「human resources」に関連した英語例文の一覧と使い方(32ページ目) - Weblio英語例文検索

Comparing the percentage of foreign human resources with Bachelor’s degrees, Master’s degrees and Ph.D.s in the sciences and technology in 1990 and 2000, the number has generally increased. For example, the number of Ph.D. holders in engineering exceeds 50%, and the rate is higher for higher levels of education.例文帳に追加

また、科学技術の分野における学士・修士号・博士号取得者の外国人割合を見ると、1990年と2000年を比較すると総じて増加しており、また、例えば、エンジニアリングの博士号取得者は50％を超えているなど、高学歴になるほど割合が高くなっている。 - 経済産業省

Analyze the effects of initiatives to acquire foreign demand from rapidly growing emerging markets (outbound initiatives) and initiatives to attract excellent human resources and companies to Japan (inbound initiatives) in improving Japan's productivity, and indicate the future course of Japan's international business development 例文帳に追加

急成長する新興国市場等の海外需要を獲得する取組（アウトバウンド）及び優れた人材・企業等を国内に惹き付ける取組（インバウンド）の双方が、生産性向上に及ぼす効果を分析するとともに、我が国のこれらの国際展開のあり方を示す。 - 経済産業省

Thus, places such as the Service Productivity & Innovation for Growth conference are being used to understand needs for human resources in service sector, and to advance efforts to clarify an image of people in demand (knowledge, skills, technology, etc.) and career paths in companies, etc.例文帳に追加

そのため、サービス産業生産性協議会などの場を活用して、サービス産業界における人材に対するニーズを把握するとともに、求められる人物像（知識・スキル・技術など）、企業におけるキャリアパスなどを明確にするための取組を進めていくこととしている。 - 経済産業省

EPAs concluded by Japan thus far are characterized by their extensive scope that reaches beyond mere regulation for trade in goods. They provide chapters related to cooperation to create systems for narrowing gaps involving technological cooperation and development of industrial human resources, besides enhancing trade and investment rules (Figure 4-3-8).例文帳に追加

我が国がこれまで結んできたEPAの特徴として、物品貿易にとどまらない広い分野のEPAを標榜し、投資・知財等のルール整備を含めるとともに、「協力章」を設けて、技術協力・産業人材育成など格差縮小の仕組みを作ってきた点が挙げられる（第4-3-8図）。 - 経済産業省

In this respect, it is necessary to improve productivity and achieve further technological innovation through capital investment, as well as to develop and harness domestic human resources.例文帳に追加

１人当たりGDP＝労働力率×労働生産性（労働力率＝労働力人口／人口、労働生産性＝GDP／労働力人口）したがって、１人当たりGDPを維持・向上させるためには、少子高齢化に伴う労働力の減少率を上回る労働生産性の上昇率を達成することが必要となる。 - 経済産業省

As is mentioned above in this section, a further internationalization of our country is necessary. It is hoped that high value added functions attracted from abroad will maintain and strengthen the domestic base, anticipate tourist and business visits to Japan, accept more students from abroad, and expand the use of foreign advanced human resources.例文帳に追加

本節で前述した通り、我が国の更なる国際化が必要であり、海外からの高付加価値機能の積極的な呼び込み、国内拠点の維持・強化、訪日観光客やビジネス客の取込み、外国人留学生の受入れ拡大、海外の高度人材の活用拡大が望まれる。 - 経済産業省

However, in Africa in general, human resources have yet to be developed; engineers and workers who can speak foreign languages such as English are in short supply. Because hiring qualified workers requires high wages in comparison to those offered by European and U.S. companies, some Chinese companies recruit workers in China and dispatch them to Africa.例文帳に追加

しかし、アフリカでは全体として人材育成が進んでおらず、技術者、英語などの外国語を話せる従業員が不足し、条件を満たす従業員は欧米企業並の高賃金が要求されるため、中国で従業員を募集してアフリカに派遣している企業もある。 - 経済産業省

To overcome these situations, it is necessary to create a good cycle from Official Development Assistance (ODA)-funded development of infrastructure to direct investment, and build the foundation for development through human resources development, which, in addition to the improvement of political governance, has played an important role in the Asian development strategy.例文帳に追加

こうした状況を乗り越えるためには、政治的ガバナンスの向上が求められることに加え、アジアの発展戦略でもポイントとなっていた、ODAによるインフラ整備から直接投資への好循環の確立、人材育成による発展基盤の整備が必要である。 - 経済産業省

As explained in Section 4 of Chapter 2, the "globalization of the domestic market environment" is important. For example, according to the JETRO (2008), many of the foreign-affiliated companies operating in Japan cite the difficulty in securing human resources (66.2%) and high business costs (60.2%), among others, as factors hampering their business activities in Japan.例文帳に追加

第2章第4節で議論した「国内市場環境の国際化」が必要であり、例えば、JETRO（2008）によれば、我が国で事業活動を行っている外資系企業の多くが、我が国のビジネス上の阻害要因に関して、人材確保の難しさ（66.2％）やビジネスコストの高さ（60.2％）等を挙げている3。 - 経済産業省

We will encourage environmental and energy-saving policies in developing countries while supporting those countries in various ways including the provision of systems, funds, and human resources in harmony with the "Cool Earth Partnership" which is designed to support developing countries in their efforts to achieve the reduction of greenhouse gas emissions and spur economic growth at the same time.例文帳に追加

また、温室効果ガスの排出削減と経済成長の両方を目指す途上国を支援する「クールアース・パートナーシップ」との整合性に留意し、制度、資金、人材等の面から、各国を支援しつつ、環境政策・省エネ政策への取組を慫慂する。 - 経済産業省

The United States contends that the above measures are designed to protect dolphins and are therefore measures "necessary to protect human, animal, or plant life or health" (Article XX (b)) and measures "relating to the conservation of exhaustible natural resources" (Article XX (g)). Thus, the United States maintains that these measures are permissible under the GATT as exceptions to the general prohibition on quantitative restrictions.例文帳に追加

本措置について米国は、イルカの保護を目的としたものであり、人、動植物の生命、健康の保護及び有限天然資源の保存に関する措置（GATT 第20条⒝、⒢）として、数量規制の一般的禁止規定の例外として認められると主張している。 - 経済産業省

With our expectations for the youth who will forge the future, which is the theme for today, I believe that both governments and corporations should make greater efforts to foster human resources in boldly tackling globalization.例文帳に追加

今回のシンポジウムのテーマでもある将来を担う若者への期待にもつながることですが、各国が果敢にグローバル化に取り組んでいくためには、それを担う人材の育成に対して国レベルでも、また、企業レベルでも大きな力を注いでいかなければならないと思っています。 - 厚生労働省

The first change is that increasingly sophisticated needs for human resources makes it very difficult, especially for people with low academic background or little vocational training, to find employment. Accordingly, enhancement of the general academic level of such people should be the primary target of vocational education and training policies.例文帳に追加

一つは人材ニーズが高度化していますので、特に低学歴層、あるいは訓練をあまり受けていない人たちの雇用は非常に難しくなるという状況が生まれており、そういう人たちの全体の底上げが第一の職業訓練政策のターゲットとなります。 - 厚生労働省

On the basis of these success in conducting the East Asian Meetings of High-Level Officials on Caring Societies, the MHLW, since 2003, has also held the ASEAN & Japan High Level Officials Meeting on Caring Societies and has invited high-level administrative officials who are in charge of health and social welfare policy from the ASEAN-10 countries to continue strengthening the development of human resources and to further promote collaborative relationships between the ASEAN countries and Japan.例文帳に追加

その実績を踏まえ、ASEAN地域の社会福祉及び保健医療の各分野の人材育成を強化し、日本とASEAN諸国の連携を発展させるため、2003年からASEAN・日本社会保障ハイレベル会合（以下「ハイレベル会合」という。）を開催してきました。 - 厚生労働省

As a first step, major cities themselves, which have sufficient human and financial resources, should become able to make a long-term basic plan including facility and operation improvement; then, a framework for disseminating such activities to regional cities should be provided.例文帳に追加

まずは人材的にも資金的にも余裕のある主要都市で、施設改善や運用改善等も含めた長期的な基本計画を自らが策定できるようになり、それを円滑に地方へと波及されていくような仕組みを提供することが重要であると考えられる。 - 厚生労働省

Given the difference in the levels of water supply operations, in order for developing countries to be able to create water supply plans by themselves, it is important to establish a system in which skilled human resources are developed in high-level major cities, who will then disseminate the skills to regional cities.例文帳に追加

水道の水準に違いがある以上、途上国自らが水道計画を策定できるようになるためには、まずは水準の高い主要都市で人材を育成し、育成された人材が地方都市へ普及させるというシステムの構築も重要と考えられる。 - 厚生労働省

In general, interest appears to be growing in asset management, and other issues that will be faced by water supply businesses include factors such as human resources development plans, and customer service. These various factors would be approached in a uniform and coherent direction.例文帳に追加

全般的にアセットマネジメントに関心が集まっているように思われるが、その他課題としては、人材育成計画、顧客サービスなどの要素がこれからの水道事業者には求められていると思われるので、これらの要素を取り組むこともひとつの方向かと考えられる。 - 厚生労働省

In order to deal with tougher competition between companies and the faster pace of change in business conditions, there has been an increase in the hiring of mid-career workers, who are capable to contribute to business immediately, as corporate human resources strategy. Although many companies favor the recruitment of new graduates, hiring of mid-career personnel is expected to continue to increase in the future例文帳に追加

企業間競争の激化や経営環境の変化のスピードの速まり等に対応するため、企業の人材戦略において即戦力重視の中途採用志向の高まりがみられ、今後は、新卒重視の企業も多いものの中途採用の増加が見込まれる - 厚生労働省

In order to facilitate employee training for young workers, it is important for schools, companies, and employment service agencies to cooperate each other for development of job consciousness among young workers and enhancement of opportunities for practical human resources development, including apprenticeships.例文帳に追加

若年者の人材育成を促進するため、学校、企業、職業安定機関等が連携、協力して、若年者自らの職業意識の向上、企業実習も含む実践的な職業能力開発機会の充実等の課題に取り組むことが重要である - 厚生労働省

The development of various human resources management systems under which workers' opinions are taken into account, including an in-house staff recruiting system and a system for recruiting local workers in a limited area, can help workers work autonomously and may lead to the revitalization of local employment.例文帳に追加

また、企業内における労働者の意向の反映も可能となるような、社内人材公募制度、地域限定社員制度等の多様な人事管理制度の整備は、労働者の自律的な働き方を可能にするとともに、地域雇用の活性化にもつながる可能性がある - 厚生労働省

Most of the non-regular employees are fixed-term contract employees, and it is expected that more employees will move from fixed-term employment to permanent (or non-fixed term) employment. From the viewpoint of active participation of human resources at companies, and from the viewpoint of securing more stable employment for non-regular workers, we should focus on the "diversified ways of working."例文帳に追加

サービス業、卸売・小売業・飲食店をはじめとする多くの産業で非正規雇用労働者が増加し、非正規雇用労働者比率が上昇したが、今後は、正社員比率を高める企業の割合が非正社員を高める企業の割合を上回っている。 - 厚生労働省

Setting up the "Special Counseling services for the Earthquake Disaster" at the Aomori, Iwate, Miyagi, Fukushima, and Ibaraki Centers of the Employment and Human Resources Development Organization of Japan, to provide counseling support on issues related to occupational training for people attending courses on occupational training and issues on handling of the subsidies for employers. (April 4, 2011).例文帳に追加

独立行政法人雇用能力開発機構の青森、岩手、宮城、福島及び茨城センターにおいて、職業訓練受講者及び事業主等に対する職業訓練や助成金の取扱い等に係る相談援助を行う「震災特別相談窓口」を設置（平成23年4月4日） - 厚生労働省

Although the level of recycling of resources does not reach the level of the Edo period, when the bakufu encouraged recycling through human-wave tactics and the social system, Tsukumogami or apparitions are the notion or the sense of values of nature conservation which Japan should send to the world, as with "mottainai" (wasteful) and "satoyama/chinju no mori" (outskirts of country/sacred shrine forest). 例文帳に追加

江戸時代の人海戦術と社会制度による資源還元にまでは、至っていないが、「もったいない」や「里山・鎮守の森」のように、九十九神や妖怪は自然保護を含めたものとして、日本はもとより世界に発信されるべき観念や価値観ともいえる。 - Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス

*Fill in below specific details of any effects (international personnel exchanges, allocation of high-level human resources to Japan, availability of world-class management know-how and technical capabilities, etc.) that the global operation of group companies will have when the applicant implements its new project in Japan. 例文帳に追加

＊補助対象事業者が日本において新たに事業を行うにあたって、グループ会社がグローバルに展開していることがもたらす効果（国際的な人事交流、高度人材の日本への配属、世界に通用する経営ノウハウ・技術力等）があれば具体的に記載すること。 - 経済産業省

In particular, it is essential for the “power of women” – Japan’s greatest potential which had not been leveraged fully to date – to be fully utilized. This is critical from the standpoint of securing human resources who will support the new growth sectors amid concerns over the decreasing workforce population due to the declining birthrate and aging population. 例文帳に追加

特に、これまで活かしきれていなかった我が国最大の潜在力である「女性の力」を最大限発揮できるようにすることは、少子高齢化で労働力人口の減少が懸念される中で、新たな成長分野を支えていく人材を確保していくためにも不可欠である。 - 経済産業省

Mitsuya places particular stress on improving expertise and skills. An examination committee made up of employees engaged in manufacturing activities has established a credentials verification system which checks expert knowledge and skills, starting from what it means to be able to plate, so that employees’ abilities can be objectively evaluated. In this way, human resources development is positioned as an important initiative for the entire company. 例文帳に追加

特に、専門知識、技能の向上に力を入れており、同社の現場社員から構成される検討委員会では「めっきができるとは？」からスタートし、専門知識と実技から成る資格認定制度を設け、実力を客観的に評価する工夫をしている。 - 経済産業省

An examination of the SME support measures considered effective by SMEs according to the Survey of the Management Environment,1) on the other hand, shows assistance with current financing, maintenance of employment, and recruitment of human resources to rank highest, and assistance with development of markets to rank lowest (Fig. 3-2-2). 例文帳に追加

一方で、「経営環境実態調査1」により、中小企業が今まで効果があったと考える中小企業支援施策を見ると、当面の資金繰りや雇用維持、人材確保に関する支援が上位にあり、販路開拓に関する支援の位置付けは低位にある（第3-2-2 図）。 - 経済産業省

The above shows that while financial institutions consider it necessary to develop human resources and understand customers in order to deliver better business support, SMEs are concerned about the problems posed by frequent rotation of the staff that they deal with at financial institutions, indicating the existence of a perception gap between the two. 例文帳に追加

以上、経営支援推進のために、金融機関は、人材育成や取引先への理解が必要だと考えているものの、中小企業は、金融機関の担当者等の頻繁な交代に課題があると考えており、両者の認識には違いがあることが分かった。 - 経済産業省

To facilitate their provision of business support, it is important that financial institutions not only develop human resources—an issue that they themselves consider important—but that that they also take other forms of sustained action to develop stable, long-term business relations with SMEs by addressing the issues that SMEs consider important, such as ensuring the careful handover of information on customers when staff are replaced. 例文帳に追加

また、経営支援推進に際しては、金融機関が課題と考える人材育成のみならず、中小企業が課題と考える担当者交代時の丁寧な情報の引継ぎ等、長期にわたって安定した取引ができるよう、継続的な取組も重要である。 - 経済産業省

Subsidies were provided to defray part of the cost of invitation of experts by SMEs to help them develop new operations overseas. Support was provided for the development of internal human resources through the acquisition of experts’ knowledge and know-how from the business planning stage. 例文帳に追加

中小企業者が、海外における新たな事業展開を図るため、専門人材の招へいに要する経費の一部の補助を実施した。事業計画の策定等の段階から専門人材の知識やノウハウ等の習得を通じた社内人材の育成を支援した。 - 経済産業省

Considered from the point of view of whether human resources are involved in R&D, however, one finds that a high proportion of smaller enterprises have entrepreneurs or directors and employees who are involved regularly in planning and research in combination with other duties (Fig. 2-1-57).例文帳に追加

しかしながら、研究開発を行う人材という観点で、恒常的に企画・開発を担う人材の有無を企業規模別にみると、規模が小さい企業では、経営者自身が行う場合や、他業務を兼務している役員・従業員が行う割合が高い（第2-1-57図）。 - 経済産業省

Publicizing these attractions in the labor market is important to acquiring human resources. Due to their poor brand strength and time and funding constraints, however, SMEs find it more difficult to convey information than large enterprises, and so are not sufficiently able to promote themselves in this way.例文帳に追加

こうした魅力を労働市場にアピールしていくことが人材を確保するために重要になってくるのだが、ブランド力の弱さや時間的・資金的余裕のなさから、中小企業の場合は情報の発信が大企業よりも難しいため十分にアピールできているとは言えない。 - 経済産業省

By making use of "OBs"-old boys, i.e. human resources formerly employed at other companies-enterprises can gain access to new knowledge, and by actively utilizing the baby boomers retiring from large enterprises, improvements in an enterprise's technical capabilities can be expected.例文帳に追加

他社で就業していた者（いわゆる企業等OB人材）を活用することで今まで自社になかったノウハウを得る可能性が生じる。このような大企業を退職する団塊世代を積極的に活用することで自社の技術力の向上を期待することができるだろう。 - 経済産業省

(10) As a rise in self-employment can have a positive effect on the entry rate, it is important that a healthy macro-economic environment be maintained, and that conditions be developed to improve the mobility of human resources, including movement between forms of employee status and self-employment.例文帳に追加

〔10〕自営業者の増加が開業率上昇に好影響を与え得ることから、開業率上昇のためには、良好なマクロ経済環境の維持とともに、被雇用形態と自営形態の間を含め、人材の流動性が高まるような環境整備を図ることが重要である。 - 経済産業省

The lodging industry in Japan that has been driven by Japanese-style inns is shrinking year after year, but the human resources, unique know-how, brand, and high quality of service have been realized because it was a direct management system, and these will lead to better service as the strength in overseas business development.例文帳に追加

今まで旅館業が牽引してきた我が国宿泊産業は年々規模が縮小しているが、直営方式だからこそ培うことのできた人材、独自のノウハウやブランド、また、サービスの質などが、我が国の海外事業展開の強みとしてのサービスにつながると考えられる。 - 経済産業省

In addition to the role of providing high-level IT systems and as service hubs, the strength of convenience store chains of Japan is “careful consideration” unique to Japanese companies that can be seen in the merchandise displays made after thorough research on the flow of customers in the store and the human resources who contact customers in a courteous manner, strict hygiene management, etc.例文帳に追加

高レベルのIT システムやサービスハブとしての役割に加え、客の動線を研究しつくした商品の配置といった日本企業ならではの細やかな配慮、さらに丁寧な接客や厳しい衛生管理を行える人材等も、我が国コンビニチェーンの強みである。 - 経済産業省

(2) Enhancement of educational/cultural capacity for fostering human resources for manufacturing industry The new Courses of Study (school curriculum guidelines) stay focused on monodzukuri education, improve the teaching contents of Technology and Home Economics classes, and the government is comprehensively pushing ahead with enhancing science/math education that will underpin science and technology (Chart 4-4). 例文帳に追加

2）ものづくり人材を育む教育・文化の基盤の充実 新学習指導要領では、引き続きものづくりを重視し、技術・家庭科等の指導内容を改善するとともに、科学技術を支える理数教育の充実のための取組を総合的に推進（図表4－4）。 - 経済産業省

Monodzukuri industries are facing a significantly severe environment owing to the Great East Japan Earthquake, uncertain electric power supply, and rapidly strengthening yen. For further development of Monodzukuri industries, Japan’s core industries, it is becoming more necessary to foster Monodzukuri human resources than in the past. 例文帳に追加

東日本大震災や電力供給不安、急激な円高等の中でものづくり産業をめぐる環境は大変厳しく、我が国の基幹的産業であるものづくり産業の発展のためには、ものづくり人材の育成への取組が従来にも増して必要とされている。 - 経済産業省

“New Growth Strategy,” as approved by the cabinet in June 2010, has listed “green innovation,” “life innovation,” “the Asian economy,” and “tourism and the regions” as growing areas, and described strategies on “science and technology and information and communications technology,” “employment and human resources,” and the “financial sector ” which are areas essential to supporting growth. 例文帳に追加

2010年６月に閣議決定された「新成長戦略」では、「グリーン・イノベーション」、「ライフ・イノベーション」、「アジア経済」、「観光・地域」を成長分野に掲げ、これらを支える基盤として「科学・技術・情報通信」、「雇用・人材」、「金融」に関する戦略を実施することとしている。 - 経済産業省

From the point of view of individual SMEs, on the other hand, the establishment of overseas operations can enhance business and increase independence in a variety of areas, including marketing, human resources, and production and development systems. As a result, SMEs in many cases find that investment overseas increases the general sophistication and independence of their operations and improves performance, including in Japan. 例文帳に追加

他方、個々の中小企業の視点に立っても、国際展開は、マーケティング、人材、生産・開発体制等、種々の点で高度化と自立化の効果をもたらし、その結果、国内事業も含めたビジネス全体の高度化と拡大へ繋がっている例が多い。 - 経済産業省

Singapore and Hong Kong function as financial centers and hubs for logistics, procurement, and intermediary commerce in East Asia and to China, Taiwan’s function is as a hub for development of human resources and provider of manufacturing know-how, and Japanese enterprises have long invested heavily in the island’s economy, especially in manufacturing. 例文帳に追加

シンガポールや香港が東アジアや対中国において物流・調達・中継貿易の拠点や金融センターとして機能しているのに対して、台湾は人材育成やモノ作りのノウハウを提供する機能を果たしており、製造業を中心に早くから日本企業の投資が盛んであった。 - 経済産業省

While there are admittedly differences in social institutions and cultures between Taiwan and China, the minor linguistic barriers between the two have led some Japanese enterprises to initially establish operations in Taiwan with a view to expanding into China at a later date, using the island as a base from which to develop human resources and transmit manufacturing know-how. 例文帳に追加

社会制度や文化が異なるとはいえ、台湾と中国の間には、言葉の障壁も少ないことから、当初から将来的に中国へ進出することを念頭に台湾へ進出し、人材育成やモノ作りのノウハウ伝授に努めてきた日系企業も存在する。 - 経済産業省

Regarding 3) (shortage of resources to assist the transfer of skills), it can be seen from Fig. 3-2-43 that there is a strong awareness of “no time to provide training” and “shortage of staff to provide instruction” as obstacles to human resource training in manufacturing, more so even than in other industries.例文帳に追加

〔3〕（技能承継に取り組むリソースの不足）については、第3-2-43図のとおり、他の業種と比べても特に製造業において、人材教育の問題点として「教育のための時間的余裕がない」ことと「指導する人材が足りない」ことが強く意識されている。 - 経済産業省

As touched upon above in relation to the reemployment of older workers, older employees will inevitably have to retire at some point, making it crucial that enterprises systematically allocate human resources to operations and fields in which skills need to be passed on in order to pave the way for the inevitable retirement of older workers (Case 3-2-6).例文帳に追加

高齢層の再雇用のところでも触れたが、高齢層従業員がいずれ退職期を迎えることは明確であり、承継していく必要のある部門・分野へは計画的に人材を投入し、いずれ訪れる高齢層の退職期へ備えることが肝要である（事例3-2-6参照）。 - 経済産業省

For example, according to JETRO's “Survey on Attitudes of Foreign-Affiliated Companies toward Direct Investment in Japan”, many foreign companies carrying out business activities in Japan mentioned difficulty of securing human resources (69.6%) and high business costs (68.5%), etc., as the main obstacles to business in Japan.例文帳に追加

例えば、JETRO の「対日直接投資に関する外資系企業の意識調査」によれば、我が国で事業活動を行っている外資系企業の多くが、我が国のビジネス上の阻害要因に関して、人材確保の難しさ（69.6％）やビジネスコストの高さ（68.5％）等を挙げている。 - 経済産業省