであるとする考え方に変化してきている。例文帳に追加

While the so-called performance-based wage and treatment system spreads widely, corporations are showing the convergence toward the principle that individual workers should take responsibility for their own capability development. - 厚生労働省

成果主義的な制度が導入される中で、社内公募制度、自己申告制度など配置において本人の意向を考慮する制度の導入が大企業を中心に進んでいるが、例文帳に追加

With the introduction of performance-based systems, many large corporations have promoted the introduction of systems in which personnel assignment is made with consideration for employees’ wishes, such as an in-house recruitment system and self-declaration system. - 厚生労働省

正社員は成果主義の導入と評価の結果として賃金格差がつけられることに賛成しているが、公正な評価がなされるかには不安を感じている例文帳に追加

Regular employees approve the introduction of performance-based systems and wage differences based on evaluation, but they feel some concern as to whether such evaluations would be fair - 厚生労働省

成果主義的賃金制度の導入と運用に当たっては、適切な目標設定、透明性・公正性の確保等により、従業員の納得性を高めることが重要である例文帳に追加

When introducing and operating a performance-based wage system, it is important to gain the agreement of employees by setting proper objectives, maintaining transparency and fairness, etc - 厚生労働省

成果主義の下で重要となる人事考課制度について、評価基準の明確化や公開制度等の充実により、労働者の納得性を高めることが重要である例文帳に追加

Due to the importance of personnel evaluation systems in performance-based systems, it is important to gain the assent of workers by clarifying evaluation criteria and enhancing disclosure systems - 厚生労働省

成長及び雇用の回復、金融監督及び規制の強化、国際金融機関の強化、保護主義への対抗と世界的な貿易・投資の促進、万人のための健全で持続可能な回復の確保を目指した2009年4月2日のロンドン・サミットの成果を歓迎。例文帳に追加

We welcomed the outcomes of the London Summit on 2nd April 2009, which intends to restore growth and jobs, to strengthen financial supervision and regulation, to strengthen our global financial institutions, to resist protectionism and promote global trade and investment, and ensure a sound and sustainable recovery for all.  - 財務省

財政の透明性、安定的かつ持続可能な財政、予算の編成・執行に係る統合的アプローチ、各政府レベルにおける成果主義の予算編成、中期的財政計画、効果的な財政監査等を推進する国内及び国際的イニシアティブを支持。例文帳に追加

To this end, we support national and international initiatives to promote fiscal transparency, stable and sustainable public finances, integrated approaches to budget formulation and execution, performance-based budgeting at each level of government, medium-term financial planning, and effective financial control, accounting and monitoring.  - 財務省

事業体と労働契約を結ぶ労働者の報酬を算出するに当たり、成果主義を導入しながらも、事業体の業績を反映させ、また報酬の極端な上下動を抑制し、そして自らの労働価値を見極めることができる報酬算出方法、報酬算出装置、及び記録媒体を提供する。例文帳に追加

To reflect business results of a business entity while introducing a result principle, to suppress an excessive increase and decrease in remuneration, and to grasp an own labor value when calculating remuneration for a labor, in concluding a labor contract with the business entity. - 特許庁

我が国企業が優秀な人材を確保するための方策としては、「昇進・登用によるインセンティブの確保」が51.5％と最も多く、次いで「教育・訓練機械の充実」が42.1％、「賃金水準の引き上げ」が38.3％、「成果主義の導入・拡充」が26.4％となっている（第2-3-18表）。例文帳に追加

As measures to secure capable human resources, 51.5% of the responding Japanese companies, the highest for any one category, indicated “providing incentives through promotion and selection opportunities,” 42.1% indicated “enhancing education and training opportunities,” 38.3% indicated “raising wages,” and 26.4% indicated “implementing and enhancing performance-based compensation systems” (see Table 2-3-18). - 経済産業省

企業の人事政策は徐々に能力・成果主義へと移行し、企業内での賃金格差が拡大するなど、従来の価値観によるところの「安定」を保障する枠組みが大きく変貌を遂げつつあり、大企業に勤務することが必ずしも真のリスク回避と直結しない時代を迎えている。例文帳に追加

With enterprises gradually migrating to personnel policies that are ability and performance based, and the wage gap within enterprises widening, the mechanisms that guaranteed "stability" based on conventional values are being radically transformed, and Japan is entering an age in which employment by a large enterprises does not necessarily offer a fail-safe way of avoiding risk. - 経済産業省

規模別の特徴としては、従業員規模が大きい企業ほど「能力」、「成果」といった項目を重視している。 従業員規模が大きい企業はアルバイト同士の比較を行うことが可能であり、登用基準として実力主義を用いることができるからであろう。例文帳に追加

Regarding determinants that do differ according to size, a greater emphasis is placed on “ability” and “results” at enterprises with more employees, which is perhaps due to the fact that larger enterprises are able to make comparisons between arubaito workers themselves and so take a more meritbased approach to their appointment as permanent employees. - 経済産業省

本節では、昨年の動きとして、第 8 回 WTO 定期閣僚会議の結果を中心に、WTOにおける保護主義の抑止の対応、ドーハ・ラウンド交渉の状況、及びその他の成果（ロシア WTO 加盟、政府調達協定改正交渉）を概観する。例文帳に追加

In this section, we will overview the action taken by the WTO for the restriction of protectionism, the status of Doha Round negotiations and other efforts (Russia’s accession to the WTO and negotiation toward amendment of government procurement agreements), focusing on the results of the 8th Periodical Ministerial Meeting of the WTO in the last year. - 経済産業省

さらに、成果主義的賃金・処遇制度の導入が進みつつある中で、同制度の下では評価によって賃金・処遇が決まる割合が高まることから、人事考課制度における従業員の納得性の確保がより重要となってくる例文帳に追加

Furthermore, as performance-based wage and treatment systems are introduced, gaining the assent of employees with regard to the personnel evaluation system becomes even more important due to the increased weight that performance evaluations have in determining wages and other aspects of worker treatment under such systems - 厚生労働省

実際、「人材アンケート調査」により、大企業や中小企業のうち年功序列を重視している企業にその理由を聞いた結果を見ると、「長期間の勤続を促し、知識・技能の蓄積を図るため」が最も多く、「成果主義の場合、個々の従業員の成果を評価する必要があるが、そのような評価を公平に行うことが困難なため」といった理由や「個々の従業員の成果よりも、従業員の調和やチームワークの尊重が重要であるため」という回答を大きく上回った（第3-3-5図）。例文帳に追加

In fact, in the Survey on Personnel Management, when large enterprises and SMEs were asked about the reasons for emphasizing the seniority-based wage system, the most popular reply was “to promote long term commitment, and thus attempt to accumulate knowledge and expertise” topping replies such as “difficulty of achieving the equal evaluation of employees, necessary for performance-based wages” and “unity and teamwork among employees is more important than the performance of individual employees” by far (Fig. 3-3-5). - 経済産業省

その成果のひとつは、戦争中の1904年8月にアムステルダムで開催された第二インターナショナルの第6回大会で、片山潜とロシア代表のゲオルギー・プレハーノフがともに副議長に選出されて会議場で握手を交わし、社会主義者の国境を越えた連帯と協力を確認したことである。例文帳に追加

One of the results was that Sen KATAYAMA and the Russian representative, Georgii PLEKHANOV, were elected as vice-chairmen and shook their hands in the 6th convention of the Second International held in Amsterdam during the war in August, 1904 and then they confirmed socialist's solidarity and cooperation across the border.  - Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス

そこで、我が国企業の現地人材の確保・育成方法を見ると、「教育・訓練機会の充実」（48.5％）、「現地経営幹部まで昇進」（43.8％）、「成果主義の導入・拡大」（34.6％）、「裁量・権限の拡大」（41.5％）となっており、基本的には採用後、長期間雇用を継続することを前提に人材の確保・育成を考えていることが分かる。例文帳に追加

Looking at Japanese-owned companies’ methods of maintaining and training local personnel, the proportion of companies that improve opportunities for education and training marked 48.5%, companies that afford local personnel opportunities to be promoted to local management executives marked 43.8%, companies that introduce and expand performance-based salary systems marked 34.6%, and companies that expand the scope of discretion and authorities marked 41.5%. Such data infer that Japanese-owned companies basically set up systems for maintaining and training staff, on the basis of presumption that the staff will be employed for the long term after they are hired . - 経済産業省

FTAAP に含めるべき次世代型の貿易・投資課題について議論を行い、イノベーション政策における保護主義的な措置を APEC 域内で抑止するべく「効果的、無差別かつ市場主導のイノベーション政策の推進」に合意したほか、「中小企業のグローバル生産網への参加強化」について成果がまとめられた。例文帳に追加

Next-generation trade and investment issues, which should be included in the FTAAP, were discussed; with the purpose of restricting protectionist measures in innovation policies within the APEC region, “promotion of effective, non-discriminatory, and market-driven innovation policy” was agreed; and results of “strengthening participation of SMEs in global production network” were summarized. - 経済産業省

正社員の賃金制度は成果主義化、人事制度は個別化・多様化の動きがみられるが、従業員の納得性を高めるための評価基準の明確化、評価の透明性・公正性の確保及び考課者訓練等はまだ不十分であり、これらの制度が有効に機能していないケースも多いと思われる例文帳に追加

The wage system for regular employees tends to be based on performance, and the human resources management system tends to be individualized and diversified. However, current evaluation criteria are not clear enough to convince workers; the evaluation process is not transparent and fair; and evaluators are not given sufficient training. Consequently, these systems often would not work effectively - 厚生労働省

成果主義に基づく革新的なメカニズムの前進，責任ある農業投資の促進，小規模自作農業の育成，及び市場行動をゆがめることなく，食料価格の変動に関連するリスクをより良く管理及び緩和するための提言を2011年フランス・サミットのために策定することを関連国際機関に求めることを含む措置を通じて，食料安全保障政策の一貫性と協調性を強化し，農業生産性と食料入手可能性を高める。例文帳に追加

Enhance food security policy coherence and coordination and increase agricultural productivity and food availability, including by advancing innovative results-based mechanisms, promoting responsible agriculture investment, fostering smallholder agriculture, and inviting relevant international organizations to develop, for our 2011 Summit in France, proposals to better manage and mitigate risks of food price volatility without distorting market behavior.  - 財務省